Pelatihan Human Resource Archives

Jul 25 2024

TRAINING TATACARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DESKRIPSI REGULER TRAINING TATA CARA PERSELISIHAN INDUSTRI

TRAINING TATACARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL. Pelatihan ini penting karena memberikan pemahaman yang mendalam tentang prosedur hukum dan tata cara yang harus diikuti dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial di pengadilan. Ini tidak hanya meningkatkan kepatuhan hukum bagi pihak terlibat, tetapi juga memastikan bahwa hak-hak pekerja dan pengusaha dilindungi dengan benar.

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang tata cara beracara dalam perkara perselisihan hubungan industrial di pengadilan. Peserta akan belajar tentang prosedur hukum, persyaratan dokumentasi, strategi perundingan, teknik presentasi di pengadilan, dan aspek-aspek lain yang relevan untuk menangani perselisihan hubungan industrial dengan efektif. Read More

Content Writer Louis Josephum 0 Comments

Jul 19 2024

TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN DI SEKTOR PERTAMBANGAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING KETENAGAKERJAAN PERTAMBANGAN

Pelatihan mengenai regulasi ketenagakerjaan di sektor pertambangan bukan hanya sekadar kewajiban hukum, tetapi juga merupakan investasi dalam keberlanjutan dan keselamatan industri. Sektor pertambangan dikenal dengan lingkungan kerja yang berisiko tinggi, sehingga pemahaman yang kuat tentang peraturan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta hak-hak pekerja sangat penting. Pelatihan ini tidak hanya meningkatkan kepatuhan terhadap hukum, tetapi juga mengurangi risiko kecelakaan, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan sehat bagi semua pekerja.

Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan Di Sektor Pertambangan dirancang khusus untuk menyediakan pemahaman yang mendalam tentang peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang relevan dengan industri pertambangan. Peserta akan diajarkan tentang berbagai undang-undang, peraturan pemerintah, serta standar keselamatan dan kesehatan kerja yang harus dipatuhi di lingkungan pertambangan. Pelatihan ini juga akan fokus pada praktik terbaik dalam menerapkan regulasi ketenagakerjaan untuk mengurangi risiko kecelakaan, meningkatkan produktivitas, dan menjaga keberlanjutan lingkungan. Read More

Content Writer Louis Josephum 0 Comments

Jul 19 2024

TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING KETENAGAKERJAAN

Pelatihan mengenai regulasi ketenagakerjaan menjadi sangat penting mengingat perubahan yang terus-menerus dalam hukum ketenagakerjaan dan persyaratan yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia. Menyelenggarakan pelatihan ini tidak hanya membantu organisasi untuk mematuhi peraturan yang ada, tetapi juga memperkuat kepatuhan, mengurangi risiko hukum, serta meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Dengan memahami regulasi ketenagakerjaan, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman, adil, dan berkelanjutan.

Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan adalah program yang dirancang untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang peraturan dan hukum terkait ketenagakerjaan. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan tentang berbagai undang-undang, peraturan pemerintah, dan kebijakan organisasi yang berkaitan dengan pengelolaan tenaga kerja. Selain itu, pelatihan ini juga akan membahas praktik terbaik dalam menerapkan regulasi ketenagakerjaan, termasuk penyelesaian sengketa, pengawasan kepatuhan, dan manajemen risiko. Read More

Content Writer Louis Josephum 0 Comments

Jun 12 2024

TRAINING COACHING & COUNSELING

DESKRIPSI REGULER TRAINING COACHING KONSELING

Pelatihan Coaching & Counseling memiliki peran penting dalam membantu individu mengatasi tantangan dan mengembangkan potensi mereka secara optimal. Dengan fokus pada pembinaan diri dan konseling, pelatihan ini tidak hanya membekali peserta dengan keterampilan praktis untuk membimbing dan memberikan nasihat kepada orang lain, tetapi juga memperkuat kemampuan mereka untuk memahami dan mengelola perasaan dan emosi.

Pelatihan Coaching & Counseling dirancang untuk memberikan peserta pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip pembinaan dan konseling, serta keterampilan praktis yang diperlukan untuk membimbing dan memberikan dukungan kepada orang lain. Dengan pendekatan yang holistik, pelatihan ini menggabungkan teori dan praktik dalam sebuah kerangka kerja yang membantu peserta mengembangkan kepercayaan diri dan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi pembimbing dan konselor yang efektif. Read More

Content Writer Louis Josephum 0 Comments

Mei 20 2024

TRAINING EMPLOYEE ENGAGEMENT

DESKRIPSI REGULER TRAINING EMPLOYEE ENGAGEMENT TRAINING

Pelatihan Employee Engagement tidak hanya berfokus pada kepuasan karyawan, tetapi juga pada keterlibatan mereka dalam visi, nilai, dan tujuan perusahaan. Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang terlibat memiliki tingkat produktivitas yang lebih tinggi, tingkat retensi yang lebih baik, dan memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap kesuksesan keseluruhan perusahaan. Dengan demikian, investasi dalam pelatihan Employee Engagement menjadi kunci untuk meningkatkan kinerja dan keberlanjutan organisasi.

Pelatihan Employee Engagement dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk membangun lingkungan kerja yang memotivasi dan memelihara keterlibatan karyawan. Melalui pendekatan yang interaktif dan praktis, peserta akan memahami pentingnya keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan dan belajar bagaimana mengimplementasikan strategi yang efektif untuk mencapai hal tersebut. Read More

Content Writer Louis Josephum 0 Comments

Mei 17 2024

TRAINING CORPORATE CULTURE

DESKRIPSI REGULER TRAINING BUDAYA PERUSAHAAN INDONESIA

Pelatihan CORPORATE CULTURE menjadi kunci dalam membentuk lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Corporate culture bukan hanya tentang kebijakan perusahaan, tapi juga tentang nilai-nilai, norma, dan perilaku yang dijunjung tinggi oleh setiap individu dalam organisasi. Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan budaya yang kuat cenderung lebih sukses secara finansial dan memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi.

Pelatihan CORPORATE CULTURE dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana membangun, memelihara, dan mengelola budaya perusahaan yang positif dan produktif. Peserta akan belajar tentang peran penting budaya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, memotivasi karyawan, dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Read More

Content Writer Louis Josephum 0 Comments

Mei 6 2024

TRAINING MANAJEMEN KRISIS TAMBANG

DESKRIPSI REGULER TRAINING RENCANA MANAJEMEN KRISIS

Pelatihan Manajemen Krisis Tambang sangat penting mengingat risiko yang melekat dalam industri pertambangan. Fakta menariknya adalah bahwa manajemen krisis yang efektif tidak hanya melibatkan respons cepat terhadap situasi darurat seperti kecelakaan atau bencana alam, tetapi juga memerlukan perencanaan yang matang, pelatihan karyawan, dan penggunaan teknologi canggih untuk mengurangi kemungkinan terjadinya krisis serta mengelolanya dengan baik saat terjadi.

Pelatihan Manajemen Krisis Tambang dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk menghadapi dan mengelola situasi krisis dalam lingkungan tambang dengan efektif. Dalam pelatihan ini, peserta akan belajar tentang berbagai aspek manajemen krisis, termasuk identifikasi risiko, perencanaan tanggap darurat, koordinasi tim, komunikasi krisis, dan evaluasi pasca-krisis. Melalui studi kasus, simulasi, dan diskusi interaktif, peserta akan dipersiapkan untuk menghadapi berbagai skenario krisis yang mungkin terjadi dalam operasi tambang. Read More

Content Writer Louis Josephum 0 Comments

Mei 2 2024

TRAINING PENGEMBANGAN KETERAMPILAN KARYAWAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING KETERAMPILAN KARYAWAN

Pelatihan pengembangan keterampilan karyawan adalah kunci utama dalam menjaga daya saing perusahaan di era yang terus berkembang ini. Studi menunjukkan bahwa perusahaan yang secara teratur melibatkan karyawan dalam pelatihan dan pengembangan memiliki tingkat retensi yang lebih tinggi, karyawan yang lebih bersemangat, dan produktivitas yang lebih tinggi secara keseluruhan. Selain itu, pelatihan karyawan juga menjadi alat yang efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi turnover, dan memperkuat citra perusahaan sebagai tempat yang peduli dan mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Dengan investasi yang tepat dalam pelatihan, perusahaan tidak hanya mengoptimalkan kinerja individu tetapi juga membangun fondasi yang kokoh untuk pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang.

Pelatihan Pengembangan Keterampilan Karyawan dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan praktis dan pengetahuan yang relevan dengan tuntutan pasar kerja saat ini. Melalui kombinasi antara sesi pelatihan interaktif, studi kasus, dan latihan praktis, program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan individu dalam bidang teknis maupun soft skill. Dengan fokus pada penguasaan keterampilan yang dibutuhkan dalam lingkungan kerja yang dinamis, pelatihan ini membantu karyawan untuk menjadi lebih efektif, efisien, dan berdaya saing dalam mencapai tujuan organisasi.

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN SDM

Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia memainkan peran kunci dalam membangun keunggulan kompetitif suatu perusahaan. Dalam era di mana sumber daya manusia dianggap sebagai aset terpenting dalam suatu organisasi, memiliki tim yang terlatih dengan baik dalam manajemen SDM dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas, mempertahankan bakat terbaik, dan menciptakan budaya kerja yang sehat. Pelatihan ini juga memungkinkan para profesional SDM untuk mengikuti perkembangan terbaru dalam industri dan menerapkan praktik terbaik untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah program yang dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang fungsi-fungsi kritis dalam manajemen SDM. Para peserta akan dibekali dengan pengetahuan tentang strategi rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, kompensasi, dan evaluasi kinerja karyawan. Selain itu, pelatihan ini juga akan membahas aspek-aspek hukum dan etika yang terkait dengan manajemen SDM, serta mengajarkan cara menghadapi tantangan-tantangan terkini dalam dunia kerja. Read More

Content Writer Louis Josephum 0 Comments

Apr 29 2024

TRAINING MANAJEMEN KONFLIK TIM

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN KONFLIK TIM

Pelatihan Manajemen Konflik Tim menjadi semakin penting dalam lingkungan kerja yang semakin kompleks dan beragam. Mampu mengelola konflik dengan efektif tidak hanya meningkatkan produktivitas tim, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung kesejahteraan mental dan emosional anggota tim. Pelatihan ini membekali peserta dengan keterampilan untuk mengidentifikasi, mencegah, dan menyelesaikan konflik secara konstruktif, yang dapat berdampak positif pada budaya perusahaan dan pencapaian tujuan bersama.

Pelatihan Manajemen Konflik Tim dirancang untuk membantu peserta memahami, mengatasi, dan memanfaatkan konflik sebagai sumber pertumbuhan dan inovasi dalam tim kerja. Peserta akan dipersenjatai dengan keterampilan komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan yang diperlukan untuk mengelola konflik secara proaktif dan membangun hubungan kerja yang sehat dan produktif. Read More

Content Writer Louis Josephum 0 Comments

TRAINING TATACARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

TRAINING TATACARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DESKRIPSI REGULER TRAINING TATA CARA PERSELISIHAN INDUSTRI

TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN DI SEKTOR PERTAMBANGAN

TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN DI SEKTOR PERTAMBANGAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING KETENAGAKERJAAN PERTAMBANGAN

TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING KETENAGAKERJAAN

TRAINING COACHING & COUNSELING

TRAINING COACHING & COUNSELING

DESKRIPSI REGULER TRAINING COACHING KONSELING

TRAINING EMPLOYEE ENGAGEMENT

TRAINING EMPLOYEE ENGAGEMENT

DESKRIPSI REGULER TRAINING EMPLOYEE ENGAGEMENT TRAINING

TRAINING CORPORATE CULTURE

TRAINING CORPORATE CULTURE

DESKRIPSI REGULER TRAINING BUDAYA PERUSAHAAN INDONESIA

TRAINING MANAJEMEN KRISIS TAMBANG

TRAINING MANAJEMEN KRISIS TAMBANG

DESKRIPSI REGULER TRAINING RENCANA MANAJEMEN KRISIS

TRAINING PENGEMBANGAN KETERAMPILAN KARYAWAN

TRAINING PENGEMBANGAN KETERAMPILAN KARYAWAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING KETERAMPILAN KARYAWAN

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN SDM

TRAINING MANAJEMEN KONFLIK TIM

TRAINING MANAJEMEN KONFLIK TIM

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN KONFLIK TIM

ANANDA

AULIA

Category Archives: Pelatihan Human Resource

TRAINING TATACARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DESKRIPSI REGULER TRAINING TATA CARA PERSELISIHAN INDUSTRI

TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN DI SEKTOR PERTAMBANGAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING KETENAGAKERJAAN PERTAMBANGAN

TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING KETENAGAKERJAAN

TRAINING COACHING & COUNSELING

DESKRIPSI REGULER TRAINING COACHING KONSELING

TRAINING EMPLOYEE ENGAGEMENT

DESKRIPSI REGULER TRAINING EMPLOYEE ENGAGEMENT TRAINING

TRAINING CORPORATE CULTURE

DESKRIPSI REGULER TRAINING BUDAYA PERUSAHAAN INDONESIA

TRAINING MANAJEMEN KRISIS TAMBANG

DESKRIPSI REGULER TRAINING RENCANA MANAJEMEN KRISIS

TRAINING PENGEMBANGAN KETERAMPILAN KARYAWAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING KETERAMPILAN KARYAWAN

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN SDM

TRAINING MANAJEMEN KONFLIK TIM

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN KONFLIK TIM

ANANDA

AULIA