Search for:
TRAINING MEMANFAATKAN ALAT PENGUJIAN PSIKOLOGIS DALAM REKRUTMEN
TRAINING MEMANFAATKAN ALAT PENGUJIAN PSIKOLOGIS DALAM REKRUTMEN

TRAINING MEMANFAATKAN ALAT PENGUJIAN PSIKOLOGIS DALAM REKRUTMEN

TRAINING MEMANFAATKAN ALAT PENGUJIAN PSIKOLOGIS DALAM REKRUTMEN

DESKRIPSI  PELATIHAN

Penggunaan alat pengujian psikologis dalam proses rekrutmen menjadi salah satu pendekatan yang efektif untuk memastikan kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Alat ini tidak hanya membantu mengukur kemampuan kognitif dan karakteristik kepribadian kandidat tetapi juga mendukung proses pengambilan keputusan yang objektif. Training Memanfaatkan Alat Pengujian Psikologis dalam Rekrutmen ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang penggunaan berbagai jenis alat pengujian psikologis, teknik analisis hasil tes, dan penerapan praktisnya dalam proses seleksi karyawan. Dengan pendekatan yang interaktif, peserta akan mendapatkan keterampilan untuk mengoptimalkan alat ini dalam mendapatkan kandidat terbaik. Read More

TRAINING PENGGUNAAN SISTEM ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEM) DALAM REKRUTMEN
TRAINING PENGGUNAAN SISTEM ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEM) DALAM REKRUTMEN

TRAINING PENGGUNAAN SISTEM ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEM) DALAM REKRUTMEN

TRAINING PENGGUNAAN SISTEM ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEM) DALAM REKRUTMEN

DESKRIPSI  PELATIHAN

Applicant Tracking System (ATS) telah menjadi alat penting dalam proses rekrutmen modern untuk meningkatkan efisiensi, mengelola kandidat, dan memastikan proses seleksi berjalan secara sistematis. Training Penggunaan Sistem ATS (Applicant Tracking System) dalam Rekrutmen ini dirancang untuk membantu peserta memahami fungsi dan manfaat ATS, mulai dari posting lowongan, penyaringan kandidat, hingga pelaporan data rekrutmen. Dengan metode pembelajaran interaktif, peserta akan dibekali dengan kemampuan untuk memaksimalkan penggunaan ATS dalam meningkatkan kualitas dan kecepatan rekrutmen. Read More

TRAINING MENGELOLA REKRUTMEN UNTUK POSISI EKSEKUTIF
TRAINING MENGELOLA REKRUTMEN UNTUK POSISI EKSEKUTIF

TRAINING MENGELOLA REKRUTMEN UNTUK POSISI EKSEKUTIF

TRAINING MENGELOLA REKRUTMEN UNTUK POSISI EKSEKUTIF

DESKRIPSI  PELATIHAN

Rekrutmen untuk posisi eksekutif memerlukan strategi dan pendekatan yang lebih kompleks dibandingkan rekrutmen pada umumnya. Hal ini karena kandidat eksekutif harus memiliki keahlian yang unik, pengalaman yang relevan, dan kemampuan kepemimpinan yang tinggi. Training Mengelola Rekrutmen untuk Posisi Eksekutif ini dirancang untuk memberikan wawasan mendalam tentang cara mengidentifikasi, menarik, dan mengevaluasi kandidat terbaik untuk posisi eksekutif. Peserta akan mempelajari proses rekrutmen berbasis kompetensi, teknik wawancara tingkat tinggi, serta metode evaluasi yang komprehensif untuk memastikan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan. Read More

TRAINING PENGELOLAAN SELEKSI DENGAN FOKUS PADA KOMPETENSI SOFT SKILLS
TRAINING PENGELOLAAN SELEKSI DENGAN FOKUS PADA KOMPETENSI SOFT SKILLS

TRAINING PENGELOLAAN SELEKSI DENGAN FOKUS PADA KOMPETENSI SOFT SKILLS

TRAINING PENGELOLAAN SELEKSI DENGAN FOKUS PADA KOMPETENSI SOFT SKILLS

DESKRIPSI  PELATIHAN

Training Pengelolaan Seleksi dengan Fokus pada Kompetensi Soft Skills ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola proses seleksi dengan fokus pada penilaian kompetensi soft skills. Dalam dunia kerja yang terus berkembang, soft skills seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kolaborasi semakin penting dalam menentukan kesuksesan kandidat. Melalui pelatihan ini, peserta akan belajar teknik seleksi yang efektif untuk menilai dan mengembangkan soft skills kandidat yang relevan dengan kebutuhan organisasi. Pelatihan ini memberikan pendekatan praktis dan aplikatif dalam memastikan proses seleksi yang lebih terstruktur dan objektif. Read More

TRAINING MENYUSUN KRITERIA SELEKSI YANG TEPAT UNTUK KANDIDAT
TRAINING MENYUSUN KRITERIA SELEKSI YANG TEPAT UNTUK KANDIDAT

TRAINING MENYUSUN KRITERIA SELEKSI YANG TEPAT UNTUK KANDIDAT

TRAINING MENYUSUN KRITERIA SELEKSI YANG TEPAT UNTUK KANDIDAT

DESKRIPSI  PELATIHAN

Proses seleksi yang efektif membutuhkan kriteria yang jelas dan terukur untuk memastikan bahwa kandidat yang dipilih memiliki keterampilan, pengalaman, dan nilai yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Training Menyusun Kriteria Seleksi yang Tepat untuk Kandidat ini bertujuan untuk membekali peserta dengan teknik dan alat untuk menyusun kriteria seleksi yang tepat berdasarkan analisis pekerjaan dan kebutuhan bisnis. Dengan pendekatan yang sistematis, pelatihan ini membantu peserta meningkatkan kualitas proses rekrutmen sehingga mendukung keberhasilan organisasi jangka panjang. Read More

TRAINING MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI DALAM KEPEMIMPINAN
TRAINING MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI DALAM KEPEMIMPINAN

TRAINING MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI DALAM KEPEMIMPINAN

TRAINING MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI DALAM KEPEMIMPINAN

DESKRIPSI  PELATIHAN

Pelatihan ini dirancang untuk membantu peserta mengembangkan kepercayaan diri dalam peran kepemimpinan mereka. Peserta akan dibekali dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk memperkuat kepercayaan diri, meningkatkan komunikasi efektif, dan memperbaiki gaya kepemimpinan mereka. Melalui metode pelatihan yang interaktif, peserta akan belajar bagaimana mengatasi tantangan dalam kepemimpinan, membangun pengaruh positif, dan mengelola hubungan dengan anggota tim secara lebih efektif.

Pelatihan ini adalah program pengembangan diri yang fokus pada peningkatan kepercayaan diri bagi para pemimpin dalam menjalankan peran mereka. Dengan pendekatan berbasis praktik dan teori, pelatihan ini bertujuan untuk mengasah keterampilan komunikasi, pengelolaan tim, dan pengaruh kepemimpinan agar peserta dapat memimpin dengan lebih percaya diri dan efektif.

TUJUAN PELATIHAN

  • Meningkatkan kepercayaan diri peserta dalam menghadapi tantangan kepemimpinan.
  • Mengembangkan keterampilan komunikasi dan presentasi yang efektif bagi pemimpin.
  • Menyusun strategi untuk meningkatkan pengaruh dan otoritas dalam organisasi.
  • Memahami cara mengelola stres dan kecemasan dalam peran kepemimpinan.
  • Mengajarkan teknik untuk membangun hubungan yang kuat dengan tim dan stakeholder.

MATERI PELATIHAN

  1. Dasar-Dasar Kepercayaan Diri dalam Kepemimpinan
  2. Teknik Komunikasi Efektif untuk Pemimpin
  3. Membangun Gaya Kepemimpinan yang Autentik
  4. Manajemen Stres dan Kecemasan dalam Kepemimpinan
  5. Meningkatkan Pengaruh dan Otoritas Sebagai Pemimpin
  6. Pengembangan Keterampilan Mendengarkan Aktif
  7. Teknik Membangun Relasi yang Kuat dengan Tim
  8. Menangani Konflik dan Tantangan dalam Kepemimpinan
  9. Pengelolaan Ekspektasi dan Feedback
  10. Praktik Penerapan Kepemimpinan yang Efektif

PESERTA PELATIHAN MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI DALAM KEPEMIMPINAN

Training Meningkatkan Kepercayaan Diri dalam Kepemimpinan ini sangat cocok untuk diikuti oleh peserta di kalangan:

  • Manajer dan Supervisor
  • Pemimpin tim proyek
  • Pengusaha atau pemilik bisnis
  • Staf HRD yang terlibat dalam pengembangan kepemimpinan
  • Pimpinan departemen atau divisi

Instruktur Training Meningkatkan Kepercayaan Diri dalam Kepemimpinan

Pelatihan yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman di bidang Meningkatkan Kepercayaan Diri dalam Kepemimpinan :

Instruktur yang mengajar pelatihan ini merupakan instruktur yang berkompeten di bidangnya baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

JADWAL TRAINING TERBARU 2025

  • Batch 1 : 15 – 16 Januari 2025
  • Batch 2 : 12 – 13 Februari 2025
  • Batch 3 : 19 – 20 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 14 – 15 Mei 2025
  • Batch 6 : 11 – 12 Juni 2025
  • Batch 7 : 9 – 10 Juli 2025
  • Batch 8 : 13 – 14 Agustus 2025
  • Batch 9 : 17 – 18 September 2025
  • Batch 10 : 15 – 16 Oktober 2025
  • Batch 11 : 12 – 13 November 2025
  • Batch 12 : 10 – 11 Desember 2025

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training (Online – Offline)

  • Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
  • Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
  • Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .
  • Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
  • Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .
  • Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
  • Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .

Investasi Training (Online – Offline)

  • Offline Training 6.000.000
  • Online Training 3.000.000

Syarat dan Ketentuan Berlaku
Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). Training di Jakarta, Yogyakarta, Bali, Surabaya, Lombok dan di berbagai kota lainnya.
*Please feel free to contact us.

Fasilitas Training Offline

  •  FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • FREE Akomodasi ke tempat pelatihan bagi peserta Module / Handout
  •  FREE Flashdisk
  •  Sertifikat
  •  FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  •  Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  •  2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  •  FREE Souvenir Exclusive
  •  Training room full AC and Multimedia

*Artikel diatas ditulis oleh Ummi Hasanah, saya seorang content writer dan copywriter serta spesialisasi pada SEO untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya telah berkontribusi menulis artikel pada website Info Training Jakarta sejak awal tahun 2025, dengan menulis konten yang informatif membantu para profesional serta perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat dengan menghadirkan artikel yang mudah ditemukan.

TRAINING MENJADI PEMIMPIN YANG MENBANGUN TIM YANG SOLID
TRAINING MENJADI PEMIMPIN YANG MENBANGUN TIM YANG SOLID

TRAINING MENJADI PEMIMPIN YANG MENBANGUN TIM YANG SOLID

TRAINING MENJADI PEMIMPIN YANG MENBANGUN TIM YANG SOLID

DESKRIPSI  PELATIHAN

Pelatihan ini dirancang untuk membantu peserta memahami peran penting seorang pemimpin dalam membangun tim yang solid dan produktif. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari keterampilan dalam mengelola dinamika tim, mengembangkan komunikasi yang efektif, dan menciptakan lingkungan yang mendukung kolaborasi antar anggota tim. Pelatihan ini juga mencakup metode praktis dalam membangun kepercayaan, motivasi, dan sinergi di dalam tim. Read More

TRAINING MENGGUNAKAN ANALITIK UNTUK MENYEMPURNAKAN PROSES SELEKSI
TRAINING MENGGUNAKAN ANALITIK UNTUK MENYEMPURNAKAN PROSES SELEKSI

TRAINING MENGGUNAKAN ANALITIK UNTUK MENYEMPURNAKAN PROSES SELEKSI

TRAINING MENGGUNAKAN ANALITIK UNTUK MENYEMPURNAKAN PROSES SELEKSI

DESKRIPSI  PELATIHAN

Dalam era digital, proses seleksi tenaga kerja tidak lagi hanya mengandalkan insting atau wawancara tradisional. Melalui pemanfaatan analitik, perusahaan dapat membuat keputusan berbasis data untuk mengidentifikasi kandidat terbaik, meminimalkan bias, dan meningkatkan efisiensi proses rekrutmen. Analitik dalam seleksi membantu perusahaan memahami pola, mengukur keefektifan metode seleksi, dan memprediksi performa kandidat di masa depan. Oleh karena itu, pelatihan ini menjadi sangat penting untuk memastikan perusahaan mampu bersaing dalam menarik dan mempertahankan talenta berkualitas.n biaya, waktu, dan risiko, guna memastikan proyek pemboran berjalan dengan aman, efisien, dan sesuai target. Read More

TRAINING REKRUTMEN BERBASIS DATA: MENGOPTIMALKAN PROSES SELEKSI
TRAINING REKRUTMEN BERBASIS DATA: MENGOPTIMALKAN PROSES SELEKSI

TRAINING REKRUTMEN BERBASIS DATA: MENGOPTIMALKAN PROSES SELEKSI

TRAINING REKRUTMEN BERBASIS DATA: MENGOPTIMALKAN PROSES SELEKSI

DESKRIPSI  PELATIHAN

Rekrutmen berbasis data telah menjadi solusi untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam proses seleksi tenaga kerja. Dengan menggunakan analisis data, perusahaan dapat mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka, mengurangi bias, dan mempercepat proses pengambilan keputusan. Training Rekrutmen Berbasis Data: Mengoptimalkan Proses Seleksi ini memberikan wawasan tentang penggunaan teknologi dan data untuk menyaring kandidat, mengukur kinerja, dan memperkirakan kesesuaian budaya perusahaan, sehingga menghasilkan rekrutmen yang lebih strategis dan efektif. Read More

TRAINING PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL (MC) DAN PROTOKOLER TERBARU
TRAINING PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL (MC) DAN PROTOKOLER TERBARU

TRAINING PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL (MC) DAN PROTOKOLER TERBARU

TRAINING PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL (MC) DAN PROTOKOLER TERBARU

DESKRIPSI REGULER TRAINING KOMPETENSI MC PROFESIONAL

Training Peningkatan Kompetensi Master Cerem0nial (MC) DAN Protokoler Terbaru menjadi penting dalam konteks hubungan bisnis dan diplomatik yang semakin kompleks di era globalisasi. Seorang MC dan praktisi protokoler bukan hanya menjadi tuan rumah dalam acara-acara resmi, tetapi juga menjadi perwakilan institusi atau organisasi. Kemampuan mereka dalam memimpin acara dengan profesionalitas yang tinggi tidak hanya mencerminkan citra perusahaan atau negara, tetapi juga dapat memengaruhi kesuksesan keseluruhan acara dan hubungan diplomatik. Oleh karena itu, pelatihan yang menyeluruh dan terfokus pada peningkatan kompetensi menjadi suatu kebutuhan mendesak.

Pelatihan PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL (MC) DAN PROTOKOLER TERBARU didesain untuk memberikan peserta pemahaman yang mendalam tentang tata cara dan etika dalam mengatur dan memimpin berbagai acara resmi. Mulai dari pemilihan tempat, pengaturan kursi, hingga pengumuman, peserta akan diajarkan tentang setiap aspek penting dalam memastikan kelancaran dan kesuksesan acara. Selain itu, mereka juga akan dilatih dalam keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan adaptasi budaya untuk menjadi seorang MC atau praktisi protokoler yang efektif dalam konteks internasional. Read More

Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

ZAY

Online

ZAY

Hi, What can i do for you? 00.00