HRM Archives | Laman 8 dari 13

Feb 9 2025

TRAINING PENERAPAN TEKNOLOGI DALAM PROSES REKRUTMEN

DESKRIPSI PELATIHAN

Teknologi telah mengubah lanskap rekrutmen dengan memungkinkan proses yang lebih cepat, efisien, dan terukur. Training Penerapan Teknologi dalam Proses Rekrutmen ini membahas berbagai alat digital dan platform teknologi yang mendukung proses rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat hingga wawancara virtual. Dengan menggunakan teknologi modern, organisasi dapat meningkatkan kualitas seleksi dan pengalaman kandidat sekaligus menghemat waktu serta biaya. Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Feb 7 2025

TRAINING MENGOPTIMALKAN PROSES REKRUTMEN DENGAN HRIS

DESKRIPSI PELATIHAN

Training Mengoptimalkan Proses Rekrutmen dengan HRIS (Human Resource Information System) ini dirancang untuk membantu para profesional HR dalam memanfaatkan teknologi HRIS untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam proses rekrutmen. Peserta akan mempelajari cara-cara mengotomatisasi, memonitor, dan mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, menggunakan alat-alat yang ada di dalam HRIS. Teknologi ini memungkinkan pengolahan data yang lebih cepat, pengelolaan kandidat yang lebih terstruktur, serta pemanfaatan informasi secara maksimal untuk pengambilan keputusan yang lebih tepat. Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

TRAINING PELATIHAN REKRUTMEN UNTUK TIM HR

Feb 6 2025

TRAINING REKRUTMEN UNTUK TIM HR

DESKRIPSI PELATIHAN

Training Rekrutmen untuk Tim HR bertujuan untuk memperlengkapi tim HR dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam proses rekrutmen yang efektif dan efisien. Pelatihan ini mencakup teknik-teknik terbaru dalam menarik, menilai, dan memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Peserta akan mempelajari cara menyusun strategi rekrutmen yang terstruktur, menggunakan alat-alat rekrutmen yang tepat, serta memaksimalkan penggunaan teknologi dalam proses rekrutmen. Dengan pendekatan praktis, peserta diharapkan dapat meningkatkan kemampuan tim HR dalam menemukan dan merekrut talenta terbaik untuk mendukung keberhasilan organisasi. Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Feb 6 2025

TRAINING KEPEMIMPINAN YANG MENDORONG KINERJA TINGGI

DESKRIPSI PELATIHAN

Training Kepemimpinan yang Mendorong Kinerja Tinggi dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan dan strategi untuk mengelola dan memotivasi tim secara efektif, dengan fokus pada peningkatan kinerja individu dan kelompok. Peserta akan mempelajari teknik-teknik kepemimpinan yang dapat meningkatkan produktivitas, kolaborasi, serta komitmen tim. Pelatihan ini juga mencakup cara menghadapi tantangan kepemimpinan, serta cara untuk mengembangkan budaya kerja yang berorientasi pada hasil dan keunggulan. Melalui pendekatan praktis dan studi kasus, peserta diharapkan mampu mengimplementasikan prinsip-prinsip kepemimpinan yang mendukung pencapaian kinerja tinggi di organisasi mereka. Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Feb 6 2025

TRAINING TEKNIK SOURCING UNTUK PROSES REKRUTMEN YANG EFEKTIF

DESKRIPSI PELATIHAN

Proses sourcing yang efektif sangat penting dalam memastikan perusahaan dapat mengakses talenta terbaik untuk kebutuhan rekrutmen. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari berbagai teknik sourcing yang efisien, termasuk cara mencari kandidat melalui saluran online dan offline, pemanfaatan teknologi dan platform media sosial, serta teknik wawancara yang mendalam. Dengan pendekatan yang berbasis hasil dan kebutuhan perusahaan, peserta akan mendapatkan pengetahuan praktis untuk meningkatkan kualitas dan kecepatan dalam proses perekrutan. Training Teknik Sourcing untuk Proses Rekrutmen yang Efektif ini juga membahas tantangan dalam sourcing, serta strategi untuk mengatasi kendala yang sering muncul dalam menarik kandidat yang tepat. Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Feb 5 2025

TRAINING MEMANFAATKAN ALAT PENGUJIAN PSIKOLOGIS DALAM REKRUTMEN

DESKRIPSI PELATIHAN

Penggunaan alat pengujian psikologis dalam proses rekrutmen menjadi salah satu pendekatan yang efektif untuk memastikan kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Alat ini tidak hanya membantu mengukur kemampuan kognitif dan karakteristik kepribadian kandidat tetapi juga mendukung proses pengambilan keputusan yang objektif. Training Memanfaatkan Alat Pengujian Psikologis dalam Rekrutmen ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang penggunaan berbagai jenis alat pengujian psikologis, teknik analisis hasil tes, dan penerapan praktisnya dalam proses seleksi karyawan. Dengan pendekatan yang interaktif, peserta akan mendapatkan keterampilan untuk mengoptimalkan alat ini dalam mendapatkan kandidat terbaik. Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Feb 4 2025

TRAINING PENGGUNAAN SISTEM ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEM) DALAM REKRUTMEN

DESKRIPSI PELATIHAN

Applicant Tracking System (ATS) telah menjadi alat penting dalam proses rekrutmen modern untuk meningkatkan efisiensi, mengelola kandidat, dan memastikan proses seleksi berjalan secara sistematis. Training Penggunaan Sistem ATS (Applicant Tracking System) dalam Rekrutmen ini dirancang untuk membantu peserta memahami fungsi dan manfaat ATS, mulai dari posting lowongan, penyaringan kandidat, hingga pelaporan data rekrutmen. Dengan metode pembelajaran interaktif, peserta akan dibekali dengan kemampuan untuk memaksimalkan penggunaan ATS dalam meningkatkan kualitas dan kecepatan rekrutmen. Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Feb 1 2025

TRAINING PENGELOLAAN SELEKSI DENGAN FOKUS PADA KOMPETENSI SOFT SKILLS

DESKRIPSI PELATIHAN

Training Pengelolaan Seleksi dengan Fokus pada Kompetensi Soft Skills ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola proses seleksi dengan fokus pada penilaian kompetensi soft skills. Dalam dunia kerja yang terus berkembang, soft skills seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kolaborasi semakin penting dalam menentukan kesuksesan kandidat. Melalui pelatihan ini, peserta akan belajar teknik seleksi yang efektif untuk menilai dan mengembangkan soft skills kandidat yang relevan dengan kebutuhan organisasi. Pelatihan ini memberikan pendekatan praktis dan aplikatif dalam memastikan proses seleksi yang lebih terstruktur dan objektif. Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Des 28 2023

TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Deskripsi Training Human Resource Management

Training Human Resource Management (HRM) adalah suatu proses pengembangan dan peningkatan keterampilan serta pengetahuan karyawan dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Training ini dirancang untuk memastikan bahwa tim HRM memiliki kompetensi yang diperlukan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien dalam organisasi.

Deskripsi ini membantu mengidentifikasi pokok-pokok pembelajaran yang akan dicakup selama training HRM, memastikan bahwa peserta memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil mengelola aspek-aspek kunci dalam manajemen sumber daya manusia.

Tujuan Training Human Resource Management

Meningkatkan keterampilan manajerial dan kepemimpinan tim HRM.
Mengembangkan kemampuan perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan dalam konteks manajemen sumber daya manusia.
Meningkatkan efektivitas dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
Memahami teknik-teknik terbaru dalam identifikasi, evaluasi, dan perekrutan bakat.
Mendorong pengembangan karyawan melalui program training dan pengembangan.
Memiliki strategi untuk memastikan pertumbuhan dan peningkatan keterampilan setiap individu dalam organisasi.
Memiliki pemahaman tentang metode penilaian kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
Mampu mengembangkan sistem manajemen kinerja yang mendukung tujuan organisasi.
Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan hukum ketenagakerjaan.
Memahami dan mematuhi kebijakan serta prosedur yang sesuai dengan hukum.
Mampu mengintegrasikan teknologi dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi.

Materi Training Human Resource Management

1. Definisi dan Peran HRM

Konsep dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM).
Peran HRM dalam mencapai tujuan organisasi.

2. Fungsi-fungsi Utama HRM

Rekrutmen dan Seleksi.
Pengembangan Karyawan.
Manajemen Kinerja.
Manajemen Konflik.

3. Strategi Rekrutmen

Sumber-sumber rekrutmen.
Teknik-teknik rekrutmen yang efektif.

4. Proses Seleksi

Wawancara dan uji keterampilan.
Asesmen kandidat.

5. Perencanaan Pengembangan Karyawan

Identifikasi kebutuhan pengembangan.
Perencanaan karir.

6. Program Training

Desain program training.
Implementasi dan evaluasi.

7. Penilaian Kinerja

Metode penilaian kinerja.
Pemberian umpan balik efektif.

8. Pengembangan Sistem Manajemen Kinerja

Peran teknologi dalam manajemen kinerja.
Sistem pengakuan dan penghargaan.

9. Identifikasi Konflik

Jenis-jenis konflik di tempat kerja.
Faktor penyebab konflik.

10. Strategi Penyelesaian Konflik

Mediasi dan negosiasi.
Pengembangan kebijakan konflik.

11. Hukum Ketenagakerjaan

Peraturan ketenagakerjaan terkini.
Tanggung jawab organisasi terhadap kepatuhan hukum.

12. Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial

Prinsip-prinsip etika bisnis.
Implementasi tanggung jawab sosial perusahaan.

13. Peran Teknologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Sistem manajemen informasi sumber daya manusia (HRIS).
Aplikasi teknologi untuk efisiensi HRM.

JADWAL TRAINING TERBARU 2023

24 – 26 Januari 2023
14 – 16 Februari 2023
20 – 23 Maret 2023
4 – 6 April 2023
5 – 17 Mei 2023
26 – 28 Juni 2023
17 – 19 Juli 2023
14 – 16 Agustus 2023
25 – 27 September 2023
10 – 12 Oktober 2023
7 – 9 November 2023
5 – 7 Desember 2023

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta training.

LOKASI TRAINING

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .

Investasi training

Offline Training 6.000.000
Online Training 3.000.000

Syarat dan Ketentuan Berlaku
Investasi training tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call).
*Please feel free to contact us.

FASILITAS

-FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
-FREE Akomodasi Peserta ke tempat training
-Module / Handout training
-FREE Flashdisk
-Sertifikat training
-FREE Bag or bagpack (Tas Training)
-Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

tmiconsultant 0 Comments

Des 14 2023

TRAINING HUMAN RESOURCE PERFORMANCE MEASUREMENT

Deskripsi Training Human Resource Performance Measurement

Training Human Resource Performance Measurement (Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia) dirancang untuk membekali para profesional sumber daya manusia dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengukur, mengevaluasi, dan meningkatkan kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Training ini mencakup berbagai aspek yang terkait dengan manajemen kinerja sumber daya manusia, dengan fokus pada pengukuran hasil dan dampak dari kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia.

Peserta training diharapkan dapat mengaplikasikan konsep-konsep ini dalam konteks pekerjaan mereka untuk meningkatkan efektivitas manajemen kinerja sumber daya manusia dan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan organisasi.

Tujuan Training Human Resource Performance Measurement

Memahami konsep dasar pengukuran kinerja dan pentingnya pengukuran dalam konteks manajemen sumber daya manusia.
Mampu mengidentifikasi metrik kinerja yang sesuai dengan tujuan organisasi dan berbagai fungsi pekerjaan.
Memiliki keterampilan untuk merancang dan mengimplementasikan sistem evaluasi kinerja yang efektif.
Mampu mengembangkan rencana pengembangan karyawan berdasarkan hasil evaluasi, mendukung pertumbuhan dan pengembangan profesional.
Memahami hubungan antara kinerja karyawan dan tujuan strategis organisasi.

Materi Training Human Resource Performance Measurement

1. Pengenalan Konsep Pengukuran Kinerja

Definisi dan arti penting pengukuran kinerja dalam konteks sumber daya manusia.
Perbedaan antara pengukuran kuantitatif dan kualitatif.

2. Metrik Kinerja Karyawan

Identifikasi metrik kinerja utama yang relevan untuk berbagai fungsi dan level pekerjaan.
Pengenalan kepada Key Performance Indicators (KPIs) dan cara mengukurnya.

3. Sistem Evaluasi Kinerja

Berbagai model dan metode evaluasi kinerja karyawan.
Desain dan implementasi sistem evaluasi kinerja yang efektif.

4. Pendekatan Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi

Pengenalan dan penerapan pendekatan manajemen kinerja berbasis kompetensi.Identifikasi dan pengukuran kompetensi karyawan.

5. Penyusunan Tujuan dan Rencana Pengembangan

Rancangan tujuan kinerja yang terukur dan mencapai.
Pengembangan rencana pengembangan karyawan berdasarkan hasil evaluasi.

6. Teknik Pengukuran Produktivitas dan Kinerja Tim

Cara mengukur produktivitas individu dan tim.
Strategi untuk meningkatkan kinerja kolektif.

7. Manajemen Kinerja dan Budaya Organisasi

Pengaruh manajemen kinerja terhadap budaya organisasi.
Strategi untuk membangun budaya yang mendukung kinerja.

8. Pengukuran Dampak Program Training dan Pengembangan

Evaluasi efektivitas program training dan pengembangan.
Analisis return on investment (ROI) dari investasi dalam pengembangan karyawan.

9. Penerapan Teknologi dalam Pengukuran Kinerja

Penggunaan teknologi dan sistem informasi dalam pengukuran kinerja.
Pengenalan kepada alat analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan.

10. Etika dalam Pengukuran Kinerja

Penerapan standar etika dalam pengukuran kinerja.
Cara menghindari bias dan diskriminasi dalam proses evaluasi.

11. Tren dan Inovasi dalam Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia

Pemahaman tentang tren terkini dan inovasi dalam pengukuran kinerja sumber daya manusia.
Integrasi teknologi baru dan pendekatan progresif.

JADWAL TRAINING TERBARU 2025

23 – 24 Januari 2024
7 – 8 Februari 2024
6 – 7 Maret 2024
23 – 24 April 2024
7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
11 – 12 Juni 2024
21 – 22 Agustus 2024
18 – 19 September 2024
8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
10 – 11 Desember 2024

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta training.

LOKASI TRAINING

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .

Investasi training

Offline Training 6.000.000
Online Training 3.000.000

Syarat dan Ketentuan Berlaku
Investasi training tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call).
*Please feel free to contact us.

FASILITAS

-FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
-FREE Akomodasi Peserta ke tempat training
-Module / Handout training
-FREE Flashdisk
-Sertifikat training
-FREE Bag or bagpack (Tas Training)
-Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

tmiconsultant 0 Comments

Category Archives: HRM

TRAINING PENERAPAN TEKNOLOGI DALAM PROSES REKRUTMEN

DESKRIPSI PELATIHAN

TRAINING MENGOPTIMALKAN PROSES REKRUTMEN DENGAN HRIS

DESKRIPSI PELATIHAN

TRAINING REKRUTMEN UNTUK TIM HR

DESKRIPSI PELATIHAN

TRAINING KEPEMIMPINAN YANG MENDORONG KINERJA TINGGI

DESKRIPSI PELATIHAN

TRAINING TEKNIK SOURCING UNTUK PROSES REKRUTMEN YANG EFEKTIF

DESKRIPSI PELATIHAN

TRAINING MEMANFAATKAN ALAT PENGUJIAN PSIKOLOGIS DALAM REKRUTMEN

DESKRIPSI PELATIHAN

TRAINING PENGGUNAAN SISTEM ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEM) DALAM REKRUTMEN

DESKRIPSI PELATIHAN

TRAINING PENGELOLAAN SELEKSI DENGAN FOKUS PADA KOMPETENSI SOFT SKILLS

Deskripsi Training Human Resource Management

JADWAL TRAINING TERBARU 2023

LOKASI TRAINING

Investasi training

FASILITAS

Deskripsi Training Human Resource Performance Measurement

JADWAL TRAINING TERBARU 2025

LOKASI TRAINING

Investasi training

FASILITAS

ZAY