SDM Archives | TMI-Consultant

Feb 2 2026

TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING

Deskripsi

Pengelolaan karyawan yang efektif meningkatkan daya saing perusahaan. Harvard Business Review dan SHRM melaporkan bahwa organisasi yang mengembangkan karyawan, membangun budaya kerja produktif, dan menerapkan manajemen SDM berbasis kompetensi mencapai performa hingga tiga kali lebih baik. Penguatan kapasitas karyawan mendorong inovasi, menaikkan efisiensi, dan memperkuat retensi talenta. Karena itu, perusahaan yang ingin tumbuh berkelanjutan harus mengelola karyawan secara strategis.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena pelatihan ini membantu organisasi mengoptimalkan potensi karyawan, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan sistem kerja yang mampu menghasilkan keunggulan kompetitif berkelanjutan.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Jan 30 2026

TRAINING PRINSIP KEBERLANJUTAN DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Deskripsi

Penerapan prinsip keberlanjutan dalam pengelolaan SDM kini diakui secara global sebagai faktor penting yang meningkatkan daya saing organisasi. Laporan UN Global Compact dan World Business Council for Sustainable Development menunjukkan bahwa perusahaan yang mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam manajemen SDM berhasil meningkatkan produktivitas, retensi talenta, dan reputasi perusahaan. Selain itu, perkembangan konsep Sustainable HRM mendorong perusahaan yang menerapkan praktik ESG menjadikan SDM sebagai pihak yang harus mampu menjalankan keberlanjutan dalam setiap kebijakan dan proses kerja.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena pelatihan ini membantu profesional HR memahami bagaimana mengintegrasikan aspek keberlanjutan ke dalam strategi pengelolaan SDM, sehingga mampu mendukung organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang etis, efisien, dan berorientasi jangka panjang.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Jan 16 2026

TRAINING SEKRETARIS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Deskripsi

Menurut laporan Society for Human Resource Management (SHRM), lebih dari 40% pekerjaan administratif kini mendukung langsung fungsi manajemen SDM, termasuk rekrutmen, administrasi karyawan, dan pengelolaan data personalia. Peran sekretaris pun berkembang menjadi bagian penting dalam menjaga kelancaran operasional HR, memastikan kepatuhan dokumen, dan mendukung komunikasi internal yang efektif. Penguatan kompetensi sekretaris dalam pengelolaan SDM sangat penting untuk meningkatkan efisiensi organisasi secara keseluruhan.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena sekretaris berperan langsung dalam mendukung administrasi SDM, pengelolaan dokumen, serta koordinasi karyawan. Dengan memahami proses HR, sekretaris dapat bekerja lebih efektif, mengurangi kesalahan administrasi, dan membantu organisasi menjaga kepatuhan serta kelancaran operasional.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Jan 10 2026

TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH TIM

Deskripsi

Efektivitas manajemen tim berpengaruh langsung terhadap produktivitas dan penyelesaian masalah di dalam organisasi. Menurut laporan Harvard Business Review, tim dengan kepemimpinan kolaboratif dan mekanisme pemecahan masalah yang jelas dapat meningkatkan kinerja hingga lebih dari 30%. Selain itu, penelitian McKinsey menunjukkan bahwa tim yang dikelola dengan struktur komunikasi yang baik lebih cepat merespons hambatan dan mampu mengambil keputusan strategis dengan lebih efisien. Temuan ini memperkuat pentingnya pelatihan manajemen tim yang fokus pada penyelesaian masalah dan kolaborasi.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting karena membantu pemimpin dan anggota tim memahami cara mengelola konflik, meningkatkan kolaborasi, dan mempercepat proses pengambilan keputusan sehingga hasil kerja tim menjadi lebih optimal.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Des 28 2025

TRAINING WORKLOAD ANALYSIS

Deskripsi

Beban kerja perlu untuk diukur secara objektif karena hal ini memengaruhi tingkat pencapaian kinerja. Dengan pengelolaan yang baik, organisasi dapat mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja secara lebih optimal. Selain itu, manajemen beban kerja yang efektif dapata membantu mencegah ketidaksesuaian antara tugas yang ada dan jumlah staf yang tersedia. Berdasarkan hal tersebut, pelatihan ini hadir untuk membekali peserta dengan keterampilan analisis beban kerja secara mendalam sehingga peserta mampu mengelola pekerjaan dan sumber daya manusia secara lebih efisien.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini dapat membantu peserta memahami cara mengidentifikasi, mengukur, dan mengevaluasi beban kerja secara lebih objektif. Dengan pemahaman ini, peserta dapat mengetahui apakah distribusi tugas di organisasi sudah efisien, menemukan potensi kelebihan atau kekurangan beban kerja, serta merancang strategi untuk meningkatkan produktivitas tanpa membebani karyawan secara berlebihan. Hal ini juga mendukung pengambilan keputusan yang lebih tepat terkait alokasi sumber daya manusia dan prioritas pekerjaan.

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

Des 27 2025

TRAINING MANAGING ORGANIZATION AND PEOPLE DEVELOPMENT

Deskripsi

Menurut pendapat pakar manajemen dan kepemimpinan, John P. Kotter, managing organization and people development adalah upaya untuk mengarahkan perubahan dalam struktur, proses, dan budaya organisasi secara sistematis. Upaya tersebut dapat bertujuan untuk meningkatkan efektivitas dan kemampuan adaptasi organisasi di lingkungan yang dinamis. Proses ini dimulai dari perencanaan hingga pengelolaan sumber daya manusia beserta struktur organisasinya agar dapat meningkatkan efektivitas dan kinerja.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan managing organization and people development ini penting karena dapat membantu peserta untuk menguasai keterampilan dalam hal manajemen dan kepemimpinan. Kemampuan tersebut diperlukan untuk mengelola tim secara lebih efektif. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta dapat merancang strategi untuk pengembangan karyawan dan organisasi sehingga berpengaruh pada peningkatan kinerja. Peserta juga dapat belajar untuk mengelola perubahan, memperkuat budaya organisasi, dan memastikan organisasi tetap adaptif di lingkungan bisnis yang dinamis.

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

Des 25 2025

TRAINING PUBLIC RELATIONS PROFESIONAL

Deskripsi

Menurut data statistik yang ditunjukkan oleh situs World Metrics, peran Public Relations profesional bukan hanya dalam hal komunikasi, melainkan juga sebagai investment strategis untuk meningkatkan Return Of Investment, membangun kepercayaan publik, memperkuat reputasi merek, dan memengaruhi keputusan konsumen. Public Relations yang telah dijalankan secara profesional dapat membantu perusahaan agar bergerak secara lebih kredibel, responsif, dan relevan.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Dengan mengikuti pelatihan ini, Public Relations profesional dapat bertanggung jawab membentuk citra positif perusahaan di mata publik, media, investor, dan stakeholder lainnya. Reputasi yang baik ini bisa meningkatkan kepercayaan dan loyalitas konsumen terhadap perusahaan.

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments

Okt 30 2025

TRAINING PENGELOLAAN PROSES HR DENGAN INTEGRASI KECERDASAN BUATAN (AI)

Deskripsi

Menurut laporan IBM Global AI Adoption Index 2019, lebih dari 50% perusahaan besar mulai mengintegrasikan kecerdasan buatan (AI) dalam sistem manajemen sumber daya manusia mereka untuk meningkatkan efisiensi proses rekrutmen, analisis kinerja, dan perencanaan tenaga kerja. Penerapan AI dalam HR terbukti mampu menghemat waktu hingga 30% dalam proses administrasi dan meningkatkan akurasi keputusan berbasis data. Oleh karena itu, kemampuan memahami serta mengelola AI dalam proses HR menjadi keterampilan strategis bagi profesional SDM masa kini.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting karena membantu profesional HR memahami cara mengoptimalkan teknologi AI untuk mempercepat proses kerja, mengurangi bias dalam pengambilan keputusan, serta menciptakan strategi manajemen SDM yang lebih adaptif dan berbasis data.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Okt 3 2025

TRAINING MENYUSUN PROGRAM PENGEMBANGAN KOMUNITAS DI PENSIUN

Deskripsi

Program pengembangan komunitas bagi pensiunan terbukti dapat meningkatkan kualitas hidup, rasa keterhubungan sosial, serta memberikan makna baru pasca bekerja. Menurut WHO (2015), aktivitas komunitas dan keterlibatan sosial pada masa pensiun sangat berpengaruh terhadap kesehatan mental, mencegah isolasi, serta meningkatkan kesejahteraan emosional. Oleh karena itu, pelatihan ini dirancang untuk membantu para pensiunan menyusun program komunitas yang produktif, berkelanjutan, dan sesuai dengan kebutuhan anggotanya.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena masa pensiun sering kali menimbulkan tantangan adaptasi, baik dari segi sosial maupun emosional. Dengan mengikuti pelatihan ini, pensiunan dapat membangun komunitas yang bermanfaat, saling mendukung, dan memberikan aktivitas bermakna sehingga masa pensiun menjadi lebih sejahtera dan produktif.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Okt 1 2025

TRAINING PENGELOLAAN KINERJA UNTUK PENGEMBANGAN TALENTA KORPORAT

Deskripsi

Menurut laporan Society for Human Resource Management (SHRM, 2019), organisasi yang menerapkan sistem manajemen kinerja berbasis pengembangan talenta mampu meningkatkan retensi karyawan hingga 14% lebih tinggi dibanding perusahaan tanpa strategi tersebut. Hal ini membuktikan bahwa pengelolaan kinerja bukan hanya soal evaluasi, melainkan investasi dalam keberlanjutan kompetensi individu dan keberhasilan jangka panjang perusahaan.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pengelolaan kinerja bukan hanya soal evaluasi, melainkan juga pengembangan talenta. Dengan strategi yang tepat, potensi terbaik karyawan dapat dimaksimalkan untuk mendukung tujuan perusahaan. Hal ini menjadikan organisasi lebih adaptif, inovatif, dan unggul.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Category Archives: SDM

TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING

Deskripsi

TRAINING PRINSIP KEBERLANJUTAN DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Deskripsi

TRAINING SEKRETARIS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Deskripsi

TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH TIM

Deskripsi

TRAINING WORKLOAD ANALYSIS

Deskripsi

TRAINING MANAGING ORGANIZATION AND PEOPLE DEVELOPMENT

Deskripsi

TRAINING PUBLIC RELATIONS PROFESIONAL

Deskripsi

TRAINING PENGELOLAAN PROSES HR DENGAN INTEGRASI KECERDASAN BUATAN (AI)

Deskripsi

TRAINING MENYUSUN PROGRAM PENGEMBANGAN KOMUNITAS DI PENSIUN

Deskripsi

TRAINING PENGELOLAAN KINERJA UNTUK PENGEMBANGAN TALENTA KORPORAT

Deskripsi