TRAINING WORKPLACE RESPECT & CIVILITY Deskripsi Menurut laporan Society for Human Resource Management (SHRM), lebih dari 60% karyawan mengalami perilaku tidak sopan di lingkungan kerja sehingga dapat menimbulkan penurunan produktivitas dan tingkat kepuasan kerja. Pengembangan kemampuan workplace respect dan civility sangat krusial untuk membentuk suasana kerja yang sehat dan mendukung
TRAINING MANAGING MULTIGENERATIONAL WORKFORCE Deskripsi Menurut laporan Pew Research Center, saat ini terdapat hingga lima generasi berbeda yang bekerja secara bersamaan dalam satu organisasi sehingga dapat menciptakan dinamika baru dalam pengelolaan sumber daya manusia. Kemampuan dalam manajemen karyawan lintas generasi tersebut menjadi sangat penting untuk memastikan kolaborasi yang efektif dan
TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT (OD) Deskripsi Menurut laporan McKinsey & Company, sekitar 70% program transformasi organisasi gagal mencapai tujuan karena kurangnya strategi pengembangan organisasi yang efektif. Kemampuan dalam organizational development pun menjadi sangat penting untuk memastikan keberhasilan perubahan dan peningkatan kinerja organisasi secara berkelanjutan. Dengan berpartisipasi dalam pelatihan Organizational Development ini,
TRAINING ESG & HR INTEGRATION Deskripsi Merujuk pada laporan World Economic Forum, sekitar 70% perusahaan global mulai mengintegrasikan ESG ke dalam strategi sumber daya manusia untuk meningkatkan keberlanjutan bisnis dan daya saing organisasi. Dalam rangka mengoptimalkan penerapannya, pelatihan ESG & HR integration ini akan membekali peserta dengan kompetensi dalam mengembangkan
TRAINING TERMINATION & SEVERANCE COMPLIANCE Deskripsi Laporan data International Labour Organization (ILO) mengungkapkan bahwa sengketa ketenagakerjaan yang berkaitan dengan pemutusan hubungan kerja menyumbang lebih dari 30% kasus perselisihan hubungan industrial di berbagai negara. Oleh karena itu, pemahaman terhadap termination dan severance compliance menjadi sangat penting untuk memastikan proses PHK dilakukan
TRAINING KPI & OKR DEVELOPMENT FOR HR Deskripsi Menurut Deloitte yang dikutip PerformYard, performance management modern terbukti menjadi faktor strategis yang secara langsung memengaruhi engagement, retention, dan produktivitas organisasi. Dengan demikian, pengembangan KPI dan OKR yang terstruktur menjadi penting agar fungsi HR mampu mengukur kontribusi strategisnya terhadap pencapaian tujuan bisnis
TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM DESIGN Deskripsi Menurut Deloitte, sebanyak 64% pekerja menilai performance review tradisional tidak membantu meningkatkan performa sehingga perusahaan perlu mendesain sistem appraisal yang lebih efektif dan relevan. Dalam usaha untuk mencapai tujuan tersebut, pelatihan Performance Appraisal System Design ini akan menghadirkan pendekatan teoretis dan praktik dalam mengembangkan
TRAINING EMPLOYEE WELLBEING PROGRAM DESIGN Deskripsi Menurut riset Gallup, karyawan yang tidak berada dalam kondisi wellbeing optimal memiliki kemungkinan 61% lebih tinggi mengalami burnout. Dalam usaha pencegahan hal tersebut, pelatihan Employee Wellbeing Program Design ini dirancang untuk mengembangkan kompetensi dalam menyusun, mengembangkan, dan mengevaluasi program kesejahteraan karyawan yang efektif sesuai
TRAINING EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (EVP) Deskripsi Berdasarkan pada riset Gartner, organisasi yang meningkatkan pendekatan human-centric dalam employee value proposition mampu menaikkan kepuasan terhadap EVP hingga 15%, sementara karyawan yang merasakan pengalaman kerja positif tercatat 65% lebih mungkin merasa puas terhadap nilai yang diberikan perusahaan. Mengacu pada data tersebut, pelatihan Employee
TRAINING HR METRICS & DASHBOARD DEVELOPMENT Deskripsi Menurut Society for Human Resource Management (SHRM), sebanyak 71% eksekutif HR menyatakan bahwa people analytics merupakan elemen penting dalam strategi HR organisasi dan 94% pemimpin bisnis menilai analisis data SDM dapat meningkatkan nilai strategis fungsi HR dalam perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan HR
TRAINING ROOT CAUSE ANALYSIS Deskripsi Menurut American Society for Quality, pendekatan root cause analysis terbukti mampu mengurangi kesalahan
TRAINING HUMAN CAPITAL ANALYTICS FOR EXECUTIVES Deskripsi Menurut Deloitte, organisasi yang mengadopsi people analytics secara efektif memiliki kemungkinan
TRAINING EMPATHY IN LEADERSHIP Deskripsi Menurut World Economic Forum, kemampuan seperti emotional intelligence dan kepemimpinan berbasis empati menjadi
TRAINING CREATIVE PROBLEM SOLVING TECHNIQUES Deskripsi Merujuk pada World Economic Forum, kemampuan berpikir kritis dan pemecahan masalah kompleks
Pernahkah Anda membayangkan kehidupan setelah pensiun dari pekerjaan? Tidak ada lagi jadwal berangkat ke kantor, rapat yang harus
Pensiun seringkali dibayangkan sebagai masa untuk beristirahat setelah bertahun-tahun bekerja. Tidak perlu lagi berangkat pagi, menghadapi rapat, mengejar
TRAINING BUSINESS CONTINUITY PLANNING FOR HR Deskripsi Menurut International Organization for Standardization melalui standar ISO 22301, organisasi diwajibkan
TRAINING WORKFORCE RESKILLING & UPSKILLING STRATEGY Deskripsi Menurut World Economic Forum, lebih dari 50% tenaga kerja global diperkirakan
TRAINING FINANCIAL CRIME PREVENTION Deskripsi Mengacu pada Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK), jumlah laporan transaksi keuangan
TRAINING WHISTLEBLOWING SYSTEM IMPLEMENTATION Deskripsi Menurut Association of Certified Fraud Examiners, lebih dari 40% kasus kecurangan terungkap melalui
TRAINING MINING & ENERGY FINANCIAL RISK MAPPING Deskripsi International Energy Agency menyatakan bahwa volatilitas harga energi dan ketidakpastian
TRAINING STARTUP FINANCIAL DISCIPLINE PROGRAM Deskripsi Berdasarkan data CB Insights, sekitar 38% startup gagal karena kehabisan dana akibat
