Search for:
TRAINING SEKRETARIS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jan 16 2026
TRAINING SEKRETARIS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING SEKRETARIS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Deskripsi

Menurut laporan Society for Human Resource Management (SHRM), lebih dari 40% pekerjaan administratif kini mendukung langsung fungsi manajemen SDM, termasuk rekrutmen, administrasi karyawan, dan pengelolaan data personalia. Peran sekretaris pun berkembang menjadi bagian penting dalam menjaga kelancaran operasional HR, memastikan kepatuhan dokumen, dan mendukung komunikasi internal yang efektif. Penguatan kompetensi sekretaris dalam pengelolaan SDM sangat penting untuk meningkatkan efisiensi organisasi secara keseluruhan.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena sekretaris berperan langsung dalam mendukung administrasi SDM, pengelolaan dokumen, serta koordinasi karyawan. Dengan memahami proses HR, sekretaris dapat bekerja lebih efektif, mengurangi kesalahan administrasi, dan membantu organisasi menjaga kepatuhan serta kelancaran operasional.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT
Jan 14 2026
TRAINING CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT

TRAINING CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT

Deskripsi

Menurut laporan Society for Human Resource Management (SHRM), organisasi yang menerapkan program pengembangan karier secara sistematis mampu meningkatkan retensi karyawan, memperkuat jalur suksesi, dan meningkatkan kepuasan kerja secara signifikan. Pendekatan ini membantu perusahaan memastikan talenta internal berkembang sesuai kebutuhan strategis organisasi dan mampu menghadapi dinamika kompetitif di dunia kerja modern.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena pelatihan ini membekali peserta dengan kemampuan merancang, mengelola, dan mengimplementasikan strategi pengembangan karier yang terarah sehingga perusahaan dapat mempertahankan talenta terbaik, mempercepat pengembangan kompetensi, serta meminimalkan risiko turnover yang merugikan.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH TIM
Jan 10 2026
TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH TIM

TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH TIM

Deskripsi

Efektivitas manajemen tim berpengaruh langsung terhadap produktivitas dan penyelesaian masalah di dalam organisasi. Menurut laporan Harvard Business Review, tim dengan kepemimpinan kolaboratif dan mekanisme pemecahan masalah yang jelas dapat meningkatkan kinerja hingga lebih dari 30%. Selain itu, penelitian McKinsey menunjukkan bahwa tim yang dikelola dengan struktur komunikasi yang baik lebih cepat merespons hambatan dan mampu mengambil keputusan strategis dengan lebih efisien. Temuan ini memperkuat pentingnya pelatihan manajemen tim yang fokus pada penyelesaian masalah dan kolaborasi.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting karena membantu pemimpin dan anggota tim memahami cara mengelola konflik, meningkatkan kolaborasi, dan mempercepat proses pengambilan keputusan sehingga hasil kerja tim menjadi lebih optimal.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM
Des 19 2025
TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

Deskripsi

Penggunaan Human Resource Information System di era digital secara signifikan dapat menjadi alat strategis untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kualitas dari pengelolaan sumber daya manusia. Selain itu, teknologi ini juga dapat membantu pekerjaan manual, seperti dalam hal penggajian, absensi, administrasi karyawan, dan penetapan keputusan dengan berbasis pada data yang tersedia. Pelatihan ini dapat membantu perusahaan untuk menggunakan teknologi dan memulai digitalisasi hingga akhirnya menerapkannya dalam bidang-bidang yang lainnya.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini  penting diikuti karena dapat membantu dalam penggunaan sistem digital untuk pengelolaan data karyawan secara akurat dan terintegrasi. Di samping itu, teknologi HRIS tersebut dapat mengurangi risiko kesalahan manusia dan bisa menyimpan data karyawan secara aman, serta mudah diakses sesuai dengan kebutuhan. Selain dalam kemudahan akses, sistem ini juga bisa menyediakan laporan dan analisis data sehingga bisa membantu dalam pengambilan keputusan sekaligus pengembangan kompetensi karyawan.

Read More

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments
TRAINING MEMBANGUN SISTEM PENGHARGAAN UNTUK MENJAGA SEMANGAT KINERJA TINGGI
Okt 31 2025
TRAINING MEMBANGUN SISTEM PENGHARGAAN UNTUK MENJAGA SEMANGAT KINERJA TINGGI

TRAINING MEMBANGUN SISTEM PENGHARGAAN UNTUK MENJAGA SEMANGAT KINERJA TINGGI

Deskripsi

Society for Human Resource Management (SHRM, 2019) melaporkan bahwa organisasi yang menerapkan sistem penghargaan dan pengakuan karyawan secara efektif mampu meningkatkan tingkat keterlibatan (engagement) hingga 31% dan menurunkan tingkat turnover sebesar 23%. Selain itu, dengan menerapkan sistem penghargaan yang tepat, perusahaan dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik, memperkuat budaya apresiasi, dan menumbuhkan loyalitas terhadap organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan sistem penghargaan berbasis kinerja yang selaras dengan tujuan strategis agar dapat meningkatkan produktivitas dan mempertahankan talenta terbaik.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting karena dapat membantu organisasi merancang dan mengimplementasikan sistem penghargaan yang adil, transparan, dan berorientasi pada hasil, sehingga mampu menjaga motivasi dan produktivitas karyawan dalam jangka panjang.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING PENGELOLAAN PROSES HR DENGAN INTEGRASI KECERDASAN BUATAN (AI)
Okt 30 2025
TRAINING PENGELOLAAN PROSES HR DENGAN INTEGRASI KECERDASAN BUATAN (AI)

TRAINING PENGELOLAAN PROSES HR DENGAN INTEGRASI KECERDASAN BUATAN (AI)

Deskripsi

Menurut laporan IBM Global AI Adoption Index 2019, lebih dari 50% perusahaan besar mulai mengintegrasikan kecerdasan buatan (AI) dalam sistem manajemen sumber daya manusia mereka untuk meningkatkan efisiensi proses rekrutmen, analisis kinerja, dan perencanaan tenaga kerja. Penerapan AI dalam HR terbukti mampu menghemat waktu hingga 30% dalam proses administrasi dan meningkatkan akurasi keputusan berbasis data. Oleh karena itu, kemampuan memahami serta mengelola AI dalam proses HR menjadi keterampilan strategis bagi profesional SDM masa kini.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting karena membantu profesional HR memahami cara mengoptimalkan teknologi AI untuk mempercepat proses kerja, mengurangi bias dalam pengambilan keputusan, serta menciptakan strategi manajemen SDM yang lebih adaptif dan berbasis data.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING REGULASI HUKUM TERKAIT PENYALAHGUNAAN KEKUASAAN DALAM ORGANISASI
Okt 30 2025
TRAINING REGULASI HUKUM TERKAIT PENYALAHGUNAAN KEKUASAAN DALAM ORGANISASI

TRAINING REGULASI HUKUM TERKAIT PENYALAHGUNAAN KEKUASAAN DALAM ORGANISASI

Deskripsi

Menurut Transparency International (2019), penyalahgunaan kekuasaan merupakan salah satu bentuk pelanggaran etika dan hukum yang paling sering terjadi di organisasi, terutama di sektor publik dan korporasi besar. Laporan menunjukkan bahwa lemahnya pemahaman terhadap regulasi dan mekanisme pengawasan internal sering kali menjadi penyebab utama munculnya praktik korupsi, konflik kepentingan, serta penyalahgunaan jabatan. Oleh karena itu, pelatihan ini penting untuk memperkuat tata kelola organisasi berbasis integritas dan kepatuhan hukum.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting karena membantu organisasi mencegah dan menangani penyalahgunaan kekuasaan melalui pemahaman regulasi hukum, etika kerja, serta penerapan sistem pengawasan yang efektif untuk menjaga kepercayaan publik dan reputasi organisasi.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
 TRAINING KEPATUHAN HUKUM DALAM PENGELOLAAN KESEHATAN DAN KEAMANAN KERJA
Okt 28 2025
 TRAINING KEPATUHAN HUKUM DALAM PENGELOLAAN KESEHATAN DAN KEAMANAN KERJA

 TRAINING KEPATUHAN HUKUM DALAM PENGELOLAAN KESEHATAN DAN KEAMANAN KERJA

Deskripsi

Setiap tahun, International Labour Organization (ILO) mencatat lebih dari 2,3 juta pekerja di seluruh dunia meninggal akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja. Pemerintah mewajibkan setiap perusahaan mematuhi hukum K3 sesuai UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja dan PP No. 50 Tahun 2012 tentang SMK3 sebagai bentuk tanggung jawab moral dan hukum. Melalui pelatihan ini, organisasi menerapkan sistem manajemen yang memenuhi standar hukum dan secara aktif melindungi aset terpenting mereka, yaitu sumber daya manusia.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena pelatihan kepatuhan hukum K3 membantu organisasi memahami dan menerapkan peraturan keselamatan secara efektif, mencegah risiko hukum, menurunkan angka kecelakaan kerja, dan menciptakan budaya kerja yang aman serta produktif.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING PENGELOLAAN PERUBAHAN TEKNOLOGI DI LINGKUNGAN KORPORAT
Okt 25 2025
TRAINING PENGELOLAAN PERUBAHAN TEKNOLOGI DI LINGKUNGAN KORPORAT

TRAINING PENGELOLAAN PERUBAHAN TEKNOLOGI DI LINGKUNGAN KORPORAT

Deskripsi

Menurut McKinsey Global Institute (2019), lebih dari 70% inisiatif transformasi digital di perusahaan gagal karena kurangnya pengelolaan perubahan (change management) yang efektif. Implementasi teknologi baru tidak hanya membutuhkan investasi perangkat, tetapi juga adaptasi manusia dan proses kerja. Oleh karena itu, kemampuan dalam mengelola perubahan teknologi menjadi keterampilan strategis yang memastikan organisasi mampu beradaptasi, berinovasi, dan tetap kompetitif di tengah disrupsi digital yang cepat.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena tanpa strategi pengelolaan perubahan yang baik, penerapan teknologi baru sering menimbulkan resistensi karyawan, penurunan produktivitas, dan kegagalan proyek digitalisasi, sehingga pelatihan ini membantu memastikan adopsi teknologi berjalan efektif dan berkelanjutan.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING MENANGANI PERSELISIHAN PERBURUHAN DENGAN PENDEKATAN YANG KONSTRUKTIF
Okt 4 2025
TRAINING MENANGANI PERSELISIHAN PERBURUHAN DENGAN PENDEKATAN YANG KONSTRUKTIF

TRAINING MENANGANI PERSELISIHAN PERBURUHAN DENGAN PENDEKATAN YANG KONSTRUKTIF

Deskripsi

Perselisihan perburuhan merupakan tantangan yang sering dihadapi dalam hubungan industrial. International Labour Organization (ILO, 2017) menekankan pentingnya penyelesaian konflik ketenagakerjaan dengan cara damai, dialog sosial, dan negosiasi konstruktif untuk mencegah kerugian produktivitas serta menjaga hubungan harmonis antara pekerja dan pengusaha. Pelatihan ini menjadi sarana untuk memperkuat keterampilan dalam menangani perselisihan secara efektif dan berkeadilan.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena tanpa penanganan yang tepat, perselisihan perburuhan dapat menimbulkan kerugian besar bagi perusahaan maupun pekerja, mulai dari mogok kerja hingga rusaknya hubungan industrial. Training ini penting agar peserta memiliki keterampilan dalam menyelesaikan konflik dengan pendekatan yang konstruktif, adil, dan berorientasi pada solusi.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
Copyright © 2026 TMI-Consultant | Powered by Avril WordPress Theme