DESKRIPSI TRAINING AUDITING WAREHOUSE PERFORMANCE Audit merupakan suatu kegiatan untuk melakukan pengecekan terhadap suatu sistem atau produk perusahaan yang dilakukan oleh seorang auditor dengan tujuan tertentu. Dalam pelaksanaan aktivitas pergudangan atau warehousing, audit dapat diartikan sebagai aktivitas stock opname/stock count dengan tujuan memastikan kesesuaian stock antara fisik dan sistem gudang.
DESKRIPSI TRAINING CONTRACT AND PROCUREMENT FRAUD Training ini didesain untuk memberikan pemahaman kepada peserta mengenai skema kecurangan yang terjadi dalam kontrak dan pengadaan barang/jasa dimulai dari proses tender hingga penyerahan barang dilengkapi dengan studi kasus dan diskusi didalamnya. Dengan diadakannya training Contract and Procurement Fraud akan mampu memahami penyebab terjadinya
DESKRIPSI TRAINING CORPORATE EVENT MANAGEMENT Corporate Event Management merupakan sebuah program yang dilakukan suatu perusahaan secara terencana untuk suatu tujuan, baik untuk tujuan promosi, peringatan, penghargaan dan lainnya. Namun berbeda dengan kegiatan yang spontan, Corporate Event dilakukan berdasarkan rencana yang telah disusun sebelumnya dan sesuai dengan visi misi korporat. Untuk
DESKRIPSI TRAINING BASIC PERBANKAN SYARIAH Perbankan syariah atau perbankan Islam adalah suatu sistem perbankan yang pelaksanaannya berdasarkan hukum Islam (syariah). Pembentukan sistem ini berdasarkan adanya larangan dalam agama Islam untuk meminjamkan atau memungut pinjaman dengan mengenakan bunga pinjaman (riba), serta larangan untuk berinvestasi pada usaha-usaha berkategori terlarang (haram). Sistem perbankan
DESKRIPSI TRAINING AUDIT COMMAND LANGUAGE Audit Command Language (ACL) berfungsi untuk memenuhi kebutuhan analisis data seluruh aktivitas operasional perusahaan: bidang audit analisis data, pencocokan dan pembandingan data, laporan penyimpangan, dsb. Dalam bidang IT (Information Technology), ACL digunakan dalam proses data migration, data cleansing, data matching, data integrity testing. ACL juga
DESKRIPSI TRAINING ASSET MANAGEMENT Asset Management (Manajemen Aset Perusahaan) kami deskripsikan sebagai berikut. Tahapan manajemen aset perusahaan perlu dilakukan secara efektif. Manajemen asset efektif mempunyai tujuan guna memberikan kontribusi positif pada efisiensi penggunaan kapital, sumber daya, kinerja/produktifitas, kuantitas dan kualitas produk yang dihasilkan perusahaan. Manajemen asset efektif diharapkan mampu membantu
DESKRIPSI TRAINING ASPEK MANUSIA DALAM BISNIS Aspek yang paling menentukan keberhasilan perusahaan adalah manusia, bukan modal, mesin-mesin, tanah, dan material. Karena manusia memegang peran yang sangat penting dalam keberhasilan suatu usaha. Dalam organisasi usaha yang besar, modal yang besar, teknologi yang canggih, sumber daya alam yang berlimpah tidak mungkin dapat
DESKRIPSI TRAINING ASPEK HUKUM PENAGIHAN SUBROGASI Aspek Hukum Penagihan Subrogasi kami deskripsikan sebagai berikut. Ilmu administrasi perkantoran rangkaian aktivitas merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, mengawasi, dan mengendalikan hingga menyelenggarakan secara tertib pekerjaan administrasi perkantoran (Quible, 2001) untuk menunjang pencapaian tujuan organisasi. Pengelolaan kantor yang baik dan modern (sesuai tuntutan zaman) akan berdampak
DESKRIPSI TRAINING ASPEK HUKUM JASA KONSTRUKSI Aspek Hukum Jasa Konstruksi kami deskripsikan sebagai berikut. Dalam menjalankan suatu proyek konstruksi, perusahaan tentunya akan berhadapan dan bekerjasama dengan perusahaan lainnya dengan tujuan memperlancar kinerja proyek dan menghasilkan goal yang optimal. Dalam proses kerjasama yang dilaksanakan tentunya diatur dalam suatu bentuk prosedur kerjasama
DESKRIPSI TRAINING ASPEK HUKUM EKSEKUSI BARANG JAMINAN & PENAGIHAN HUTANG Aspek Hukum Eksekusi Barang Jaminan dan Strategi Penagihan Hutang kami deskripsikan sebagai berikut. Pemberian kredit/pembiayaan/pinjaman kepada para debitur merupakan salah satu produk utama dari perbankan/leasing/multifinance/modal ventura/lembaga pembiayaan non bank lainnya. Namun dalam praktiknya sering kali sebagian para debitur tidak memiliki
TRAINING TEAM ENGAGEMENT STRATEGIES Deskripsi Menurut Gallup, hanya sekitar 20% karyawan di seluruh dunia yang merasa benar-benar terlibat
TRAINING LEADERSHIP DEVELOPMENT FRAMEWORK Deskripsi Mengacu pada data Deloitte, lebih dari 80% organisasi menilai pengembangan kepemimpinan sebagai prioritas
TRAINING CHANGE MANAGEMENT FOR HR LEADERS Deskripsi Berdasarkan data McKinsey & Company, sekitar 70% inisiatif perubahan organisasi gagal
TRAINING AGILE TEAM COLLABORATION Deskripsi Menurut Project Management Institute, organisasi yang mengadopsi pendekatan agile memiliki tingkat keberhasilan proyek
TRAINING DATA-DRIVEN HR STRATEGY Deskripsi Diketahui berdasarkan Deloitte, organisasi yang menerapkan people analytics secara efektif memiliki kemungkinan lebih
TRAINING BUILDING POSITIVE ATTITUDE Deskripsi Menurut laporan dari Gallup dalam State of the Global Workplace Report, karyawan yang
TRAINING CONFLICT RESOLUTION SKILLS Deskripsi Laporan pengelolaan konflik organisasi dari International Labour Organization mengungkapkan bahwa pengelolaan konflik yang
TRAINING DESIGN THINKING FOR INNOVATION Deskripsi Merujuk pada laporan pengembangan inovasi dari Organisation for Economic Co-operation and Development,
TRAINING STRATEGIC THINKING SKILLS Deskripsi Laporan pengembangan kepemimpinan dari World Economic Forum menunjukkan bahwa kemampuan berpikir analitis dan
TRAINING VIRTUAL TEAM MANAGEMENT Deskripsi Laporan transformasi dunia kerja dari International Labour Organization menunjukkan bahwa peningkatan praktik kerja
TRAINING HR LEGAL DRAFTING SKILLS Deskripsi Publikasi regulasi ketenagakerjaan dari International Labour Organization menunjukkan bahwa kejelasan kontrak kerja
TRAINING SALARY STRUCTURE DESIGN Deskripsi Laporan pengelolaan kompensasi dari International Labour Organization menunjukkan bahwa sistem struktur upah yang
