Search for:
TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENANGANI PERBEDAAN PENDAPAT
Feb 20 2026
TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENANGANI PERBEDAAN PENDAPAT

TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENANGANI PERBEDAAN PENDAPAT

Deskripsi

Perbedaan pendapat dalam tim merupakan hal yang wajar dan sering kali mendorong lahirnya inovasi apabila tim mengelolanya dengan baik. Menurut literatur manajemen dan psikologi organisasi dari Harvard Business Review dan Society for Human Resource Management (SHRM), kemampuan manajer untuk menangani konflik, mendengarkan perspektif berbeda, dan membangun konsensus berperan penting dalam produktivitas tim dan kesehatan organisasi. Pelatihan ini membantu peserta memahami strategi komunikasi, teknik resolusi konflik, dan metode pengelolaan perbedaan pendapat sehingga tim dapat bekerja harmonis dan produktif.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena perbedaan pendapat yang tidak dikelola dengan baik dapat menimbulkan konflik, menurunkan produktivitas, dan merusak hubungan kerja. Melalui pelatihan ini, peserta mempelajari strategi manajemen konflik, teknik komunikasi yang efektif, serta pendekatan kolaboratif untuk mengelola perbedaan pendapat sebagai kekuatan tim sehingga menghasilkan kinerja yang lebih optimal dan harmonis.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING PROGRAM HR DALAM MENANGANI KETIDAKPUASAN KERJA
Feb 6 2026
TRAINING PROGRAM HR DALAM MENANGANI KETIDAKPUASAN KERJA

TRAINING PROGRAM HR DALAM MENANGANI KETIDAKPUASAN KERJA

Deskripsi

Ketidakpuasan kerja merupakan faktor utama yang mempengaruhi produktivitas, retensi, dan tingkat konflik dalam organisasi. Gallup melalui State of the Global Workplace melaporkan bahwa lebih dari 60% karyawan global tidak merasa engaged, dan kondisi ini menyebabkan kerugian ekonomi besar akibat menurunnya kinerja dan meningkatnya turnover. Studi Harvard Business Review juga menegaskan bahwa kemampuan HR dalam mengidentifikasi sumber ketidakpuasan kerja dan merespons secara sistematis terbukti meningkatkan kepuasan karyawan dan stabilitas organisasi. Pelatihan ini memberikan fondasi ilmiah dan praktis untuk merancang intervensi HR yang efektif.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena ketidakpuasan kerja yang tidak ditangani dapat menurunkan produktivitas, meningkatkan konflik, dan memperbesar risiko turnover. Pelatihan ini membekali HR dan manajer dengan alat, teknik, serta strategi untuk memahami penyebab ketidakpuasan dan merancang langkah korektif yang meningkatkan motivasi, engagement, serta kesejahteraan karyawan.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING PROGRAM KESEHATAN MENTAL BAGI KARYAWAN
Feb 3 2026
TRAINING PROGRAM KESEHATAN MENTAL BAGI KARYAWAN

TRAINING PROGRAM KESEHATAN MENTAL BAGI KARYAWAN

Deskripsi

Kesehatan mental karyawan semakin diakui sebagai faktor kunci produktivitas dan keberlanjutan organisasi. WHO menyatakan bahwa gangguan kesehatan mental dapat menyebabkan penurunan produktivitas global sebesar lebih dari USD 1 triliun per tahun akibat absensi dan minimnya performa kerja. Organisasi yang menerapkan program kesehatan mental terbukti mengalami peningkatan retensi karyawan, penurunan stres kerja, serta peningkatan kinerja secara keseluruhan, sehingga pelatihan ini penting untuk membangun lingkungan kerja yang sehat dan produktif.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena pelatihan ini membekali perusahaan dengan kemampuan untuk mengenali, mencegah, dan menangani isu kesehatan mental di tempat kerja. Karyawan yang secara mental sehat akan lebih produktif, lebih loyal, dan mampu berkontribusi lebih besar terhadap tujuan bisnis. Selain itu, program ini membantu organisasi mengurangi risiko burnout, diskriminasi, dan konflik internal yang dapat berdampak pada kerugian operasional.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING
Feb 2 2026
TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING

TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING

Deskripsi

Pengelolaan karyawan yang efektif meningkatkan daya saing perusahaan. Harvard Business Review dan SHRM melaporkan bahwa organisasi yang mengembangkan karyawan, membangun budaya kerja produktif, dan menerapkan manajemen SDM berbasis kompetensi mencapai performa hingga tiga kali lebih baik. Penguatan kapasitas karyawan mendorong inovasi, menaikkan efisiensi, dan memperkuat retensi talenta. Karena itu, perusahaan yang ingin tumbuh berkelanjutan harus mengelola karyawan secara strategis.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena pelatihan ini membantu organisasi mengoptimalkan potensi karyawan, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan sistem kerja yang mampu menghasilkan keunggulan kompetitif berkelanjutan.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING PRINSIP KEBERLANJUTAN DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jan 30 2026
TRAINING PRINSIP KEBERLANJUTAN DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING PRINSIP KEBERLANJUTAN DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Deskripsi

Penerapan prinsip keberlanjutan dalam pengelolaan SDM kini diakui secara global sebagai faktor penting yang meningkatkan daya saing organisasi. Laporan UN Global Compact dan World Business Council for Sustainable Development menunjukkan bahwa perusahaan yang mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam manajemen SDM berhasil meningkatkan produktivitas, retensi talenta, dan reputasi perusahaan. Selain itu, perkembangan konsep Sustainable HRM mendorong perusahaan yang menerapkan praktik ESG menjadikan SDM sebagai pihak yang harus mampu menjalankan keberlanjutan dalam setiap kebijakan dan proses kerja.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena pelatihan ini membantu profesional HR memahami bagaimana mengintegrasikan aspek keberlanjutan ke dalam strategi pengelolaan SDM, sehingga mampu mendukung organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang etis, efisien, dan berorientasi jangka panjang.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING PROGRAM INSENTIF UNTUK KARYAWAN BERPRESTASI
Jan 24 2026
TRAINING PROGRAM INSENTIF UNTUK KARYAWAN BERPRESTASI

TRAINING PROGRAM INSENTIF UNTUK KARYAWAN BERPRESTASI

Deskripsi

Menurut laporan Society for Human Resource Management (SHRM), perusahaan yang menerapkan program insentif berbasis kinerja mengalami peningkatan produktivitas hingga 44% dan penurunan turnover karyawan secara signifikan. Penelitian Harvard Business Review juga menunjukkan bahwa penghargaan dan insentif yang terstruktur mampu meningkatkan motivasi intrinsik dan rasa keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Fakta ini membuktikan bahwa program insentif bukan hanya alat penghargaan, tetapi strategi strategis dalam menjaga kinerja dan retensi talenta.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting karena memberikan pemahaman menyeluruh tentang bagaimana merancang program insentif yang adil, efektif, dan selaras dengan tujuan perusahaan sehingga mampu meningkatkan kinerja sekaligus mempertahankan karyawan terbaik.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING SEKRETARIS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jan 16 2026
TRAINING SEKRETARIS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING SEKRETARIS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Deskripsi

Menurut laporan Society for Human Resource Management (SHRM), lebih dari 40% pekerjaan administratif kini mendukung langsung fungsi manajemen SDM, termasuk rekrutmen, administrasi karyawan, dan pengelolaan data personalia. Peran sekretaris pun berkembang menjadi bagian penting dalam menjaga kelancaran operasional HR, memastikan kepatuhan dokumen, dan mendukung komunikasi internal yang efektif. Penguatan kompetensi sekretaris dalam pengelolaan SDM sangat penting untuk meningkatkan efisiensi organisasi secara keseluruhan.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena sekretaris berperan langsung dalam mendukung administrasi SDM, pengelolaan dokumen, serta koordinasi karyawan. Dengan memahami proses HR, sekretaris dapat bekerja lebih efektif, mengurangi kesalahan administrasi, dan membantu organisasi menjaga kepatuhan serta kelancaran operasional.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT
Jan 14 2026
TRAINING CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT

TRAINING CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT

Deskripsi

Menurut laporan Society for Human Resource Management (SHRM), organisasi yang menerapkan program pengembangan karier secara sistematis mampu meningkatkan retensi karyawan, memperkuat jalur suksesi, dan meningkatkan kepuasan kerja secara signifikan. Pendekatan ini membantu perusahaan memastikan talenta internal berkembang sesuai kebutuhan strategis organisasi dan mampu menghadapi dinamika kompetitif di dunia kerja modern.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena pelatihan ini membekali peserta dengan kemampuan merancang, mengelola, dan mengimplementasikan strategi pengembangan karier yang terarah sehingga perusahaan dapat mempertahankan talenta terbaik, mempercepat pengembangan kompetensi, serta meminimalkan risiko turnover yang merugikan.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH TIM
Jan 10 2026
TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH TIM

TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH TIM

Deskripsi

Efektivitas manajemen tim berpengaruh langsung terhadap produktivitas dan penyelesaian masalah di dalam organisasi. Menurut laporan Harvard Business Review, tim dengan kepemimpinan kolaboratif dan mekanisme pemecahan masalah yang jelas dapat meningkatkan kinerja hingga lebih dari 30%. Selain itu, penelitian McKinsey menunjukkan bahwa tim yang dikelola dengan struktur komunikasi yang baik lebih cepat merespons hambatan dan mampu mengambil keputusan strategis dengan lebih efisien. Temuan ini memperkuat pentingnya pelatihan manajemen tim yang fokus pada penyelesaian masalah dan kolaborasi.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting karena membantu pemimpin dan anggota tim memahami cara mengelola konflik, meningkatkan kolaborasi, dan mempercepat proses pengambilan keputusan sehingga hasil kerja tim menjadi lebih optimal.

Read More

Content Writer Ummi Hasanah 0 Comments
TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM
Des 19 2025
TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

Deskripsi

Penggunaan Human Resource Information System di era digital secara signifikan dapat menjadi alat strategis untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kualitas dari pengelolaan sumber daya manusia. Selain itu, teknologi ini juga dapat membantu pekerjaan manual, seperti dalam hal penggajian, absensi, administrasi karyawan, dan penetapan keputusan dengan berbasis pada data yang tersedia. Pelatihan ini dapat membantu perusahaan untuk menggunakan teknologi dan memulai digitalisasi hingga akhirnya menerapkannya dalam bidang-bidang yang lainnya.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini  penting diikuti karena dapat membantu dalam penggunaan sistem digital untuk pengelolaan data karyawan secara akurat dan terintegrasi. Di samping itu, teknologi HRIS tersebut dapat mengurangi risiko kesalahan manusia dan bisa menyimpan data karyawan secara aman, serta mudah diakses sesuai dengan kebutuhan. Selain dalam kemudahan akses, sistem ini juga bisa menyediakan laporan dan analisis data sehingga bisa membantu dalam pengambilan keputusan sekaligus pengembangan kompetensi karyawan.

Read More

Content Writer Syifa Azzahra 0 Comments
Copyright © 2026 TMI-Consultant | Powered by Avril WordPress Theme