8:00AM - 17:00PM.

Senin - Jumat.

Online 24x7 .

0812 3996 3897.

Email Us.

tmi@tmi-consultant.com.

Kategori Pilihan

Category: SDM

Jelajahi berbagai program pelatihan unggulan di bidang ini. Pilih kelas yang paling sesuai untuk meningkatkan kompetensi spesifik Anda dan mendongkrak performa tim.

TRAINING HUMAN RESOURCE AUDIT SYSTEM
Human Resource

TRAINING HUMAN RESOURCE AUDIT SYSTEM

TRAINING HUMAN RESOURCE AUDIT SYSTEM Deskripsi Menurut Society for Human Resource Management, sistem audit human resource dapat membantu menjaga organisasi dari masalah hukum dan meningkatkan kebijakan serta prosedur internal melalui self-inspection secara berkala. Sebagai bagian dari sistem manajemen, human resource audit system menjadi alat strategis yang mampu memperbaiki proses pengaturan

LIhat Selengkapnya »
TRAINING EFFECTIVE GENERAL AFFAIR
Administratif

TRAINING EFFECTIVE GENERAL AFFAIR

TRAINING EFFECTIVE GENERAL AFFAIR Deskripsi General Affair termasuk ke dalam unit penting perusahaan yang menangani aspek pengelolaan inventaris, pemeliharaan fasilitas, dan keamanan sehingga akan berdampak besar pada kelancaran seluruh  perusahaan. Dengan kewajiban yang kompleks, fungsi ini membantu dalam memastikan operasional perusahaan supaya tetap berjalan lancar tanpa adanya hambatan. General Affair

LIhat Selengkapnya »
TRAINING STRATEGI MANPOWER PLANNING
Human Resource

TRAINING STRATEGI MANPOWER PLANNING

TRAINING STRATEGI MANPOWER PLANNING Deskripsi Mengacu pada survei yang dilakukan oleh organisasi Deloitte, 70% perusahaan mengalami gangguan signifikan akibat kekurangan tenaga kerja, terutama dalam situasi krisis. Data tersebut menandakan pentingnya perencanaan tenaga kerja proaktif supaya perusahaan tidak terjebak dalam situasi kekurangan staff yang dapat menghambat kelancaran proses operasional perusahaan. Manpower

LIhat Selengkapnya »
TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENANGANI PERBEDAAN PENDAPAT
HRD

TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENANGANI PERBEDAAN PENDAPAT

TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENANGANI PERBEDAAN PENDAPAT Deskripsi Perbedaan pendapat dalam tim merupakan hal yang wajar dan sering kali mendorong lahirnya inovasi apabila tim mengelolanya dengan baik. Menurut literatur manajemen dan psikologi organisasi dari Harvard Business Review dan Society for Human Resource Management (SHRM), kemampuan manajer untuk menangani konflik, mendengarkan

LIhat Selengkapnya »
TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING
HRD

TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING

TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING Deskripsi Pengelolaan karyawan yang efektif meningkatkan daya saing perusahaan. Harvard Business Review dan SHRM melaporkan bahwa organisasi yang mengembangkan karyawan, membangun budaya kerja produktif, dan menerapkan manajemen SDM berbasis kompetensi mencapai performa hingga tiga kali lebih baik. Penguatan kapasitas karyawan mendorong inovasi, menaikkan

LIhat Selengkapnya »
TRAINING PRINSIP KEBERLANJUTAN DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Employee

TRAINING PRINSIP KEBERLANJUTAN DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING PRINSIP KEBERLANJUTAN DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA Deskripsi Penerapan prinsip keberlanjutan dalam pengelolaan SDM kini diakui secara global sebagai faktor penting yang meningkatkan daya saing organisasi. Laporan UN Global Compact dan World Business Council for Sustainable Development menunjukkan bahwa perusahaan yang mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam manajemen SDM berhasil meningkatkan

LIhat Selengkapnya »
TRAINING SEKRETARIS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Administratif

TRAINING SEKRETARIS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING SEKRETARIS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA Deskripsi Menurut laporan Society for Human Resource Management (SHRM), lebih dari 40% pekerjaan administratif kini mendukung langsung fungsi manajemen SDM, termasuk rekrutmen, administrasi karyawan, dan pengelolaan data personalia. Peran sekretaris pun berkembang menjadi bagian penting dalam menjaga kelancaran operasional HR, memastikan kepatuhan dokumen,

LIhat Selengkapnya »
TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH TIM
HRD

TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH TIM

TRAINING MANAJEMEN TIM UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH TIM Deskripsi Efektivitas manajemen tim berpengaruh langsung terhadap produktivitas dan penyelesaian masalah di dalam organisasi. Menurut laporan Harvard Business Review, tim dengan kepemimpinan kolaboratif dan mekanisme pemecahan masalah yang jelas dapat meningkatkan kinerja hingga lebih dari 30%. Selain itu, penelitian McKinsey menunjukkan bahwa tim

LIhat Selengkapnya »
TRAINING WORKLOAD ANALYSIS
Analisa

TRAINING WORKLOAD ANALYSIS

TRAINING WORKLOAD ANALYSIS Deskripsi Beban kerja perlu untuk diukur secara objektif karena hal ini memengaruhi tingkat pencapaian kinerja. Dengan pengelolaan yang baik, organisasi dapat mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja secara lebih optimal. Selain itu, manajemen beban kerja yang efektif dapata membantu mencegah ketidaksesuaian antara tugas yang ada dan jumlah staf yang

LIhat Selengkapnya »
TRAINING MANAGING ORGANIZATION AND PEOPLE DEVELOPMENT
Management

TRAINING MANAGING ORGANIZATION AND PEOPLE DEVELOPMENT

TRAINING MANAGING ORGANIZATION AND PEOPLE DEVELOPMENT Deskripsi Menurut pendapat pakar manajemen dan kepemimpinan, John P. Kotter, managing organization and people development adalah upaya untuk mengarahkan perubahan dalam struktur, proses, dan budaya organisasi secara sistematis. Upaya tersebut dapat bertujuan untuk meningkatkan efektivitas dan kemampuan adaptasi organisasi di lingkungan yang dinamis. Proses

LIhat Selengkapnya »
Jadwal Fix Running
Sosial Media
Lokasi Kami
Training Kami
pelatihan Terbaru