TRAINING TOTAL REWARDS STRATEGY
Deskripsi
Laporan pengelolaan talenta dari WorldatWork mengungkapkan bahwa organisasi yang menerapkan strategi total rewards secara terintegrasi cenderung memiliki tingkat keterlibatan karyawan yang lebih tinggi serta mampu mempertahankan talenta terbaik. Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan kompensasi, benefit, dan penghargaan karyawan secara strategis menjadi faktor penting dalam mendukung kinerja organisasi. Oleh karena itu, pelatihan Total Rewards Strategy dirancang untuk membantu peserta memahami konsep total rewards, merancang sistem kompensasi yang kompetitif, serta mengintegrasikan strategi penghargaan dengan tujuan bisnis organisasi.
Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?
Strategi total rewards menjadi salah satu pendekatan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan. Pendekataan tersebut perlu untuk dipahami secara mendalam melalui pelatihan.
Pengelolaan kompensasi dan benefit yang tidak terstruktur dapat memengaruhi motivasi dan retensi karyawan dalam organisasi. Strategi total rewards akan membantu perusahaan menciptakan sistem penghargaan yang lebih adil, kompetitif, dan berkelanjutan. Dengan ikut serta dalam pelatihan ini, peserta dapat mempelajari cara merancang program rewards yang mendukung kinerja karyawan dan tujuan organisasi sehingga berpengaruh pada peningkatan kepuasan kerja.
Kursus ini mengajarkan mengenai strategi total rewards dalam manajemen sumber daya manusia secara mendalam sehingga peserta akan membutuhkan waktu khusus dan bimbingan profesional untuk memahaminya secara tuntas.
Tujuan
- Memahami konsep dasar total rewards dalam manajemen sumber daya manusia.
- Menganalisis komponen total rewards dan kebijakan remunerasi organisasi.
- Merancang sistem kompensasi, benefit, dan insentif berbasis kinerja karyawan.
- Mengintegrasikan strategi total rewards dengan tujuan bisnis.
- Mengevaluasi efektivitas program total rewards dan penerapannya.
Pelatihan total rewards management ini akan membekali peserta dengan pemahaman secara mendalam mengenai strategi pengelolaan kompensasi dan benefit.
Materi
- Pengantar konsep total rewards dalam manajemen sumber daya manusia
- Komponen utama total rewards
- Strategi perancangan sistem kompensasi dan benefit karyawan
- Analisis struktur gaji dan kebijakan remunerasi
- Integrasi total rewards dengan strategi bisnis perusahaan
- Pengelolaan insentif dan penghargaan berbasis kinerja
- Strategi meningkatkan engagement melalui program rewards
- Pengukuran efektivitas program kompensasi dan benefit
- Pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan sistem total rewards
- Studi kasus penerapan strategi total rewards dalam organisasi
Peserta
Training manajemen kompensasi dan reward ini sangat cocok untuk diikuti oleh peserta di kalangan:
- Human Resource Manager
- Compensation And Benefits Specialist
- Talent Management Manager
- Organizational Development Practitioner
- Corporate HR Business Partner
Metode
Pelatihan ini menghadirkan pendekatan interaktif dan aplikatif untuk membantu peserta memahami materi secara lebih efektif. Instruktur berpengalaman menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta secara aktif terlibat dalam diskusi kelompok untuk memperdalam pemahaman konsep. Selain itu, mendorong peserta mengikuti simulasi dan menganalisis studi kasus nyata agar dapat menerapkan konsep langsung dalam konteks dunia kerja. Melalui metode ini, peserta tidak hanya menguasai teori, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang sesuai dengan kebutuhan industri.
Instruktur
Training total rewards strategy mastery ini dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang human resource management. Mereka berasal dari berbagai latar belakang, baik akademisi maupun praktisi, sehingga peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.
Jadwal Pelatihan TMI Consultant Tahun 2026
- Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
- Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
- Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
- Batch 4 : 8 – 9 April 2026
- Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
- Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
- Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
- Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
- Batch 9 : 9 – 10 September 2026
- Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
- Batch 11 : 4 – 5 November 2026
- Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026
Catatan : jadwal pelatihan dapat menyesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.
Temukan potensimu yang belum tergali. Daftar sekarang!
Investasi dan Lokasi Training
Beberapa kota dan lokasi hotel yang pernah menjadi tempat pelatihan, antara lain:
- Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
- Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
- Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
- Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
- Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
- Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
- Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
- Batam ( 7.500.000 IDR / participant)
Catatan:
*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training
- Module / Handout Training Total Rewards Strategy
- Flashdisk
- Sertifikat Training Total Rewards Strategy
- FREE Bag or backpack
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 makan siang
- FREE Souvenir
- Training room full AC and Multimedia
- City Tour (optional)
FAQ tentang TMI Consultant
Q : Apakah ada jumlah minimal peserta pelatihan total rewards strategy 2026?
A : Tidak ada, jumlah peserta pelatihan dapat menyesuaikan dengan kebutuhan klien.
Q : Apakah jadwal pelatihan total rewards management terbaik ini bisa fleksibel mengikuti kebutuhan klien?
A : Ya, penyelenggara pelatihan dapat menyesuaikan jadwal pelatihan sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau peserta.
Q : Apakah TMI Consultant bisa menyelenggarakan In House Training (IHT) di perusahaan klien?
A : Bisa, TMI Consultant dapat melaksanakan program IHT langsung di perusahaan sesuai dengan kebutuhan.
*Artikel di atas ditulis oleh Syifa Azzahra, saya merupakan seorang content writer untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya dapat membuat konten yang informatif untuk penyusunan informasi secara menyeluruh terkait pelatihan agar dapat membantu para profesional dan perusahaan.
