PEMANTAUAN KEBISINGAN, PERHITUNGAN DAN PENGELOLAAN TRAINING PEMANTAUAN KEBISINGAN, PERHITUNGAN DAN PENGELOLAAN Deskripsi Dewasa ini Noise merupakan produk sampingan dari mesin-mesin produksi yang secara tidak langsung tidak dapat kita hilangkan, tetapi hanya dapat kita kurangkan paparannya dengan mengetahui sumber dan metodenya, kondisi ini dapat kita kurangkan sehingga penyakit akibat kerja dapat
PELUMASAN DAN SISTEM PELUMASAN TRAINING PELUMASAN DAN SISTEM PELUMASAN OBJECTIVE * Pemilihan pelumas dan bahan aditive yang sesuai dengan kebutuhan * Pemilihan dengan benar penggunaan pelumas-grease atau pelumas-oli * Penyusunan prosedur lubrikasi untuk peralatan industri * Penyusunan prosedur untuk draining dan flushing pada sistem lubrikasi * Penyusunan kondisi dan jumlah
OPERATOR MOBILE CRANE VERSI MIGAS KELAS C PELATIHAN OPERATOR MOBILE CRANE VERSI MIGAS KELAS C Dasar Hukum Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Manusia No.20 Tahun 2008, Tentang : Pemberlakuan Standar Keputusan Kerja Nasional Indonesia dan Bidang Kegiatan Usaha Minyak dan Sumber Bumi Secara Wajib. Materi Pelatihan & Sertifikasi Mobile
PERAWATAN BANGUNAN GEDUNG PELATIHAN PERAWATAN BANGUNAN GEDUNG Tujuan Pelatihan Pada akhir pelatihan, peserta mampu mengimplementasikan pengetahuan pelaksanaan dibidang pekerjaan perawatan bangunan gedung. Sasaran Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu dan memahami : * Pengetahuan tentang Undang – undang Jasa Konstruksi. * Program kerja dan pengendalian * Prosedur pelaksanaan pekerjaan perawatan
PENGELOLAAN LINGKUNGAN TERPADU – NON CERTIFICATION – NON CERTIFICATION PELATIHAN PENGELOLAAN LINGKUNGAN TERPADU ABSTRACK International Standardization Organization (ISO) telah mengeluarkan standar Sistem Manajemen Lingkungan (SML) ISO 14001 pada tahun 1996, kemudian direvisi dan yang berlaku sekarang adalah SML ISO 14001:2004. SML ISO 14001 adalah sistem manajemen yang bersifat operasional. Artinya
PENGAWAS OPERASIONAL PERTAMA BAGI PERTAMBANGAN TRAINING PENGAWAS OPERASIONAL PERTAMA BAGI PERTAMBANGAN Deskripsi Peran Pengawas Operasional Pertama (POP) sebagai front line supervisor yang membawahi Langsung para karyawan tingkat pelaksana dan bertanggung jawab dalam pengelolaan K3 pertambangan, sesuai dengan keputusan Dirjen Geologi dan Sumber Daya Mineral No. 0228.K/40/djg/2003 tentang kompetensi Pengawas Operasional
OPERATOR MOBILE CRANE & HOIST CRANE PELATIHAN OPERATOR MOBILE CRANE & HOIST CRANE TUJUAN DAN MANFAAT Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam mengoperasikan mobile crane, sehingga operator akan bertanggung jawab. Berdisiplin serta memahami dan mengerti persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dalam mengoperasikan mobile crane yang lebih
Payroll Administration Pelatihan Payroll Administration Materi Hari Pertama * Pembukaan + Harapan Peserta + Pengenalan Program * Prinsip Manajemen Remunerasi + Kerangka Dasar Kebijakan Remunerasi * Job Analysis: Pengertian, Teknik dan Praktek Penerapannya * Job Grade: Pengertian, Teknik dan Praktek Penerapannya * Job Evaluation Struktur Kompensasi: Pengertian, Teknik dan Praktek
PA Discussion & Goal Setting Pelatihan PA Discussion & Goal Setting Deskripsi Salah satu tugas rutin dari seorang manajer/supervisor pada akhir tahun adalah melakukan performance review dan membuat perencanaan target untuk tahun yang akan datang. Workshop ini bertujuan untuk me-refresh kemampuan peserta dalam melakukan diskusi kinerja di dalam Performance Appraisal
ORGANIZATION DEVELOPMENT WORKSHOP PELATIHAN ORGANIZATION DEVELOPMENT WORKSHOP Deskripsi Organization Development (Pengembangan Organisasi) adalah suatu proses yang direncanakan dalam mengembangkan/mengubah/memodifikasi organisasi agar lebih efektif dalam rangka pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. OD secara garis besar meliputi 3 (tiga) hal yang saling terkait, yakni : Perilaku Organisasi (Organization Behavior), Struktur Organisasi (Organization Structure), serta
TRAINING LEARNING AGILITY DEVELOPMENT Deskripsi Menurut laporan dari World Economic Forum dalam Future of Jobs Report, kemampuan learning
TRAINING ADAPTABILITY & CHANGE AGILITY Deskripsi World Economic Forum mengungkapkan bahwa kemampuan adaptability dan fleksibilitas menjadi salah satu
TRAINING RISK-BASED THINKING Deskripsi Menurut International Organization for Standardization, pendekatan risk-based thinking merupakan komponen utama dalam standar sistem
TRAINING PRIORITY MANAGEMENT SKILLS Deskripsi Mengetahui dari American Psychological Association, manajemen waktu yang buruk dan beban kerja yang
TRAINING TEAM ENGAGEMENT STRATEGIES Deskripsi Menurut Gallup, hanya sekitar 20% karyawan di seluruh dunia yang merasa benar-benar terlibat
TRAINING LEADERSHIP DEVELOPMENT FRAMEWORK Deskripsi Mengacu pada data Deloitte, lebih dari 80% organisasi menilai pengembangan kepemimpinan sebagai prioritas
TRAINING CHANGE MANAGEMENT FOR HR LEADERS Deskripsi Berdasarkan data McKinsey & Company, sekitar 70% inisiatif perubahan organisasi gagal
TRAINING AGILE TEAM COLLABORATION Deskripsi Menurut Project Management Institute, organisasi yang mengadopsi pendekatan agile memiliki tingkat keberhasilan proyek
TRAINING DATA-DRIVEN HR STRATEGY Deskripsi Diketahui berdasarkan Deloitte, organisasi yang menerapkan people analytics secara efektif memiliki kemungkinan lebih
TRAINING BUILDING POSITIVE ATTITUDE Deskripsi Menurut laporan dari Gallup dalam State of the Global Workplace Report, karyawan yang
TRAINING CONFLICT RESOLUTION SKILLS Deskripsi Laporan pengelolaan konflik organisasi dari International Labour Organization mengungkapkan bahwa pengelolaan konflik yang
TRAINING DESIGN THINKING FOR INNOVATION Deskripsi Merujuk pada laporan pengembangan inovasi dari Organisation for Economic Co-operation and Development,
