SDM Archives | TMI-Consultant

TRAINING AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA KIMIA

Apr 27 2026

TRAINING AHLI K3 KIMIA

Deskripsi

Berdasarkan pada data dari International Labour Organization (ILO), lebih dari 1 miliar pekerja di seluruh dunia terpapar bahan kimia berbahaya setiap tahun. Dalam mencegah hal tersebut, pelatihan Ahli K3 Kimia ini akan membahas terkait prinsip, aturan, dan praktik K3 kimia, termasuk identifikasi bahaya bahan kimia, pengendalian risiko, penggunaan alat pelindung diri, penanganan darurat, dan kepatuhan terhadap peraturan yang relevan.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Paparan bahan kimia di tempat kerja dapat menyebabkan efek kesehatan akut maupun kronis seperti keracunan, gangguan pernapasan, bahkan kematian sehingga diperlukan penerapan prosedur K3 yang benar dan pemahaman mengenai bahaya bahan kimia tersebut
Read More

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

Apr 23 2026

TRAINING LEGAL FOR NON LEGAL PROFESSIONAL

Deskripsi

Survei dan studi global seperti yang dipublikasi dalam “Legal Needs Surveys and Access to Justice” oleh OECD (Organization for Economic Co-operation and Development) telah menunjukkan bahwa pemahaman hukum merupakan komponen utama dalam kemampuan individu dalam menangani masalah hukum yang mereka hadapi sehingga aspek ini sangat penting bagi kapasitas profesional non-legal untuk berperan efektif dalam situasi legal. Dengan demikian, pelatihan Legal for Non Legal Professional ini berupaya mencapai tujuan tersebut dengan memberikan pemahaman praktis mengenai hukum dasar, meningkatkan kemampuan mengidentifikasi dan memitigasi risiko hukum kepada profesional yang bukan berlatar belakang hukum agar dapat meningkatkan kepatuhan hukum.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Kesalahan dalam interpretasi hukum atau ketidaktahuan terhadap regulasi dapat menyebabkan risiko hukum dan kerugian finansial serius bagi organisasi. Oleh karena itu, pemahaman hukum dapat membantu untuk memastikan bahwa proses bisnis, kontrak, atau keputusan yang ditetapkan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

TRAINING PENGEMBANGAN DIRI UNTUK KARYAWAN

Apr 23 2026

TRAINING PENGEMBANGAN KOMPETENSI DIRI KARYAWAN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN NILAI-NILAI KOMPETITIF PERUSAHAAN

Deskripsi

Menurut data survei industri pelatihan global tahun 2026 dalam situs Edstellar, 90% manajer HR menyatakan bahwa pelatihan karyawan berdampak positif pada produktivitas dan pengembangan kompetensi dan 86% mencatat peningkatan retensi. Data ini menunjukkan hubungan kuat antara pembelajaran karyawan dan daya saing perusahaan dalam pasar modern. Oleh sebab itu, pelatihan Pengembangan Kompetensi Diri Karyawan sebagai Upaya Peningkatan Nilai-Nilai Kompetitif Perusahaan ini berupaya dalam peningkatan kompetensi dengan menerapkan keterampilan penting seperti komunikasi, kecerdasan emosional, kepemimpinan, dan adaptasi dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pengembangan kompetensi karyawan secara langsung akan berkontribusi pada produktivitas dan kinerja individu. Dengan mengikuti pelatihan, karyawan dapat mengembangkan keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis.

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

TRAINING PENYELESAIAN PEKERJAAN UNTUK STAF

Apr 19 2026

TRAINING COMPLETED STAFF WORK

Deskripsi

Completed Staff Work dapat diartikan sebagai prinsip manajemen yang menekankan bahwa staf harus menyampaikan tugas yang lengkap dan siap untuk diputuskan oleh atasan, terkait dengan semua data, analisis, dan rekomendasi dalam satu dokumen sehingga dapat berguna untuk manajemen. Berkaitan dengan aspek tersebut, pelatihan Completed Staff Work ini akan membantu peserta untuk bisa menguasai keterampilan menyusun pekerjaan staf yang terperinci, akurat, dan komprehensif untuk output yang maksimal.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Penyelesaian pekerjaan akan memberikan dampak langsung terhadap efisiensi operasional organisasi, mempercepat alur pengambilan keputusan, dan mengurangi kesalahan akibat informasi yang kurang lengkap. Keterampilan dalam menyajikan analisis yang lengkap dan menyelesaikan tugas secara efektif dapat membantu organisasi untuk berfokus pada tugas-tugas strategis lainnya.

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

TRAINING DESAIN DAN EVALUASI PROGRAM PELATIHAN

Apr 18 2026

TRAINING TRAINING DESIGN AND EVALUATION

Deskripsi

Menurut riset terbaru oleh Association for Talent Development (ATD), hanya sekitar 30 % organisasi yang mampu menggunakan data evaluasi pelatihan untuk pengambilan keputusan bisnis, sementara sebagian besar masih kesulitan mengukur dampak pelatihan secara efektif terhadap hasil organisasi. Untuk mengantisipasi hal tersebut, pelatihan Training Design and Evaluation ini dapat meningkatkan keterampilan praktis dalam merancang program pelatihan yang efektif, menetapkan indikator evaluasi yang tepat, hingga mengukur hasil pelatihan menggunakan metode data‑driven serta model evaluasi yang lebih efektif.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Kemampuan untuk merancang dan mengevaluasi pelatihan secara sistematis membantu memastikan bahwa sumber daya yang dialokasikan untuk pengembangan SDM menghasilkan nilai yang terukur dan relevan. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan mampu menerapkan kerangka evaluasi supaya program pelatihan bisa berkontribusi besar terhadap performa kerja dan hasil bisnis.

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

Apr 17 2026

TRAINING EFFECTIVE COMPETENCY DESIGN AND ITS APPLICATION

Deskripsi

Menurut World Economic Forum, sekitar 50 % pekerja akan membutuhkan reskilling atau peningkatan kompetensi untuk tetap relevan di pasar kerja yang berubah cepat karena otomatisasi dan teknologi baru pada tahun 2025. Data tersebut menekankan bahwa pengembangan kompetensi secara berkelanjutan menjadi salah satu aspek yang perlu diperhatikan. Oleh sebab itu, pelatihan Effective Competency Design and Its Application ini dapat memberikan keterampilan praktis dalam merancang hingga mengevaluasi program pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dan berdampak tinggi bagi pengembangan SDM sekaligus organisasi.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pengetahuan terkait prinsip desain kompetensi dapat menjadi fondasi dalam menyusun program pelatihan yang tepat sasaran, adaptif, dan mampu meningkatkan keterampilan peserta secara signifikan. Terlebih, pada era modern, organisasi akan menghadapi berbagai tantangan sehingga diperlukan adanya peningkatan kemampuan dan kinerja karyawan secara efektif.

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

Mar 10 2026

TRAINING COMPETENCY BASED CBHRM

Deskripsi

Berdasarkan pada dokumen Human Capital Development Plan yang dirilis oleh Badan Pusat Statistik, CBHRM dapat diartikan sebagai sebuah pola pendekatan dalam membangun sistem manajemen SDM yang handal dengan menggunakan kompetensi sebagai dasar dari perancangan sistem kerja dan fungsi Human Resource Management. Kompetensi tersebut yang menjadi penentu untuk setiap jabatan yang dipegang pegawai. Berdasarkan pada hal tersebut, pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan kemampuan peserta khususnya yang bergerak dalam manajemen sumber daya agar bisa menyusun program yang berbasis kompetensi dengan pemahaman dari konsep dasar sampai evaluasi untuk penerapan CBHRM.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Setiap perusahaan saat ini dituntut untuk memiliki sistem pengelolaan SDM yang terukur, transparan, dan berorientasi pada kinerja. Pendekatan CBHRM akan membantu organisasi memastikan bahwa setiap keputusan terkait SDM didasarkan pada standar kompetensi yang jelas. Oleh sebab itu, peserta perlu mempunyai pengetahuan mengenai CBHRM supaya dapat meningkatkan efektivitas kerja, produktivitas karyawan, dan daya saing perusahaan secara berkelanjutan.

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

Mar 2 2026

TRAINING LEGAL OFFICER PERUSAHAAN

Deskripsi

Peran legal officer sangatlah penting untuk memastikan perusahaan mematuhi hukum dan memperkuat tata kelola perusahaan. Hal ini disebabkan karena tim hukum internal dapat membantu dalam mengidentifikasi dan mengatasi risiko hukum sebelum berkembang menjadi masalah serius. Lembaga profesional seperti Association of Corporate Counsel (ACC) menunjukkan bahwa fungsi legal officer mencakup edukasi, mitigasi risiko, penyusunan kontrak, dan nasihat strategis yang integral bagi operasi perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan legal officer di perusahaan dirancang untuk memperkuat kompetensi peserta dalam penyusunan kontrak, litigasi, dan praktik hukum korporasi yang efektif guna menghadapi tantangan hukum di dunia bisnis saat ini.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan legal officer sangat penting untuk diikuti karena perusahaan akan menghadapi risiko hukum dan regulasi yang kompleks, mulai dari kontrak bisnis, kepatuhan ketenagakerjaan, hingga aturan pajak dan pasar modal. Dengan pelatihan ini, peserta akan memperoleh pemahaman menyeluruh tentang regulasi yang berlaku dan cara mengelola risiko hukum secara proaktif. Hal ini akan berdampak pada pengambilan keputusan bisnis yang aman dan sesuai hukum.

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

Feb 27 2026

TRAINING EFFECTIVE COMPENSATION SYSTEM

Deskripsi

Merujuk pada data dari Society for Human Resource Management, pemimpin Human Resource yang merancang sistem penghargaan, secara efektif dapat mengurangi tingkat turnover, menarik talenta terbaik, dan menyelaraskan motivasi tenaga kerja dengan tujuan bisnis. Dengan sistem kompensasi yang tepat, karyawan dapat terlibat dan termotivasi untuk berkontribusi secara maksimal. Melalui pelatihan yang membahas mengenai sistem kompensasi ini, peserta dapat merancang sistem kompensasi yang adil sehingga dapat berkontribusi secara signifikan pada kepuasan dan loyalitas karyawan.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini akan membantu HR dan manajer dalam memahami cara merancang struktur gaji, tunjangan, dan insentif yang adil, kompetitif, serta selaras dengan tujuan organisasi. Melalui pemahaman yang tepat, peserta dapat memastikan bahwa sistem kompensasi tidak hanya memenuhi regulasi industri, tetapi juga mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik di perusahaan.

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

Feb 26 2026

TRAINING HUMAN RESOURCE AUDIT SYSTEM

Deskripsi

Menurut Society for Human Resource Management, sistem audit human resource dapat membantu menjaga organisasi dari masalah hukum dan meningkatkan kebijakan serta prosedur internal melalui self-inspection secara berkala. Sebagai bagian dari sistem manajemen, human resource audit system menjadi alat strategis yang mampu memperbaiki proses pengaturan sumber daya manusia. Dengan berbasis pada data, sistem ini akan membantu perusahaan melihat kondisi nyata dari pengelolaan sumber daya manusia, terutama untuk melihat efektivitas dari manajemen sumber daya manusia, melakukan evaluasi, hingga menganalisis risiko yang dapat terjadi.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Melalui kemampuan dalam penerapan human resource audit system, peserta dapat menilai sejauh mana kebijakan dan praktik sumber daya manusia dapat berjalan secara efektif dan sesuai dengan standar. Selain itu, pelatihan ini dapat membantu peserta untuk memahami metode dan indikator audit sumber daya manusia secara keseluruhan. Lebih lanjut, setiap individu dapat berperan dalam menyusun analisis dan rencana yang strategis untuk meningkatkan kualitas dari tata kelola sumber daya manusia.

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

Category Archives: SDM

TRAINING AHLI K3 KIMIA

Deskripsi

TRAINING LEGAL FOR NON LEGAL PROFESSIONAL

Deskripsi

TRAINING PENGEMBANGAN KOMPETENSI DIRI KARYAWAN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN NILAI-NILAI KOMPETITIF PERUSAHAAN

Deskripsi

TRAINING COMPLETED STAFF WORK

Deskripsi

TRAINING TRAINING DESIGN AND EVALUATION

Deskripsi

TRAINING EFFECTIVE COMPETENCY DESIGN AND ITS APPLICATION

Deskripsi

TRAINING COMPETENCY BASED CBHRM

Deskripsi

TRAINING LEGAL OFFICER PERUSAHAAN

Deskripsi

TRAINING EFFECTIVE COMPENSATION SYSTEM

Deskripsi

TRAINING HUMAN RESOURCE AUDIT SYSTEM

Deskripsi