HRM Archives | TMI-Consultant

Okt 31 2025

TRAINING MEMBANGUN SISTEM PENGHARGAAN UNTUK MENJAGA SEMANGAT KINERJA TINGGI

Deskripsi

Society for Human Resource Management (SHRM, 2019) melaporkan bahwa organisasi yang menerapkan sistem penghargaan dan pengakuan karyawan secara efektif mampu meningkatkan tingkat keterlibatan (engagement) hingga 31% dan menurunkan tingkat turnover sebesar 23%. Selain itu, dengan menerapkan sistem penghargaan yang tepat, perusahaan dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik, memperkuat budaya apresiasi, dan menumbuhkan loyalitas terhadap organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan sistem penghargaan berbasis kinerja yang selaras dengan tujuan strategis agar dapat meningkatkan produktivitas dan mempertahankan talenta terbaik.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting karena dapat membantu organisasi merancang dan mengimplementasikan sistem penghargaan yang adil, transparan, dan berorientasi pada hasil, sehingga mampu menjaga motivasi dan produktivitas karyawan dalam jangka panjang.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Okt 30 2025

TRAINING PENGELOLAAN PROSES HR DENGAN INTEGRASI KECERDASAN BUATAN (AI)

Deskripsi

Menurut laporan IBM Global AI Adoption Index 2019, lebih dari 50% perusahaan besar mulai mengintegrasikan kecerdasan buatan (AI) dalam sistem manajemen sumber daya manusia mereka untuk meningkatkan efisiensi proses rekrutmen, analisis kinerja, dan perencanaan tenaga kerja. Penerapan AI dalam HR terbukti mampu menghemat waktu hingga 30% dalam proses administrasi dan meningkatkan akurasi keputusan berbasis data. Oleh karena itu, kemampuan memahami serta mengelola AI dalam proses HR menjadi keterampilan strategis bagi profesional SDM masa kini.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting karena membantu profesional HR memahami cara mengoptimalkan teknologi AI untuk mempercepat proses kerja, mengurangi bias dalam pengambilan keputusan, serta menciptakan strategi manajemen SDM yang lebih adaptif dan berbasis data.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Okt 1 2025

TRAINING PENGELOLAAN KINERJA UNTUK PENGEMBANGAN TALENTA KORPORAT

Deskripsi

Menurut laporan Society for Human Resource Management (SHRM, 2019), organisasi yang menerapkan sistem manajemen kinerja berbasis pengembangan talenta mampu meningkatkan retensi karyawan hingga 14% lebih tinggi dibanding perusahaan tanpa strategi tersebut. Hal ini membuktikan bahwa pengelolaan kinerja bukan hanya soal evaluasi, melainkan investasi dalam keberlanjutan kompetensi individu dan keberhasilan jangka panjang perusahaan.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pengelolaan kinerja bukan hanya soal evaluasi, melainkan juga pengembangan talenta. Dengan strategi yang tepat, potensi terbaik karyawan dapat dimaksimalkan untuk mendukung tujuan perusahaan. Hal ini menjadikan organisasi lebih adaptif, inovatif, dan unggul.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Sep 28 2025

TRAINING PENGELOLAAN LAYANAN PELATIHAN DAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN

Deskripsi

Menurut Association for Talent Development (ATD) (2018), perusahaan yang berinvestasi secara konsisten dalam program pelatihan dan pengembangan karyawan memiliki produktivitas 24% lebih tinggi dan profitabilitas 218% lebih besar dibandingkan perusahaan yang minim pelatihan. Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan layanan pelatihan yang terstruktur mampu meningkatkan kompetensi individu sekaligus memperkuat daya saing organisasi di pasar global.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pengembangan karyawan adalah investasi penting bagi pertumbuhan perusahaan. Layanan pelatihan yang dikelola dengan baik membantu meningkatkan kompetensi, loyalitas, dan produktivitas. Dengan strategi ini, organisasi bisa menciptakan sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing tinggi.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Sep 18 2025

TRAINING PENGELOLAAN EMOSI UNTUK PENSIUNAN

Deskripsi

Masa pensiun sering kali memunculkan tantangan emosional yang signifikan, seperti perasaan kehilangan peran sosial, penurunan aktivitas, hingga stres dan depresi. Menurut American Psychological Association (APA, 2017), pengelolaan emosi yang efektif dapat meningkatkan kualitas hidup, menjaga kesehatan mental, dan membantu individu beradaptasi dengan perubahan besar dalam hidup. Oleh karena itu, pelatihan pengelolaan emosi menjadi penting agar pensiunan tetap aktif, sehat, dan memiliki kehidupan yang bermakna setelah berhenti bekerja.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Masa pensiun sering menimbulkan perubahan besar yang bisa memengaruhi mental. Keterampilan mengelola emosi membuat pensiunan lebih tenang, sehat, dan mampu menikmati hidup dengan penuh makna. Dengan kontrol diri yang baik, masa pensiun bisa menjadi fase produktif sekaligus menyenangkan.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Sep 11 2025

TRAINING PENGELOLAAN PERUBAHAN BUDAYA DALAM ORGANISASI KORPORAT

Deskripsi

Perubahan budaya organisasi merupakan salah satu faktor kunci dalam meningkatkan kinerja dan daya saing perusahaan. Menurut McKinsey & Company, organisasi dengan budaya adaptif mampu lebih cepat menghadapi tantangan pasar dan inovasi teknologi. Kegagalan dalam pengelolaan perubahan budaya sering menjadi penyebab resistensi karyawan dan stagnasi pertumbuhan. Pelatihan pengembangan budaya korporat ini dirancang untuk memberikan strategi praktis dalam memimpin, memfasilitasi, dan mengimplementasikan perubahan budaya secara efektif.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pengelolaan perubahan budaya yang efektif memperkuat keterlibatan karyawan dan mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi. Strategi perubahan yang tepat meminimalkan resistensi dan meningkatkan kolaborasi tim. Dengan kompetensi ini, organisasi mampu menciptakan budaya adaptif yang mendukung inovasi dan keberlanjutan bisnis.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Agu 21 2025

TRAINING MINDSET POSITIF UNTUK MENGHADAPI TANTANGAN DI TEMPAT KERJA

Deskripsi

Mindset positif terbukti berkontribusi besar dalam meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan ketahanan menghadapi tekanan kerja. Menurut American Psychological Association (APA), sikap mental positif membantu mengurangi stres kerja dan meningkatkan kualitas keputusan. Riset dari Harvard Business Review menunjukkan bahwa perusahaan dengan budaya berpikir positif lebih adaptif terhadap perubahan dan lebih unggul dalam performa tim. Dengan demikian, membangun pola pikir positif bukan sekadar soft skill, melainkan strategi penting untuk keberhasilan organisasi.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan mindset positif ini menjadi kunci dalam membentuk individu yang resilien dan produktif meski menghadapi tekanan kerja. Keterampilan yang diperoleh mendorong peningkatan motivasi, kolaborasi, dan kinerja tim secara menyeluruh. Dengan pola pikir positif, setiap tantangan dapat diubah menjadi peluang untuk pertumbuhan dan keberhasilan organisasi.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Agu 20 2025

TRAINING PENYUSUNAN KEBIJAKAN HR UNTUK ORGANISASI DENGAN TENAGA KERJA REMOTE

Deskripsi

Pengelolaan tenaga kerja remote menuntut kebijakan yang jelas agar produktivitas dan kesejahteraan tetap terjaga. Menurut laporan Society for Human Resource Management (SHRM), organisasi dengan kebijakan remote yang terstruktur mampu meningkatkan retensi dan kepuasan karyawan. Tantangan yang muncul meliputi pengawasan kinerja, komunikasi, serta kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan. Sumber terpercaya seperti Harvard Business Review menegaskan bahwa strategi HR yang adaptif menjadi kunci keberhasilan organisasi dengan model kerja jarak jauh.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Training manajemen tenaga kerja remote ini membekali peserta dengan strategi praktis dalam merancang kebijakan HR yang efektif untuk tim remote. Kemampuan ini memastikan keberlangsungan bisnis, menjaga keterlibatan karyawan, dan meningkatkan daya saing organisasi. Dengan fondasi kebijakan yang tepat, pengelolaan tenaga kerja remote dapat berubah menjadi keunggulan kompetitif.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Agu 19 2025

TRAINING MENGHADAPI TANTANGAN HR DALAM PENGELOLAAN KARYAWAN MULTINASIONAL

Deskripsi

Pengelolaan karyawan multinasional menuntut pemahaman lintas budaya, hukum ketenagakerjaan internasional, dan strategi retensi yang efektif. Menurut Harvard Business Review, perusahaan multinasional yang memiliki strategi HR global terintegrasi cenderung lebih sukses dalam mempertahankan talenta berkualitas. Tantangan seperti perbedaan regulasi, komunikasi lintas bahasa, serta adaptasi budaya menjadi fokus utama yang harus ditangani oleh praktisi HR. Berdasarkan laporan dari Society for Human Resource Management (SHRM), kesiapan HR dalam mengelola keragaman tenaga kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja organisasi.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Training TKA untuk HR ini memberikan strategi praktis untuk mengatasi kompleksitas pengelolaan karyawan lintas negara. Keterampilan yang diperoleh mampu meningkatkan efektivitas organisasi sekaligus memperkuat daya saing global. Dengan bekal ini, pengelolaan SDM multinasional tidak hanya menjadi tantangan, tetapi juga peluang besar untuk pertumbuhan berkelanjutan.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Agu 18 2025

TRAINING PENGELOLAAN KEHADIRAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI OPERASIONAL

Deskripsi

Pengelolaan kehadiran karyawan merupakan elemen penting dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional organisasi. Menurut Society for Human Resource Management (SHRM), sistem absensi yang efektif dapat mengurangi tingkat ketidakhadiran hingga 30% dan meningkatkan kinerja tim. Di Indonesia, penerapan sistem manajemen kehadiran modern telah terbukti memperbaiki pengendalian jam kerja dan meningkatkan akurasi penggajian. Pelatihan ini memastikan para profesional memiliki keterampilan praktis untuk mengelola kehadiran karyawan dengan tepat, akurat, dan sesuai regulasi ketenagakerjaan.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan manajemen kehadiran karyawan ini memberikan strategi efektif untuk meningkatkan disiplin dan keandalan tenaga kerja. Dengan pengelolaan kehadiran yang baik, organisasi mampu menekan biaya operasional, mengoptimalkan produktivitas, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih tertib. Keunggulan ini menjadi fondasi kuat bagi pertumbuhan dan daya saing organisasi di era kompetitif.

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments

Category Archives: HRM

TRAINING MEMBANGUN SISTEM PENGHARGAAN UNTUK MENJAGA SEMANGAT KINERJA TINGGI

Deskripsi

TRAINING PENGELOLAAN PROSES HR DENGAN INTEGRASI KECERDASAN BUATAN (AI)

Deskripsi

TRAINING PENGELOLAAN KINERJA UNTUK PENGEMBANGAN TALENTA KORPORAT

Deskripsi

TRAINING PENGELOLAAN LAYANAN PELATIHAN DAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN

Deskripsi

TRAINING PENGELOLAAN EMOSI UNTUK PENSIUNAN

Deskripsi

TRAINING PENGELOLAAN PERUBAHAN BUDAYA DALAM ORGANISASI KORPORAT

Deskripsi

TRAINING MINDSET POSITIF UNTUK MENGHADAPI TANTANGAN DI TEMPAT KERJA

Deskripsi

TRAINING PENYUSUNAN KEBIJAKAN HR UNTUK ORGANISASI DENGAN TENAGA KERJA REMOTE

Deskripsi

TRAINING MENGHADAPI TANTANGAN HR DALAM PENGELOLAAN KARYAWAN MULTINASIONAL

Deskripsi

TRAINING PENGELOLAAN KEHADIRAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI OPERASIONAL

Deskripsi