HRM Archives | Laman 5 dari 13

Mar 28 2025

TRAINING MENJADI PEMIMPIN YANG MEMBANGUN INOVASI DI TEMPAT KERJA

Deskripsi

Training pemimpin yang membangun inovasi ini dirancang untuk membekali para pemimpin dengan keterampilan dalam menciptakan budaya inovasi di tempat kerja. Peserta akan mempelajari strategi kepemimpinan yang mendorong kreativitas, meningkatkan kolaborasi tim, serta mengelola perubahan dengan efektif. Program ini juga mencakup praktik terbaik dalam memotivasi karyawan untuk berkontribusi terhadap inovasi yang berkelanjutan.
Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Mar 24 2025

TRAINING MENYUSUN VISI YANG MENGINSPIRASI TIM KERJA

Deskripsi

Visi yang kuat dan menginspirasi adalah kunci dalam membangun tim yang solid dan termotivasi. Pemimpin yang mampu merumuskan visi yang jelas akan membantu timnya bekerja dengan tujuan yang lebih terarah, meningkatkan keterlibatan anggota tim, serta menciptakan budaya kerja yang lebih produktif. Training menyusun visi yang menginspirasi tim kerja ini memberikan pemahaman kepada perserta mengenai strategi komunikasi yang efektif, sehingga visi tersebut dapat diterjemahkan menjadi aksi nyata, mendorong inovasi, serta memperkuat loyalitas dalam organisasi.
Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Mar 22 2025

TRAINING MEMAHAMI DIVERSITAS DALAM PROSES REKRUTMEN

Deskripsi

Diversitas dalam proses rekrutmen merupakan elemen penting dalam membangun tim yang inklusif dan beragam. Training diversitas dalam rekrutmen ini dirancang untuk membantu profesional HR memahami manfaat keberagaman di tempat kerja, mengurangi bias dalam rekrutmen, serta menerapkan strategi inklusif dalam pencarian dan seleksi kandidat. Dengan pendekatan berbasis data dan studi kasus, peserta akan mendapatkan wawasan mendalam mengenai praktik rekrutmen yang mendukung keberagaman dan kesetaraan di lingkungan kerja.
Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Mar 22 2025

TRAINING HR UNTUK REKRUTMEN FREELANCE DAN REMOTE WORKERS

Deskripsi

Dalam era digital dan fleksibilitas kerja, perusahaan semakin banyak mengandalkan tenaga kerja freelance dan remote untuk memenuhi kebutuhan bisnis. Proses rekrutmen pekerja jarak jauh memerlukan strategi khusus dalam pencarian, seleksi, hingga pengelolaan tenaga kerja agar tetap produktif dan selaras dengan budaya perusahaan. Training HR untuk rekrumen freelance dan remote workers ini akan membekali peserta dengan teknik rekrutmen berbasis teknologi, pemahaman hukum ketenagakerjaan, serta praktik terbaik dalam membangun tim remote yang efektif.
Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Mar 20 2025

TRAINING PENERAPAN ASSESSMENT CENTER DALAM PROSES REKRUTMEN

Deskripsi

Assessment Center merupakan metode evaluasi berbasis kompetensi yang digunakan dalam proses rekrutmen untuk mengidentifikasi kandidat terbaik berdasarkan keterampilan, perilaku, dan potensi mereka. Metode ini memungkinkan organisasi untuk melakukan seleksi yang lebih objektif, efektif, dan berbasis data. Training Assessment Center dalam proses rekrutmen ini akan membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang konsep Assessment Center, berbagai teknik penilaian yang digunakan, serta cara menginterpretasikan hasil asesmen untuk pengambilan keputusan rekrutmen yang lebih akurat.
Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Mar 17 2025

TRAINING KEPEMIMPINAN UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI TIM

Deskripsi

Training kepemimpinan motivasi tim ini dirancang untuk membekali para pemimpin dengan keterampilan kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja tim. Dengan pendekatan praktis dan studi kasus, peserta akan mempelajari strategi membangun komunikasi yang inspiratif, menciptakan lingkungan kerja yang positif, serta menerapkan teknik motivasi yang terbukti meningkatkan produktivitas dan loyalitas tim.
Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Mar 15 2025

TRAINING MEMBUAT SISTEM PENILAIAN KANDIDAT YANG ADIL

Deskripsi

Training sistem penilaian kandidat bertujuan untuk memberikan keterampilan dalam merancang dan mengimplementasikan sistem penilaian yang objektif dan adil bagi kandidat yang melamar pekerjaan. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari berbagai metode penilaian yang mengurangi bias dan diskriminasi, serta meningkatkan kualitas seleksi dan rekrutmen. Dengan sistem penilaian yang tepat, perusahaan dapat memastikan bahwa keputusan rekrutmen berbasis pada kompetensi dan potensi kandidat, bukan pada faktor subjektif.
Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Mar 13 2025

TRAINING MENILAI KESESUAIAN BUDAYA ORGANISASI DALAM REKRUTMEN

Deskripsi

Kesesuaian budaya organisasi dengan kandidat yang direkrut memiliki dampak besar terhadap retensi karyawan, produktivitas, dan keberhasilan jangka panjang organisasi. Rekrutmen yang mempertimbangkan budaya perusahaan dapat mengurangi tingkat turnover, meningkatkan kepuasan kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Training budaya organisasi dalam rekrutmen ini membekali peserta dengan pemahaman tentang cara mengukur, menilai, dan mengintegrasikan kesesuaian budaya organisasi dalam proses seleksi guna memperoleh kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan yang tepat, tetapi juga nilai dan perilaku yang selaras dengan perusahaan.
Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Mar 12 2025

TRAINING KEPEMIMPINAN YANG MEMBANTU MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

Deskripsi

Kesejahteraan karyawan tidak hanya bergantung pada kompensasi finansial, tetapi juga pada lingkungan kerja yang mendukung, kepemimpinan yang inspiratif, serta kebijakan yang mendorong keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Pemimpin yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan dapat meningkatkan motivasi, produktivitas, serta loyalitas tim. Training kepemimpinan dalam perusahaan ini dirancang untuk membekali para pemimpin dengan strategi dan keterampilan dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, mendukung kesejahteraan mental dan fisik karyawan, serta membangun budaya perusahaan yang inklusif dan berorientasi pada kesejahteraan jangka panjang.
Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Mar 11 2025

TRAINING MENGHADAPI TANTANGAN DALAM REKRUTMEN UNTUK INDUSTRI TEKNOLOGI

Deskripsi

Industri teknologi menghadapi tantangan besar dalam rekrutmen akibat persaingan tinggi, perubahan cepat dalam keterampilan yang dibutuhkan, serta tingginya ekspektasi kandidat terhadap lingkungan kerja. Perusahaan harus mampu mengadopsi strategi rekrutmen yang inovatif dan efektif untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik. Training rekrutmen dalam industri teknologi ini dirancang untuk membekali para profesional HR dengan pemahaman mendalam mengenai tren rekrutmen di sektor teknologi, strategi sourcing yang efektif, serta teknik seleksi yang sesuai dengan kebutuhan industri yang dinamis.
Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Category Archives: HRM

TRAINING MENJADI PEMIMPIN YANG MEMBANGUN INOVASI DI TEMPAT KERJA

Deskripsi

TRAINING MENYUSUN VISI YANG MENGINSPIRASI TIM KERJA

Deskripsi

TRAINING MEMAHAMI DIVERSITAS DALAM PROSES REKRUTMEN

Deskripsi

TRAINING HR UNTUK REKRUTMEN FREELANCE DAN REMOTE WORKERS

Deskripsi

TRAINING PENERAPAN ASSESSMENT CENTER DALAM PROSES REKRUTMEN

Deskripsi

TRAINING KEPEMIMPINAN UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI TIM

Deskripsi

TRAINING MEMBUAT SISTEM PENILAIAN KANDIDAT YANG ADIL

Deskripsi

TRAINING MENILAI KESESUAIAN BUDAYA ORGANISASI DALAM REKRUTMEN

Deskripsi

TRAINING KEPEMIMPINAN YANG MEMBANTU MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

Deskripsi

TRAINING MENGHADAPI TANTANGAN DALAM REKRUTMEN UNTUK INDUSTRI TEKNOLOGI

Deskripsi

ZAY