LANDSCAPE DAN PERTAMANAN PELATIHAN LANDSCAPE DAN PERTAMANAN DESKRIPSI Keterbatasan lahan di rumah atau gedung tidaklah menjadi halangan untuk menciptakan lingkungan hijau. Banyak teknik yang dapat digunakan untuk mengoptimalkan fungsi lanscap dan taman kita, mulai dari desain landscape dan taman, perawatan tumbuh-tumbuhan, dan pengembangan lanscap dan taman Pengelolaan landscape dan taman
KESELAMATAN INSTALASI PELATIHAN KESELAMATAN INSTALASI Latar Belakang Petir sebagai fenomena alam telah banyak menyebabkan gangguan dan kerugian di industri antara lain : 1. Tabrakan kereta api akibat sarana komunikasi di pusat kendali tersambar petir 2. Terbakarnya tangki BBM di Cilacap 3. Terganggunya pasokan gas TJGP ke PLTG Gresik 4. Akhir
Outbound – War Games & Amazing Race Type Pelatihan Outbound – War Games & Amazing Race Type Tujuan Mengembangkan “esprit de corps” melalui decision making dan problem solving secara fun dan excitement, dengan penjelajahan di kota menggunakan peta serta perlengkapan yang minim, di samping pengelolaan “risk taking” secara effektif Teknik
ORGANIZATION DEVELOPMENT WORKSHOP PELATIHAN ORGANIZATION DEVELOPMENT WORKSHOP Deskripsi Organization Development (Pengembangan Organisasi) adalah suatu proses yang direncanakan dalam mengembangkan/mengubah/memodifikasi organisasi agar lebih efektif dalam rangka pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. OD secara garis besar meliputi 3 (tiga) hal yang saling terkait, yakni : Perilaku Organisasi (Organization Behavior), Struktur Organisasi (Organization Structure), serta
Organization Behaviour Pelatihan Organization Behaviour DESKRIPSI Perubahan lingkungan organisasi usaha berpengaruh terhadap sistem dan struktur organisasi, kehidupan kelompok dan juga perilaku setiap individu yang terlibat dalam kegiatan organisasi usaha yang berskala besar, menengah, maupun yang kecil. Pembahasan yang lebih mendalam pada kajian materi Perilaku Organisasi ditekankan pada analisis perbedaan individu
ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT PELATIHAN ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT Sasaran workshop Setelah mengikuti workshop ini, diharapkan peserta mampu untuk: * Merumuskan Sasaran strategis HR yang diturunkan dari sasaran bisnis perusahaan * Merancang struktur organisasi yang efektif sesuai dengan nature perusahaannya. * Menyusun Man Power Planning yang akurat * Melakukan Job Grading Outline 1. Cascading
OPERATIONAL RISK MANAGEMENT FOR FINANCIAL INSTITUTIONS PELATIHAN OPERATIONAL RISK MANAGEMENT FOR FINANCIAL INSTITUTIONS Why you would need this program? Financial institution (FI) mostly relates with managing third party’s fund. The most threat is that it does not have enough liquidity to absorb signicant losses or withdraw. This failure mostly due
On Becoming Proactive Pelatihan On Becoming Proactive Deskripsi Pelatihan ini dirancang khusus untuk meningkatkan kompetensi kepemimpinan dengan menggali potensi, meningkatkan motivasi dan mengembangkan pola pikir, tutur kata serta sikap proaktif, produktif dan kontributif peserta hingga mampu mempengaruhi dan mengelola sumberdaya secara optimal dalam mendukung peningkatan kinerja dan pencapaian target organisasi
OFFICE SAFETY & ERGONOMIC PELATIHAN OFFICE SAFETY & ERGONOMIC Deskripsi Dalam penataan ruang kerja didalam kantor, masih banyak bagian-bagian yang masih jauh dari kondisi ergonomis. Hal ini didukung dengan kurang paham dan mengertinya setiap orang yang terlibat dalam kantor tersebut tentang Office Safety & Ergonomic, baik itu manajer, supervisor, para
NLP COACHING for HR PRACTITIONER PELATIHAN NLP COACHING for HR PRACTITIONER Deskripsi Neuro Linguistic Programming (NLP) merupakan satu metode science terapan yang merupakan bentuk dari hypnotherapy yang digunakan dan dipraktekkan secara efektif pada berbagai situasi dan kebutuhan. NLP memberikan pemahaman metodologi dan ketrampilan praktis bagi profesional HR dalam melakukan praktek
TRAINING CHANGE MANAGEMENT FOR HR LEADERS Deskripsi Berdasarkan data McKinsey & Company, sekitar 70% inisiatif perubahan organisasi gagal
TRAINING AGILE TEAM COLLABORATION Deskripsi Menurut Project Management Institute, organisasi yang mengadopsi pendekatan agile memiliki tingkat keberhasilan proyek
TRAINING DATA-DRIVEN HR STRATEGY Deskripsi Diketahui berdasarkan Deloitte, organisasi yang menerapkan people analytics secara efektif memiliki kemungkinan lebih
TRAINING BUILDING POSITIVE ATTITUDE Deskripsi Menurut laporan dari Gallup dalam State of the Global Workplace Report, karyawan yang
TRAINING CONFLICT RESOLUTION SKILLS Deskripsi Laporan pengelolaan konflik organisasi dari International Labour Organization mengungkapkan bahwa pengelolaan konflik yang
TRAINING DESIGN THINKING FOR INNOVATION Deskripsi Merujuk pada laporan pengembangan inovasi dari Organisation for Economic Co-operation and Development,
TRAINING STRATEGIC THINKING SKILLS Deskripsi Laporan pengembangan kepemimpinan dari World Economic Forum menunjukkan bahwa kemampuan berpikir analitis dan
TRAINING VIRTUAL TEAM MANAGEMENT Deskripsi Laporan transformasi dunia kerja dari International Labour Organization menunjukkan bahwa peningkatan praktik kerja
TRAINING HR LEGAL DRAFTING SKILLS Deskripsi Publikasi regulasi ketenagakerjaan dari International Labour Organization menunjukkan bahwa kejelasan kontrak kerja
TRAINING SALARY STRUCTURE DESIGN Deskripsi Laporan pengelolaan kompensasi dari International Labour Organization menunjukkan bahwa sistem struktur upah yang
TRAINING PAYROLL MANAGEMENT SYSTEM Deskripsi Pengelolaan sistem payroll yang efektif menjadi bagian penting dalam administrasi sumber daya manusia
TRAINING LEARNING ANALYTICS IN HR Deskripsi Pemanfaatan data dalam pengelolaan program pembelajaran karyawan menjadi salah satu pendekatan penting
