TRAINING EFFECTIVE COMPENSATION SYSTEM
TRAINING EFFECTIVE COMPENSATION SYSTEM
Deskripsi
Merujuk pada data dari Society for Human Resource Management, pemimpin Human Resource yang merancang sistem penghargaan, secara efektif dapat mengurangi tingkat turnover, menarik talenta terbaik, dan menyelaraskan motivasi tenaga kerja dengan tujuan bisnis. Dengan sistem kompensasi yang tepat, karyawan dapat terlibat dan termotivasi untuk berkontribusi secara maksimal sehingga berpengaruh pada lingkungan kerja yang semakin positif. Melalui pelatihan yang membahas mengenai sistem kompensasi ini, peserta dapat merancang sistem kompensasi yang adil sehingga dapat berkontribusi secara signifikan pada kepuasan dan loyalitas karyawan dan mendukung stabilitas perusahaan.
Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?
Pelatihan ini akan membantu HR dan manajer dalam memahami cara merancang struktur gaji, tunjangan, dan insentif yang adil, kompetitif, serta selaras dengan tujuan organisasi. Melalui pemahaman yang tepat, peserta dapat memastikan bahwa sistem kompensasi tidak hanya memenuhi regulasi dan standar industri, tetapi juga mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik di perusahaan.
Dengan mengikuti training effective compensation system, peserta juga dapat meningkatkan kemampuan dalam pengelolaan kompensasi berbasis pada kinerja untuk memicu motivasi karyawan agar bisa berkontribusi secara maksimal dan mengembangkan karir. Hal ini juga berpengaruh pada kepuasan kerja secara individu maupun tim dan dapat menentukan langkah perusahan untuk ke depannya.
Kursus ini mengajarkan mengenai sistem kompensasi secara efektif melalui bimbingan profesional untuk pembelajaran secara lebih lanjut.
Tujuan
- Memahami konsep dalam perancangan kompensasi
- Merancang strategi dan mengimplementasikan compensation system sesuai organisasi
- Memahami compensation system sebagai perangkat untuk mendukung strategi bisnis
- Mengetahui proses penyusunan dan perumusan kebijakan dalam compensation system
- Menelaah perbandingan strategi compensation dari beberapa perusahaan
Pelatihan effective compensation system ini dapat membekali peserta dengan pemahaman secara komprehensif tentang sistem kompensasi dalam organisasi yang didasarkan pada tujuan dan strategi organisasi.
Materi
- Dasar dan tujuan sistem kompensasi
- Jenis kompensasi
- Desain compensation system
- Tujuan compensation system
- Peran HR dalam menciptakan compensation system yang baik
- Survey penggajian
- Penetapan struktur kompensasi
- Perumusan kebijakan kompensasi
- Perancangan insentif, bonus, dan tunjangan lainnya
- Praktik atau simulasi sistem kompensasi
Sasaran Peserta
Training effective compensation system ini sangat cocok untuk diikuti oleh peserta di kalangan:
- Senior HR Executives & Professional
- HR staff atau HR Officer
- Manajer atau Kepala Divisi
- Konsultan HR
- Pemilik Usaha atau Pimpinan Organisasi
Metode
Pelatihan ini menghadirkan pendekatan interaktif dan aplikatif untuk membantu peserta memahami materi secara lebih efektif. Instruktur berpengalaman menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta secara aktif terlibat dalam diskusi kelompok untuk memperdalam pemahaman konsep. Selain itu, mendorong peserta mengikuti simulasi dan menganalisis studi kasus nyata agar dapat menerapkan konsep langsung dalam konteks dunia kerja. Melalui metode ini, peserta tidak hanya menguasai teori, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang sesuai dengan kebutuhan industri.
Instruktur
Training effective compantion system ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang pengembangan sumber daya manusia. Mereka berasal dari berbagai latar belakang, baik akademisi maupun praktisi, sehingga peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.
Jadwal Pelatihan TMI Consultant Tahun 2026
- Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
- Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
- Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
- Batch 4 : 8 – 9 April 2026
- Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
- Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
- Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
- Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
- Batch 9 : 9 – 10 September 2026
- Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
- Batch 11 : 4 – 5 November 2026
- Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026
Catatan : jadwal pelatihan dapat menyesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.
Temukan potensimu yang belum tergali. Daftar sekarang!
Investasi dan Lokasi Training
Beberapa kota dan lokasi hotel yang pernah menjadi tempat pelatihan, antara lain:
- Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
- Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
- Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
- Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
- Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
- Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
- Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
- Batam ( 7.500.000 IDR / participant)
Catatan:
*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training
- Module / Handout Training Effective Compensation System
- Flashdisk
- Sertifikat Training Effective Compensation System
- FREE Bag or backpack
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 makan siang
- FREE Souvenir
- Training room full AC and Multimedia
- City Tour (optional)
FAQ tentang TMI Consultant
Q : Apakah ada jumlah minimal peserta pelatihan?
A : Tidak ada, jumlah peserta pelatihan dapat menyesuaikan dengan kebutuhan klien.
Q : Apakah jadwal pelatihan bisa fleksibel mengikuti kebutuhan klien?
A : Ya, penyelenggara pelatihan dapat menyesuaikan jadwal pelatihan sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau peserta.
Q : Apakah TMI Consultant bisa menyelenggarakan In House Training (IHT) di perusahaan klien?
A : Bisa, TMI Consultant dapat melaksanakan program IHT langsung di perusahaan sesuai dengan kebutuhan.
*Artikel di atas ditulis oleh Syifa Azzahra, saya merupakan seorang content writer untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya dapat membuat konten yang informatif untuk penyusunan informasi secara menyeluruh terkait pelatihan agar dapat membantu para profesional dan perusahaan.