TRAINING EMOTIONAL REGULATION AT WORK Deskripsi Menurut World Health Organization, sekitar 15% orang dewasa usia kerja hidup dengan gangguan mental pada 2019, dan depresi serta kecemasan menyebabkan sekitar 12 miliar hari kerja hilang setiap tahun. Data ini menunjukkan pentingnya kemampuan mengelola kondisi emosional dalam lingkungan kerja. Oleh sebab itu, pelatihan
TRAINING RESILIENCE BUILDING PROGRAM Deskripsi Menurut World Health Organization, penciptaan tempat kerja yang sehat, aman, dan tangguh menjadi bagian penting dalam menjaga keberlangsungan kesehatan serta produktivitas tenaga kerja. Sejalan dengan pernyataan tersebut, pelatihan Resilience Building Program ini bertujuan untuk mengembangkan ketahanan mental, emosional, dan perilaku kerja setiap individu agar mampu
TRAINING HR RISK MANAGEMENT Deskripsi Menurut ISO melalui kerangka ISO 31000, manajemen risiko yang efektif, termasuk dalam aspek SDM, dapat membantu organisasi meningkatkan peluang pencapaian tujuan serta meminimalkan potensi kerugian operasional. Pelatihan HR Risk Management ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan dalam mengidentifikasi, menganalisis, dan mengelola risiko SDM secara
TRAINING MODERN RECRUITMENT & SELECTION TECHNIQUES Deskripsi Berdasarkan LinkedIn Talent Solutions, lebih dari 70% profesional secara global tergolong kandidat pasif sehingga organisasi perlu menggunakan pendekatan rekrutmen yang lebih modern dan proaktif untuk menarik talenta terbaik. Melalui pelatihan Modern Recruitment & Selection Techniques ini, peserta dapat memahami strategi, tools, dan metode
TRAINING LEARNING AGILITY DEVELOPMENT Deskripsi Menurut laporan dari World Economic Forum dalam Future of Jobs Report, kemampuan learning agility termasuk dalam keterampilan utama yang dibutuhkan untuk menghadapi perubahan dunia kerja yang semakin cepat dan kompleks. Untuk itum pelatihan Learning Agility Development ini akan membahas mengenai pengembangan kemampuan belajar cepat, adaptif,
TRAINING ADAPTABILITY & CHANGE AGILITY Deskripsi World Economic Forum mengungkapkan bahwa kemampuan adaptability dan fleksibilitas menjadi salah satu keterampilan paling penting di masa depan karena perubahan teknologi dan bisnis yang sangat cepat. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai strategi adaptasi dan pengelolaan perubahan. Peserta akan dibekali kemampuan dalam
TRAINING PRIORITY MANAGEMENT SKILLS Deskripsi Mengetahui dari American Psychological Association, manajemen waktu yang buruk dan beban kerja yang tidak terkelola dengan baik dapat meningkatkan tingkat stres kerja serta menurunkan produktivitas individu secara signifikan. Dalam upaya mencegah situasi tersebut, pelatihan Priority Management skills ini akan menjelaskan mengenai teknik pengelolaan prioritas dan
TRAINING CHANGE MANAGEMENT FOR HR LEADERS Deskripsi Berdasarkan data McKinsey & Company, sekitar 70% inisiatif perubahan organisasi gagal mencapai tujuan yang diharapkan, terutama karena kurangnya kepemimpinan yang efektif dan manajemen perubahan yang tepat. Untuk mengatasi hal tersebut, pelatihan Change Management for HR Leaders ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai
TRAINING BUILDING POSITIVE ATTITUDE Deskripsi Menurut laporan dari Gallup dalam State of the Global Workplace Report, karyawan yang memiliki sikap kerja positif dan tingkat engagement tinggi dapat meningkatkan produktivitas tim hingga sekitar 21% dibandingkan dengan karyawan yang kurang terlibat dalam pekerjaannya. Berkaitan dengan laporan tersebut, pelatihan Building Positive Attitude dirancang
TRAINING CONFLICT RESOLUTION SKILLS Deskripsi Laporan pengelolaan konflik organisasi dari International Labour Organization mengungkapkan bahwa pengelolaan konflik yang efektif dapat meningkatkan kualitas hubungan kerja dan mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih produktif. Kemampuan dalam mengelola konflik tersebut dapat dikembangkan melalui pelatihan Conflict Resolution Skills yang akan membantu peserta memahami teknik
TRAINING VALUE-BASED COST OPTIMIZATION Deskripsi Laporan Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) mengungkapkan bahwa lebih dari 60%
Pernah membayangkan bagaimana fluida bisa berpindah dari satu peralatan ke peralatan lain di dalam sebuah plant? Di balik
TRAINING DECISION PSYCHOLOGY IN FINANCE Deskripsi Laporan Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) mengungkapkan bahwa lebih dari
TRAINING TERMINATION & SEVERANCE COMPLIANCE Deskripsi Laporan data International Labour Organization (ILO) mengungkapkan bahwa sengketa ketenagakerjaan yang berkaitan
TRAINING OUTSOURCING & MANPOWER COMPLIANCE Deskripsi Laporan Organisasi Buruh Internasional (ILO) menyatakan bahwa pelanggaran regulasi ketenagakerjaan berpotensi memicu
TRAINING INTERNAL INVESTIGATION PROCEDURES Deskripsi Mengacu pada laporan Association of Certified Fraud Examiners (ACFE), organisasi yang menerapkan prosedur
Bagaimana cara memastikan berbagai equipment dalam sebuah plant dapat ditempatkan dengan tepat sekaligus memiliki jalur perpipaan yang sesuai?
Bagaimana perusahaan mengetahui apakah program affiliate marketing yang dijalankan sudah memberikan hasil yang sesuai? Jawabannya tidak cukup hanya
TRAINING EVIDENCE & PROOF STRATEGY Deskripsi Menurut laporan United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC), kualitas pengelolaan
Sudah menjalankan program affiliate marketing, tetapi jumlah klik belum banyak menghasilkan penjualan? Kondisi seperti ini perlu diperhatikan karena
TRAINING LICENSING AGREEMENT DRAFTING Deskripsi Laporan World Intellectual Property Organization (WIPO) menegaskan bahwa nilai perdagangan global berbasis kekayaan
Bagaimana cara memilih affiliate yang benar-benar bisa membantu meningkatkan penjualan? Pertanyaan ini penting bagi bisnis yang ingin menjalankan
