Search for:
TRAINING MEMANFAATKAN ALAT PENGUJIAN PSIKOLOGIS DALAM REKRUTMEN
TRAINING MEMANFAATKAN ALAT PENGUJIAN PSIKOLOGIS DALAM REKRUTMEN

TRAINING MEMANFAATKAN ALAT PENGUJIAN PSIKOLOGIS DALAM REKRUTMEN

TRAINING MEMANFAATKAN ALAT PENGUJIAN PSIKOLOGIS DALAM REKRUTMEN

DESKRIPSI  PELATIHAN

Penggunaan alat pengujian psikologis dalam proses rekrutmen menjadi salah satu pendekatan yang efektif untuk memastikan kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Alat ini tidak hanya membantu mengukur kemampuan kognitif dan karakteristik kepribadian kandidat tetapi juga mendukung proses pengambilan keputusan yang objektif. Training Memanfaatkan Alat Pengujian Psikologis dalam Rekrutmen ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang penggunaan berbagai jenis alat pengujian psikologis, teknik analisis hasil tes, dan penerapan praktisnya dalam proses seleksi karyawan. Dengan pendekatan yang interaktif, peserta akan mendapatkan keterampilan untuk mengoptimalkan alat ini dalam mendapatkan kandidat terbaik. Read More

TRAINING PENGGUNAAN SISTEM ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEM) DALAM REKRUTMEN
TRAINING PENGGUNAAN SISTEM ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEM) DALAM REKRUTMEN

TRAINING PENGGUNAAN SISTEM ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEM) DALAM REKRUTMEN

TRAINING PENGGUNAAN SISTEM ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEM) DALAM REKRUTMEN

DESKRIPSI  PELATIHAN

Applicant Tracking System (ATS) telah menjadi alat penting dalam proses rekrutmen modern untuk meningkatkan efisiensi, mengelola kandidat, dan memastikan proses seleksi berjalan secara sistematis. Training Penggunaan Sistem ATS (Applicant Tracking System) dalam Rekrutmen ini dirancang untuk membantu peserta memahami fungsi dan manfaat ATS, mulai dari posting lowongan, penyaringan kandidat, hingga pelaporan data rekrutmen. Dengan metode pembelajaran interaktif, peserta akan dibekali dengan kemampuan untuk memaksimalkan penggunaan ATS dalam meningkatkan kualitas dan kecepatan rekrutmen. Read More

TRAINING PENGELOLAAN SELEKSI DENGAN FOKUS PADA KOMPETENSI SOFT SKILLS
TRAINING PENGELOLAAN SELEKSI DENGAN FOKUS PADA KOMPETENSI SOFT SKILLS

TRAINING PENGELOLAAN SELEKSI DENGAN FOKUS PADA KOMPETENSI SOFT SKILLS

TRAINING PENGELOLAAN SELEKSI DENGAN FOKUS PADA KOMPETENSI SOFT SKILLS

DESKRIPSI  PELATIHAN

Training Pengelolaan Seleksi dengan Fokus pada Kompetensi Soft Skills ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola proses seleksi dengan fokus pada penilaian kompetensi soft skills. Dalam dunia kerja yang terus berkembang, soft skills seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kolaborasi semakin penting dalam menentukan kesuksesan kandidat. Melalui pelatihan ini, peserta akan belajar teknik seleksi yang efektif untuk menilai dan mengembangkan soft skills kandidat yang relevan dengan kebutuhan organisasi. Pelatihan ini memberikan pendekatan praktis dan aplikatif dalam memastikan proses seleksi yang lebih terstruktur dan objektif. Read More

TRAINING CARA MENYESUAIKAN DIRI DENGAN KEHIDUPAN PASCA PENSIUN

TRAINING CARA MENYESUAIKAN DIRI DENGAN KEHIDUPAN PASCA PENSIUN

TRAINING CARA MENYESUAIKAN DIRI DENGAN KEHIDUPAN PASCA PENSIUN

DESKRIPSI  PELATIHAN

Training Cara Menyesuaikan Diri dengan Kehidupan Pasca Pensiun ini dirancang untuk membantu peserta memahami bagaimana cara menyesuaikan diri dengan kehidupan pasca pensiun, yang sering kali datang dengan perubahan besar dalam rutinitas dan identitas pribadi. Peserta akan mempelajari teknik dan strategi untuk merencanakan masa pensiun, mengelola waktu dan aktivitas baru, serta menjaga keseimbangan mental, fisik, dan sosial. Dengan pendekatan yang praktis, pelatihan ini bertujuan untuk mempersiapkan individu agar tetap produktif dan bahagia setelah pensiun, menghindari perasaan kebingungan atau kehilangan arah. Read More

TRAINING MENGHADAPI TANTANGAN KEPEMIMPINAN ORGANISASI
TRAINING MENGHADAPI TANTANGAN KEPEMIMPINAN ORGANISASI

TRAINING MENGHADAPI TANTANGAN KEPEMIMPINAN ORGANISASI

TRAINING MENGHADAPI TANTANGAN KEPEMIMPINAN ORGANISASI

DESKRIPSI  PELATIHAN

Pelatihan ini dirancang untuk membantu peserta menghadapi tantangan kepemimpinan dalam organisasi yang terus berkembang. Program ini mencakup pengembangan keterampilan dalam pengambilan keputusan strategis, komunikasi efektif, manajemen konflik, dan motivasi tim. Peserta juga akan diajak untuk memahami dinamika perubahan organisasi dan bagaimana menjadi pemimpin yang adaptif dan inspiratif di tengah tantangan tersebut.
Read More

TRAINING STRATEGI MENGELOLA TALENT POOL YANG EFEKTIF

TRAINING STRATEGI MENGELOLA TALENT POOL YANG EFEKTIF

TRAINING STRATEGI MENGELOLA TALENT POOL YANG EFEKTIF

DESKRIPSI  PELATIHAN

Mengelola talent pool yang efektif adalah kunci dalam memastikan organisasi memiliki akses ke kandidat terbaik untuk memenuhi kebutuhan jangka panjang. Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan yang dibutuhkan dalam menciptakan dan mengelola talent pool yang strategis dan berkelanjutan. Peserta akan belajar bagaimana mengidentifikasi, merekrut, dan memelihara calon karyawan yang berkualitas, serta memastikan bahwa organisasi selalu siap untuk menghadapi perubahan pasar tenaga kerja dan kebutuhan bisnis yang berkembang. Read More

TRAINING MENGELOLA PROSES SELEKSI DENGAN METODE STRUCTURED INTERVIEW
TRAINING MENGELOLA PROSES SELEKSI DENGAN METODE STRUCTURED INTERVIEW

TRAINING MENGELOLA PROSES SELEKSI DENGAN METODE STRUCTURED INTERVIEW

TRAINING MENGELOLA PROSES SELEKSI DENGAN METODE STRUCTURED INTERVIEW

DESKRIPSI  PELATIHAN

Metode structured interview merupakan teknik wawancara yang dirancang untuk meningkatkan objektivitas dan konsistensi dalam proses seleksi karyawan. Dengan menggunakan pertanyaan standar yang telah disiapkan sebelumnya, metode ini memungkinkan perusahaan untuk menilai kandidat secara adil dan menyeluruh berdasarkan kriteria yang relevan dengan posisi yang dibutuhkan. Pelatihan ini memberikan pemahaman mendalam tentang cara merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi wawancara terstruktur yang efektif, serta meningkatkan kemampuan peserta dalam mengelola proses seleksi untuk mendapatkan kandidat yang tepat dan memenuhi kebutuhan organisasi. Read More

TRAINING PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL (MC) DAN PROTOKOLER TERBARU
TRAINING PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL (MC) DAN PROTOKOLER TERBARU

TRAINING PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL (MC) DAN PROTOKOLER TERBARU

TRAINING PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL (MC) DAN PROTOKOLER TERBARU

DESKRIPSI REGULER TRAINING KOMPETENSI MC PROFESIONAL

Training Peningkatan Kompetensi Master Cerem0nial (MC) DAN Protokoler Terbaru menjadi penting dalam konteks hubungan bisnis dan diplomatik yang semakin kompleks di era globalisasi. Seorang MC dan praktisi protokoler bukan hanya menjadi tuan rumah dalam acara-acara resmi, tetapi juga menjadi perwakilan institusi atau organisasi. Kemampuan mereka dalam memimpin acara dengan profesionalitas yang tinggi tidak hanya mencerminkan citra perusahaan atau negara, tetapi juga dapat memengaruhi kesuksesan keseluruhan acara dan hubungan diplomatik. Oleh karena itu, pelatihan yang menyeluruh dan terfokus pada peningkatan kompetensi menjadi suatu kebutuhan mendesak.

Pelatihan PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL (MC) DAN PROTOKOLER TERBARU didesain untuk memberikan peserta pemahaman yang mendalam tentang tata cara dan etika dalam mengatur dan memimpin berbagai acara resmi. Mulai dari pemilihan tempat, pengaturan kursi, hingga pengumuman, peserta akan diajarkan tentang setiap aspek penting dalam memastikan kelancaran dan kesuksesan acara. Selain itu, mereka juga akan dilatih dalam keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan adaptasi budaya untuk menjadi seorang MC atau praktisi protokoler yang efektif dalam konteks internasional. Read More

TRAINING SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM
TRAINING SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM

TRAINING SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM

TRAINING SUMBER DAYA MANUSIA: PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM

DESKRIPSI REGULER TRAINING SDM EFEKTIF

Training Sumber Daya Manusia tidak hanya meningkatkan kemampuan individu, tetapi juga membuka pintu untuk inovasi dan peningkatan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Dalam era digital ini, di mana perubahan teknologi terjadi dengan cepat, investasi dalam pengembangan SDM menjadi kunci keberhasilan dalam menjaga daya saing perusahaan.

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen sumber daya manusia dan bagaimana mengintegrasikannya dengan tujuan produktivitas perusahaan. Peserta akan dibekali dengan keterampilan praktis dalam melakukan analisis kebutuhan pelatihan, merancang program pelatihan yang efektif, dan mengimplementasikannya secara terukur. Read More

TRAINING TEKNIK TERBARU SPEED READING
TRAINING TEKNIK TERBARU SPEED READING

TRAINING TEKNIK TERBARU SPEED READING

TRAINING TEKNIK TERBARU SPEED READING

DESKRIPSI REGULER TRAINING SPEED READING

Pelatihan dalam teknik speed reading tidak hanya memungkinkan seseorang untuk meningkatkan kecepatan membaca, tetapi juga secara signifikan meningkatkan pemahaman dan retensi informasi. Studi telah menunjukkan bahwa dengan menggunakan teknik-teknik speed reading yang efektif, seseorang dapat menggandakan atau bahkan melipatgandakan kecepatan bacaannya tanpa mengorbankan pemahaman konten. Ini adalah keterampilan yang sangat berharga di era informasi saat ini di mana jumlah materi bacaan terus bertambah.

Pelatihan Teknik Speed Reading adalah program yang dirancang untuk membantu peserta meningkatkan kecepatan membaca mereka sambil tetap mempertahankan tingkat pemahaman yang tinggi. Dalam pelatihan ini, peserta akan diperkenalkan pada berbagai teknik speed reading, termasuk teknik pemindaian cepat, pembacaan berbasis pola, dan penggunaan alat bantu visual. Melalui latihan praktis dan umpan balik langsung, peserta akan belajar bagaimana mengaplikasikan teknik-teknik ini dalam membaca berbagai jenis materi dengan efektif. Read More

Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

ZAY

Online

ZAY

Hi, What can i do for you? 00.00