TRAINING CONFLICT MANAGEMENT & EMPATHY SKILL Deskripsi Data statistik dari Zipdo Education Report menunjukkan bahwa 78 % konflik di tempat kerja dapat dihindari jika pihak‑pihak yang terlibat menerapkan empati aktif, sementara 60 % konflik terselesaikan lebih efektif ketika pihak yang berselisih mengadopsi active listening. Data ini menunjukkan peran penting dari penggunaan empati
TRAINING WORK ETHICS Deskripsi Melansir dari situs Peoplehum, work ethics tidak hanya berfokus pada perilaku individu, tetapi juga mencerminkan bagaimana nilai‑nilai kerja diinternalisasi dalam budaya organisasi demi hasil yang konsisten dan profesional. Sebagai upaya untuk menciptakan budaya kerja yang produktif dan berintegritas, pelatihan Work Ethics ini akan membahas mengenai nilai‑nilai
TRAINING PATIENCE & LONG TERM THINKING Deskripsi Menurut Icens Lab, dalam konteks ekonomi dan keberlanjutan, pengambilan keputusan dengan long‑term thinking dapat membantu untuk memitigasi risiko dan mempromosikan pertumbuhan berkelanjutan serta inovasi daripada hanya mengejar hasil jangka pendek. Sejalan dengan pernyataan tersebut, pada pelatihan Patience & Long Term Thinking ini, peserta
TRAINING COMMUNICATION & PROFESSIONAL ETIQUETTE Deskripsi Berdasarkan pada data dari Market biz, komunikasi yang buruk dipandang sebagai salah satu penyebab utama kegagalan tempat kerja, dengan sekitar 86% pekerja melaporkan hambatan komunikasi sebagai faktor penghambat kerja. Data ini menunjukkan pentingnya kemampuan komunikasi profesional di berbagai level organisasi. Dengan demikian, pelatihan Communication
TRAINING MODERN LEADERSHIP & COACHING SKILL Deskripsi Menurut survei oleh International Coach Federation (ICF), 86 % organisasi yang menginvestasikan dalam coaching melihat hasil positif dalam ROI, sedangkan 70 % eksekutif melaporkan peningkatan kinerja dan efektivitas kepemimpinan setelah menerima coaching. Untuk turut mewujudkan hal tersebut, pelatihan Moden Leadership & Communication Skill ini dapat
TRAINING ADAPTABILITY & CHANGE READINESS Deskripsi Menurut U.S. Bureau of Labor Statistics, adaptabilitas tercantum sebagai kompetensi inti dalam data keterampilan yang dibutuhkan untuk berbagai pekerjaan di Amerika Serikat. Data tersebut menunjukkan bahwa adaptabilitas merupakan keterampilan penting yang dibutuhkan di banyak profesi. Dengan demikian, pelatihan Adaptability & Change Readiness ini akan
TRAINING COMPETENCY BASED CBHRM Deskripsi Berdasarkan pada dokumen Human Capital Development Plan yang dirilis oleh Badan Pusat Statistik, CBHRM dapat diartikan sebagai sebuah pola pendekatan dalam membangun sistem manajemen SDM yang handal dengan menggunakan kompetensi sebagai dasar dari perancangan sistem kerja dan fungsi Human Resource Management. Kompetensi tersebut yang menjadi
TRAINING LEGAL OFFICER PERUSAHAAN Deskripsi Peran legal officer sangatlah penting untuk memastikan perusahaan mematuhi hukum dan memperkuat tata kelola perusahaan. Hal ini disebabkan karena tim hukum internal dapat membantu dalam mengidentifikasi dan mengatasi risiko hukum sebelum berkembang menjadi masalah serius. Lembaga profesional seperti Association of Corporate Counsel (ACC) menunjukkan bahwa
TRAINING HUMAN RESOURCE AUDIT SYSTEM Deskripsi Menurut Society for Human Resource Management, sistem audit human resource dapat membantu menjaga organisasi dari masalah hukum dan meningkatkan kebijakan serta prosedur internal melalui self-inspection secara berkala. Sebagai bagian dari sistem manajemen, human resource audit system menjadi alat strategis yang mampu memperbaiki proses pengaturan
TRAINING STRATEGI MANPOWER PLANNING Deskripsi Mengacu pada survei yang dilakukan oleh organisasi Deloitte, 70% perusahaan mengalami gangguan signifikan akibat kekurangan tenaga kerja, terutama dalam situasi krisis. Data tersebut menandakan pentingnya perencanaan tenaga kerja proaktif supaya perusahaan tidak terjebak dalam situasi kekurangan staff yang dapat menghambat kelancaran proses operasional perusahaan. Manpower
TRAINING PERFORMANCE IMPROVEMENT PLAN (PIP) Deskripsi Berdasarkan data Gallup, hanya 29% karyawan yang sangat setuju bahwa penilaian kinerja
TRAINING MANAGING WORKPLACE PRESSURE Deskripsi Menurut World Health Organization, sekitar 15% orang usia kerja hidup dengan gangguan mental
TRAINING HIGH PERFORMANCE HABITS Deskripsi Mengacu pada World Economic Forum, 63% pemberi kerja menilai kesenjangan keterampilan sebagai hambatan
TRAINING PERSUASIVE SELLING SKILLS Deskripsi Menurut laporan State of Sales dari Salesforce, tim sales di Indonesia hanya menghabiskan
TRAINING HR FOR BUSINESS GROWTH & PROFITABILITY Deskripsi Mengacu pada World Economic Forum, organisasi yang mampu mengintegrasikan strategi
TRAINING HR COST EFFICIENCY STRATEGY Deskripsi Berdasarkan pada pernyataan International Labour Organization Statistics, labour cost merupakan seluruh biaya
TRAINING INNOVATION & IDEA GENERATION Deskripsi OECD menjelaskan bahwa creative thinking adalah kemampuan untuk menghasilkan ide yang orisinal,
TRAINING HIGH-PERFORMANCE TEAM BUILDING Deskripsi SHRM menyoroti bahwa 89% organisasi menyatakan kolaborasi dan teamwork semakin menjadi bagian penting
TRAINING HR REPORTING AUTOMATION Deskripsi Menurut Society for Human Resource Management, 72% eksekutif HR yang menggunakan people analytics
TRAINING POSITIVE WORKPLACE CULTURE Deskripsi Mengacu pada SHRM, budaya kerja yang positif merupakan aset strategis organisasi karena berhubungan
TRAINING EMPLOYEE BENEFITS OPTIMIZATION Deskripsi Menurut CIPD, employee benefits merupakan bagian penting dari strategi reward karena dapat membantu
TRAINING CONTINUOUS PERFORMANCE MANAGEMENT Deskripsi Menurut CIPD, performance management merupakan proses berkelanjutan yang bertujuan untuk memaksimalkan kontribusi karyawan
