TRAINING KPI, COMPENSATION & BENEFIT Deskripsi International Labour Organization (ILO) atau Organisasi Buruh Internasional telah menegaskan bahwa sistem pengupahan dan kompensasi yang efektif merupakan instrumen penting untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, daya saing perusahaan, sekaligus kesejahteraan pekerja melalui pengelolaan upah dan manfaat yang adil serta transparan. elatihan KPI, Compensation &
TRAINING MANFAAT PENSIUN (DPLK) Deskripsi Otoritas Jasa Keuangan (OJK) menjelaskan bahwa Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) merupakan dana pensiun yang didirikan oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi peserta individu maupun kelompok sebagai jaminan manfaat saat memasuki masa pensiun. Pelatihan Manfaat Pensiun (DPLK) ini
TRAINING STRUCTURED DELEGATION & CLEAR INSTRUCTION Deskripsi Berdasarkan laporan Global Leadership Forecast 2025 dari lembaga konsultan kepemimpinan global DDI, hanya 19% manajer yang menunjukkan kemampuan delegasi yang kuat, sementara 71% pemimpin mengalami peningkatan stres kerja karena beban tanggung jawab yang tinggi. Hal tersebut menunjukkan bahwa pengetahuan mengenai pendelegasian terstruktur dan
TRAINING RECOGNITION & REWARD SYSTEM Deskripsi Melansir dari laman Platinum HR Consulting Group, 86 % perusahaan dengan program recognition melaporkan adanya peningkatan kebahagiaan dan kepuasan kerja karyawan, sementara karyawan yang diakui 87 % lebih kecil kemungkinannya untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Berdasarkan pada hal tersebut, pelatihan Recognition & Reward System akan meningkatkan pengetahuan
TRAINING PATIENCE & LONG TERM THINKING Deskripsi Menurut Icens Lab, dalam konteks ekonomi dan keberlanjutan, pengambilan keputusan dengan long‑term thinking dapat membantu untuk memitigasi risiko dan mempromosikan pertumbuhan berkelanjutan serta inovasi daripada hanya mengejar hasil jangka pendek. Sejalan dengan pernyataan tersebut, pada pelatihan Patience & Long Term Thinking ini, peserta
TRAINING PENGEMBANGAN KOMPETENSI DIRI KARYAWAN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN NILAI-NILAI KOMPETITIF PERUSAHAAN Deskripsi Menurut data survei industri pelatihan global tahun 2026 dalam situs Edstellar, 90% manajer HR menyatakan bahwa pelatihan karyawan berdampak positif pada produktivitas dan pengembangan kompetensi dan 86% mencatat peningkatan retensi. Data ini menunjukkan hubungan kuat antara pembelajaran karyawan
TRAINING COMPETENCY BASED CBHRM Deskripsi Berdasarkan pada dokumen Human Capital Development Plan yang dirilis oleh Badan Pusat Statistik, CBHRM dapat diartikan sebagai sebuah pola pendekatan dalam membangun sistem manajemen SDM yang handal dengan menggunakan kompetensi sebagai dasar dari perancangan sistem kerja dan fungsi Human Resource Management. Kompetensi tersebut yang menjadi
TRAINING HUMAN RELATIONS AND COMMUNICATIONS Deskripsi Human relations atau hubungan antarindividu berpengaruh besar dalam pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan secara efektif. Hal ini disebabkan karena melalui adanya interaksi, koordinasi, sekaligus komunikasi yang efektif, setiap individu bisa memahami peran dan tanggung jawabnya dengan baik sekaligus berkontribusi secara optimal. Pentingnya pemahaman mengenai
TRAINING EFFECTIVE COMPENSATION SYSTEM Deskripsi Merujuk pada data dari Society for Human Resource Management, pemimpin Human Resource yang merancang sistem penghargaan, secara efektif dapat mengurangi tingkat turnover, menarik talenta terbaik, dan menyelaraskan motivasi tenaga kerja dengan tujuan bisnis. Dengan sistem kompensasi yang tepat, karyawan dapat terlibat dan termotivasi untuk berkontribusi
TRAINING HUMAN RESOURCE AUDIT SYSTEM Deskripsi Menurut Society for Human Resource Management, sistem audit human resource dapat membantu menjaga organisasi dari masalah hukum dan meningkatkan kebijakan serta prosedur internal melalui self-inspection secara berkala. Sebagai bagian dari sistem manajemen, human resource audit system menjadi alat strategis yang mampu memperbaiki proses pengaturan
TRAINING BASIC SCAFFOLDING FOR SCAFFOLDER Deskripsi Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia, pekerjaan pada ketinggian seperti pemasangan dan
TRAINING APLIKASI IT PADA PROJECT MANAGEMENT Deskripsi Menurut Project Management Institute (PMI), penggunaan teknologi dan alat digital dalam
TRAINING PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN PROYEK Deskripsi Project Management Institute (PMI) mengungkapkan bahwa proyek yang memiliki perencanaan matang dan
TRAINING PROPERTY VALUATION Deskripsi Menurut Otoritas Jasa Keuangan, kegiatan penilaian aset termasuk properti dalam pasar modal harus mengikuti
TRAINING CONSTRUCTION SAFETY DESIGN & MANAGEMENT Deskripsi Occupational Safety and Health Administration menyatakan bahwa penerapan manajemen keselamatan yang
TRAINING PERKUATAN STRUKTUR BETON Deskripsi Menurut standar desain beton dan ketentuan internasional, struktur beton harus memenuhi persyaratan minimum
TRAINING SURVEY & MAPPING Deskripsi Menurut Badan Informasi Geospasial, informasi geospasial yang akurat menjadi dasar penting dalam perencanaan
TRAINING CUSTOMER SERVICE & ENGLISH TRAINING Deskripsi International Labour Organization menyatakan bahwa keterampilan komunikasi dan pelayanan pelanggan merupakan
TRAINING UPDATE PSAK & IFRS IMPLEMENTATION IN MANUFACTURING Deskripsi Menurut International Financial Reporting Standards Foundation, standar International Financial
TRAINING UPDATE PSAK & IFRS Deskripsi IFRS Foundation menyatakan bahwa standar IFRS digunakan di lebih dari 140 yurisdiksi
TRAINING FINANCE FOR NON EXECUTIVE FINANCE (FINON) Deskripsi Menurut Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), pemahaman keuangan bagi
TRAINING RISK BASED INTERNAL AUDITING (RBIA) Deskripsi Menurut Institute of Internal Auditors, Risk Based Internal Auditing (RBIA) merupakan
