TRAINING MEMANFAATKAN ALAT PENGUJIAN PSIKOLOGIS DALAM REKRUTMEN

TRAINING MEMANFAATKAN ALAT PENGUJIAN PSIKOLOGIS DALAM REKRUTMEN

DESKRIPSI  PELATIHAN

Penggunaan alat pengujian psikologis dalam proses rekrutmen menjadi salah satu pendekatan yang efektif untuk memastikan kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Alat ini tidak hanya membantu mengukur kemampuan kognitif dan karakteristik kepribadian kandidat tetapi juga mendukung proses pengambilan keputusan yang objektif. Training Memanfaatkan Alat Pengujian Psikologis dalam Rekrutmen ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang penggunaan berbagai jenis alat pengujian psikologis, teknik analisis hasil tes, dan penerapan praktisnya dalam proses seleksi karyawan. Dengan pendekatan yang interaktif, peserta akan mendapatkan keterampilan untuk mengoptimalkan alat ini dalam mendapatkan kandidat terbaik.

Pelatihan ini adalah program yang dirancang untuk memberikan wawasan dan keterampilan kepada peserta dalam menggunakan dan menganalisis alat pengujian psikologis, sehingga proses seleksi karyawan dapat dilakukan secara objektif, akurat, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Pelatihan yang membahas mengenai tes psikologis karyawan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN PELATIHAN

• Memberikan pemahaman dasar tentang jenis dan fungsi alat pengujian psikologis dalam rekrutmen.
• Membekali peserta dengan keterampilan menggunakan alat psikologis secara efektif.
• Mengajarkan teknik analisis hasil pengujian psikologis untuk mendukung proses seleksi.
• Meningkatkan pemahaman tentang etika dan legalitas penggunaan alat psikologis dalam rekrutmen.
• Membantu peserta mengintegrasikan alat psikologis dengan strategi rekrutmen berbasis kompetensi.

Dengan mengikuti Pelatihan Alat Tes Psikologi ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai penggunaan tes rekrutmen dengan pengujian psikologis.

MATERI PELATIHAN

1. Pengantar Alat Pengujian Psikologis dalam Rekrutmen
2. Jenis-Jenis Tes Psikologis: Kognitif, Kepribadian, dan Minat
3. Cara Memilih Alat Pengujian yang Sesuai dengan Kebutuhan Rekrutmen
4. Proses Administrasi Tes Psikologis
5. Teknik Interpretasi dan Analisis Hasil Tes
6. Hubungan Hasil Tes Psikologis dengan Kompetensi Kerja
7. Etika dan Legalitas dalam Penggunaan Alat Pengujian Psikologis
8. Penggunaan Alat Psikologis dalam Penilaian Potensi dan Karakter Kandidat
9. Studi Kasus: Penerapan Alat Pengujian dalam Proses Rekrutmen
10. Strategi Mengintegrasikan Alat Pengujian Psikologis dengan Proses Rekrutmen Modern

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Jakarta, Yogyakarta, Bali, Surabaya, dan Lombok . Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

PESERTA PELATIHAN

Training rekrutmen karyawan ini sangat cocok untuk diikuti oleh peserta di kalangan:

• Recruitment Officer
• Human Resources Manager
• Talent Acquisition Specialist
• Assessor atau Psikolog Industri dan Organisasi
• Hiring Manager

METODE PELATIHAN

Pelatihan ini disampaikan melalui metode yang interaktif dan aplikatif, menggabungkan pemaparan materi oleh instruktur berpengalaman, diskusi kelompok untuk mendalami konsep, serta simulasi dan studi kasus yang memungkinkan peserta memahami penerapan langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, peserta tidak hanya memperoleh wawasan teoretis tetapi juga keterampilan praktis yang dapat diterapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur Training Memanfaatkan Alat Pengujian Psikologis dalam Rekrutmen

Pelatihan yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman di bidang tes psikologis karyawan dalam rekrutmen :

Instruktur yang mengajar pelatihan ini merupakan instruktur yang berkompeten di bidang alat tes psikologi baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

JADWAL PELATIHAN TMI CONSULTANT TAHUN 2025

• Batch 1 : 15 – 16 Januari 2025
• Batch 2 : 12 – 13 Februari 2025
• Batch 3 : 19 – 20 Maret 2025
• Batch 4 : 16 – 17 April 2025
• Batch 5 : 14 – 15 Mei 2025
• Batch 6 : 11 – 12 Juni 2025
• Batch 7 : 9 – 10 Juli 2025
• Batch 8 : 13 – 14 Agustus 2025
• Batch 9 : 17 – 18 September 2025
• Batch 10 : 15 – 16 Oktober 2025
• Batch 11 : 12 – 13 November 2025
• Batch 12 : 10 – 11 Desember 2025

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training (Online – Offline)

• Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
• Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
• Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .
• Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
• Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .
• Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
• Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .

Investasi Training (Online – Offline)

• Offline Training 6.000.000
• Online Training 3.000.000

Syarat dan Ketentuan Berlaku
Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). Training di Jakarta, Yogyakarta, Bali, Surabaya, Lombok dan di berbagai kota lainnya.
*Please feel free to contact us.

Fasilitas Training Offline

•  FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
• FREE Akomodasi ke tempat pelatihan bagi peserta Module / Handout
•  FREE Flashdisk
•  Sertifikat
•  FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
•  Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
•  2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
•  FREE Souvenir Exclusive
•  Training room full AC and Multimedia

*Artikel diatas ditulis oleh Ummi Hasanah, saya seorang content writer dan copywriter serta spesialisasi pada SEO untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya telah berkontribusi menulis artikel pada website TMI Consultant sejak awal tahun 2025, dengan menulis konten yang informatif membantu para profesional serta perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat dengan menghadirkan artikel yang mudah ditemukan.