TRAINING DIGITAL EMPLOYEE EXPERIENCE Deskripsi Menurut Gallup, hanya 21% karyawan secara global yang tergolong engaged, sementara 41% karyawan mengalami stres dan 1 dari 4 karyawan mengalami burnout sangat sering atau selalu sehingga organisasi perlu memperkuat digital employee experience agar interaksi kerja, dukungan manajerial, dan penggunaan teknologi benar-benar membantu karyawan bekerja
TRAINING PERFORMANCE IMPROVEMENT PLAN (PIP) Deskripsi Berdasarkan data Gallup, hanya 29% karyawan yang sangat setuju bahwa penilaian kinerja yang mereka terima bersifat adil dan hanya 26% yang menilai akurat, sementara 80% karyawan yang menerima meaningful feedback dalam seminggu terakhir cenderung lebih engaged. Mengacu pada data tersebut, dapat dipahami bahwa kemampuan
TRAINING HIGH PERFORMANCE HABITS Deskripsi Mengacu pada World Economic Forum, 63% pemberi kerja menilai kesenjangan keterampilan sebagai hambatan utama transformasi bisnis, sementara keterampilan seperti resilience, flexibility, agility, motivation, dan self-awareness semakin dibutuhkan dalam dunia kerja yang terus berubah. Hal ini menunjukkan bahwa pembentukan kebiasaan kerja berkinerja tinggi menjadi semakin relevan
TRAINING HR FOR BUSINESS GROWTH & PROFITABILITY Deskripsi Mengacu pada World Economic Forum, organisasi yang mampu mengintegrasikan strategi sumber daya manusia dengan strategi bisnis memiliki peluang lebih besar dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing karena human capital menjadi salah satu faktor utama dalam menciptakan nilai ekonomi serta pertumbuhan jangka panjang.
TRAINING HR COST EFFICIENCY STRATEGY Deskripsi Berdasarkan pada pernyataan International Labour Organization Statistics, labour cost merupakan seluruh biaya yang dikeluarkan pemberi kerja untuk mempekerjakan tenaga kerja, yang mencakup upah, tunjangan, pelatihan, rekrutmen, hingga biaya kesejahteraan sehingga pengelolaan biaya SDM perlu dilakukan secara cermat agar tetap mendukung efisiensi organisasi. Sejalan dengan
TRAINING HR REPORTING AUTOMATION Deskripsi Menurut Society for Human Resource Management, 72% eksekutif HR yang menggunakan people analytics menyatakan bahwa praktik tersebut memberikan nilai paling besar bagi perusahaan, terutama untuk kebutuhan retensi dan turnover, sementara 94% business leaders juga menilai people analytics mampu meningkatkan peran strategis HR dalam organisasi. Sesuai
TRAINING EMPLOYEE BENEFITS OPTIMIZATION Deskripsi Menurut CIPD, employee benefits merupakan bagian penting dari strategi reward karena dapat membantu organisasi menarik dan mempertahankan tenaga kerja, meningkatkan wellbeing, serta mendorong perilaku dan kontribusi yang selaras dengan tujuan bisnis. Dalam pelatihan Employee Benefits Optimization ini, peserta dapat mempelajari cara mengelola program benefit karyawan
TRAINING CONTINUOUS PERFORMANCE MANAGEMENT Deskripsi Menurut CIPD, performance management merupakan proses berkelanjutan yang bertujuan untuk memaksimalkan kontribusi karyawan terhadap sasaran organisasi. Untuk mencapai tujuan tersebut, pelatihan Continuous Performance Management ini akan membahas mengenai cara mengelola kinerja karyawan secara lebih berkesinambungan melalui pendekatan goal setting, feedback, dan coaching sehingga organisasi dapat
TRAINING RECRUITMENT ANALYTICS & METRICS Deskripsi Menurut SHRM, pada 2025 waktu rata-rata untuk mengisi posisi kerja tetap berada di kisaran sekitar satu setengah bulan. LinkedIn juga melaporkan bahwa perusahaan dengan praktik pencarian kandidat berbasis keterampilan paling tinggi memiliki kemungkinan 12% lebih besar untuk menghasilkan quality hire. Hal ini menunjukkan bahwa
TRAINING HR ADMINISTRATION EXCELLENCE Deskripsi Menurut survei Chartered Institute of Personnel and Development terhadap 1.174 pimpinan HR, sebanyak 84,5% organisasi telah menggunakan HRIS dan 82,9% menggunakan payroll software. Survei tersebut menunjukkan bahwa administrasi HR yang tertata, terdigitalisasi, dan akurat dapat menjadi fondasi penting dalam pengelolaan SDM modern. Dalam penerapannya, pelatihan
TRAINING ROOT CAUSE ANALYSIS Deskripsi Menurut American Society for Quality, pendekatan root cause analysis terbukti mampu mengurangi kesalahan
TRAINING HUMAN CAPITAL ANALYTICS FOR EXECUTIVES Deskripsi Menurut Deloitte, organisasi yang mengadopsi people analytics secara efektif memiliki kemungkinan
TRAINING EMPATHY IN LEADERSHIP Deskripsi Menurut World Economic Forum, kemampuan seperti emotional intelligence dan kepemimpinan berbasis empati menjadi
TRAINING CREATIVE PROBLEM SOLVING TECHNIQUES Deskripsi Merujuk pada World Economic Forum, kemampuan berpikir kritis dan pemecahan masalah kompleks
Pernahkah Anda membayangkan kehidupan setelah pensiun dari pekerjaan? Tidak ada lagi jadwal berangkat ke kantor, rapat yang harus
Pensiun seringkali dibayangkan sebagai masa untuk beristirahat setelah bertahun-tahun bekerja. Tidak perlu lagi berangkat pagi, menghadapi rapat, mengejar
TRAINING BUSINESS CONTINUITY PLANNING FOR HR Deskripsi Menurut International Organization for Standardization melalui standar ISO 22301, organisasi diwajibkan
TRAINING WORKFORCE RESKILLING & UPSKILLING STRATEGY Deskripsi Menurut World Economic Forum, lebih dari 50% tenaga kerja global diperkirakan
TRAINING FINANCIAL CRIME PREVENTION Deskripsi Mengacu pada Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK), jumlah laporan transaksi keuangan
TRAINING WHISTLEBLOWING SYSTEM IMPLEMENTATION Deskripsi Menurut Association of Certified Fraud Examiners, lebih dari 40% kasus kecurangan terungkap melalui
TRAINING MINING & ENERGY FINANCIAL RISK MAPPING Deskripsi International Energy Agency menyatakan bahwa volatilitas harga energi dan ketidakpastian
TRAINING STARTUP FINANCIAL DISCIPLINE PROGRAM Deskripsi Berdasarkan data CB Insights, sekitar 38% startup gagal karena kehabisan dana akibat
