TRAINING DATA-DRIVEN HR STRATEGY Deskripsi Diketahui berdasarkan Deloitte, organisasi yang menerapkan people analytics secara efektif memiliki kemungkinan lebih tinggi dalam meningkatkan kinerja bisnis serta retensi karyawan dibandingkan organisasi yang tidak berbasis data. Itulah mengapa pelatihan Data-Driven HR Strategy ini bertujuan untuk mengembangkan kemampuan peserta dalam mengelola sekaligus menganalisis data karyawan
TRAINING BUILDING POSITIVE ATTITUDE Deskripsi Menurut laporan dari Gallup dalam State of the Global Workplace Report, karyawan yang memiliki sikap kerja positif dan tingkat engagement tinggi dapat meningkatkan produktivitas tim hingga sekitar 21% dibandingkan dengan karyawan yang kurang terlibat dalam pekerjaannya. Berkaitan dengan laporan tersebut, pelatihan Building Positive Attitude dirancang
TRAINING CONFLICT RESOLUTION SKILLS Deskripsi Laporan pengelolaan konflik organisasi dari International Labour Organization mengungkapkan bahwa pengelolaan konflik yang efektif dapat meningkatkan kualitas hubungan kerja dan mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih produktif. Kemampuan dalam mengelola konflik tersebut dapat dikembangkan melalui pelatihan Conflict Resolution Skills yang akan membantu peserta memahami teknik
TRAINING DESIGN THINKING FOR INNOVATION Deskripsi Merujuk pada laporan pengembangan inovasi dari Organisation for Economic Co-operation and Development, pendekatan inovasi berbasis kreativitas dan pemahaman pengguna menjadi salah satu faktor dalam meningkatkan daya saing organisasi di era ekonomi digital. Atas dasar hal tersebut, pelatihan Design Thinking for Innovation ini berupaya untuk
TRAINING STRATEGIC THINKING SKILLS Deskripsi Laporan pengembangan kepemimpinan dari World Economic Forum menunjukkan bahwa kemampuan berpikir analitis dan strategis termasuk dalam keterampilan utama yang dibutuhkan dalam dunia kerja modern. Dalam rangka mengembangkan keterampilan tersebut, pelatihan Strategic Thinking Skills ini akan membantu peserta mengembangkan kemampuan analisis strategis, identifikasi peluang organisasi, serta
TRAINING VIRTUAL TEAM MANAGEMENT Deskripsi Laporan transformasi dunia kerja dari International Labour Organization menunjukkan bahwa peningkatan praktik kerja jarak jauh secara global menuntut organisasi untuk memiliki strategi manajemen tim virtual yang efektif agar produktivitas dan kolaborasi tetap terjaga. Hal ini menunjukkan pentingnya pemahaman mengenai pengelolaan tim virtual bagi pemimpin dan
TRAINING SALARY STRUCTURE DESIGN Deskripsi Laporan pengelolaan kompensasi dari International Labour Organization menunjukkan bahwa sistem struktur upah yang transparan dan berbasis evaluasi jabatan dapat meningkatkan keadilan organisasi serta mendukung stabilitas hubungan kerja. Untuk mencapai tujuan tersebut, pelatihan Salary Structure Design ini akan membantu peserta dalam memberikan pemahaman mengenai metode analisis
TRAINING PAYROLL MANAGEMENT SYSTEM Deskripsi Pengelolaan sistem payroll yang efektif menjadi bagian penting dalam administrasi sumber daya manusia karena berkaitan langsung dengan hak karyawan dan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Publikasi pengelolaan ketenagakerjaan dari International Labour Organization menunjukkan bahwa sistem administrasi penggajian yang transparan dan akurat berperan penting dalam meningkatkan
TRAINING ASSESMENT CENTER DEVELOPMENT Deskripsi Assessment center merupakan metode evaluasi kompetensi yang banyak digunakan organisasi untuk mengidentifikasi potensi dan kemampuan kepemimpinan karyawan secara sistematis. Publikasi pengembangan talenta dari Society for Human Resource Management menunjukkan bahwa assessment center menjadi salah satu metode yang efektif dalam menilai kompetensi kepemimpinan dan pengembangan talenta
TRAINING TOTAL REWARDS STRATEGY Deskripsi Laporan pengelolaan talenta dari WorldatWork mengungkapkan bahwa organisasi yang menerapkan strategi total rewards secara terintegrasi cenderung memiliki tingkat keterlibatan karyawan yang lebih tinggi serta mampu mempertahankan talenta terbaik. Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan kompensasi, benefit, dan penghargaan karyawan secara strategis menjadi faktor penting dalam mendukung
TRAINING GAS-LIQUID CONTACTING SYSTEM DESIGN Deskripsi Sistem kontak gas dan cairan memiliki peran penting dalam proses absorpsi, distilasi,
TRAINING SUSTAINABLE PRODUCTION OPTIMIZATION Deskripsi Optimalisasi produksi berkelanjutan pada industri petroleum menjadi fokus utama untuk menjaga efisiensi operasi
TRAINING HR INNOVATION LAB Deskripsi Menurut Deloitte, lebih dari 70% organisasi global telah mengadopsi transformasi HR berbasis digital
TRAINING TECHNOLOGY TRANSFER AGREEMENT Deskripsi Berdasarkan pada pernyataan World Intellectual Property Organization, transfer teknologi menjadi salah satu pendorong
TRAINING TRADEMARK & PATENT REGISTRATION Deskripsi Menurut World Intellectual Property Organization, jumlah pendaftaran merek global mencapai jutaan setiap
TRAINING NEGOTIATION & SETTLEMENT STRATEGY Deskripsi Menurut Harvard Law School melalui Program on Negotiation, penggunaan strategi negosiasi berbasis
TRAINING CORPORATE FINANCING LEGAL ASPECTS Deskripsi Otoritas Jasa Keuangan menekankan bahwa pengawasan terhadap transaksi pembiayaan korporasi terus diperketat
TRAINING ELECTRICAL INCIDENT REPORTING SYSTEM Deskripsi Menurut International Labour Organization, lebih dari 2,7 juta kematian terjadi setiap tahun
TRAINING ENERGY COST REDUCTION ENGINEERING Deskripsi Menurut International Energy Agency, efisiensi energi dapat mengurangi konsumsi energi global hingga
TRAINING PROFIT ARCHITECTURE & MARGIN ENGINEERING Deskripsi Menurut Harvard Business School, perusahaan yang mampu mengelola struktur profit dan
TRAINING COST STRUCTURE REVERSE ENGINEERING Deskripsi Merujuk pada Deloitte, perusahaan yang mampu mengelola dan mengoptimalkan struktur biaya secara
TRAINING CFO MINDSET DEVELOPMENT PROGRAM Deskripsi Menurut McKinsey & Company, sekitar 70% waktu CFO modern saat ini dialokasikan
