TRAINING STRATEGIC NETWORKING FOR LEADERS
TRAINING STRATEGIC NETWORKING FOR LEADERS Deskripsi Mengacu pada riset McKinsey terhadap lebih dari 5.500 responden, hanya 14% karyawan yang melaporkan jaringannya berkembang sejak masa pandemi, sementara hanya 22% yang merasa lebih terhubung dengan jaringan di dalam perusahaan. Di sisi lain, Gallup melaporkan employee engagement global turun menjadi 21% pada 2024. Data tersebut menunjukkan bahwa kualitas […]
TRAINING RECRUITMENT ANALYTICS & METRICS
TRAINING RECRUITMENT ANALYTICS & METRICS Deskripsi Menurut SHRM, pada 2025 waktu rata-rata untuk mengisi posisi kerja tetap berada di kisaran sekitar satu setengah bulan. LinkedIn juga melaporkan bahwa perusahaan dengan praktik pencarian kandidat berbasis keterampilan paling tinggi memiliki kemungkinan 12% lebih besar untuk menghasilkan quality hire. Hal ini menunjukkan bahwa pengukuran dan analisis rekrutmen semakin […]
TRAINING HR ADMINISTRATION EXCELLENCE
TRAINING HR ADMINISTRATION EXCELLENCE Deskripsi Menurut survei Chartered Institute of Personnel and Development terhadap 1.174 pimpinan HR, sebanyak 84,5% organisasi telah menggunakan HRIS dan 82,9% menggunakan payroll software. Survei tersebut menunjukkan bahwa administrasi HR yang tertata, terdigitalisasi, dan akurat dapat menjadi fondasi penting dalam pengelolaan SDM modern. Dalam penerapannya, pelatihan HR Administration Excellence ini akan […]
TRAINING CORPORATE FINANCIAL STRATEGY DEVELOPMENT
TRAINING CORPORATE FINANCIAL STRATEGY DEVELOPMENT Deskripsi Menurut survei Deloitte terhadap lebih dari 1.300 pemimpin keuangan global, 57% finance leaders berperan langsung dalam membentuk strategi perusahaan. Selain itu, survei Gartner menunjukkan 77% CFO berencana meningkatkan belanja teknologi pada 2025, menegaskan bahwa fungsi keuangan kini semakin strategis dalam mendorong pertumbuhan, efisiensi, dan pengambilan keputusan perusahaan. Sehubungan dengan […]
TRAINING EMOTIONAL REGULATION AT WORK
TRAINING EMOTIONAL REGULATION AT WORK Deskripsi Menurut World Health Organization, sekitar 15% orang dewasa usia kerja hidup dengan gangguan mental pada 2019, dan depresi serta kecemasan menyebabkan sekitar 12 miliar hari kerja hilang setiap tahun. Data ini menunjukkan pentingnya kemampuan mengelola kondisi emosional dalam lingkungan kerja. Oleh sebab itu, pelatihan Emotional Regulation at Work ini […]
TRAINING RESILIENCE BUILDING PROGRAM
TRAINING RESILIENCE BUILDING PROGRAM Deskripsi Menurut World Health Organization, penciptaan tempat kerja yang sehat, aman, dan tangguh menjadi bagian penting dalam menjaga keberlangsungan kesehatan serta produktivitas tenaga kerja. Sejalan dengan pernyataan tersebut, pelatihan Resilience Building Program ini bertujuan untuk mengembangkan ketahanan mental, emosional, dan perilaku kerja setiap individu agar mampu menghadapi tantangan secara lebih positif, […]
TRAINING EMOTIONAL INTELLIGENCE (EQ) AT WORK
TRAINING EMOTIONAL INTELLIGENCE (EQ) AT WORK Deskripsi Menurut World Economic Forum, emotional intelligence termasuk dalam salah satu keterampilan utama yang dibutuhkan di dunia kerja modern karena berperan penting dalam kepemimpinan, kolaborasi, dan pengambilan keputusan. Berdasarkan pernyataan tersebut, pelatihan Emotional Intelligence (EQ) at Work ini bertujuan untuk membantu peserta mengembangkan kesadaran diri, pengelolaan emosi, hingga meningkatkan […]
TRAINING CROSS-FUNCTIONAL TEAMWORK
TRAINING CROSS-FUNCTIONAL TEAMWORK Deskripsi Menurut McKinsey & Company, organisasi yang mampu membangun kolaborasi lintas fungsi secara efektif dapat meningkatkan produktivitas tim hingga lebih dari 20% serta mempercepat pencapaian tujuan bisnis. Untuk itu, pelatihan Cross-Functional Teamwork ini hadir untuk membantu peserta mengembangkan kemampuan kolaborasi lintas fungsi guna meningkatkan kinerja tim dan efektivitas organisasi. Mengapa pelatihan ini […]
TRAINING HR RISK MANAGEMENT
TRAINING HR RISK MANAGEMENT Deskripsi Menurut ISO melalui kerangka ISO 31000, manajemen risiko yang efektif, termasuk dalam aspek SDM, dapat membantu organisasi meningkatkan peluang pencapaian tujuan serta meminimalkan potensi kerugian operasional. Pelatihan HR Risk Management ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan dalam mengidentifikasi, menganalisis, dan mengelola risiko SDM secara sistematis serta terintegrasi guna mencapai […]
TRAINING CROSS-CULTURAL COMMUNICATION
TRAINING CROSS-CULTURAL COMMUNICATION Deskripsi Mengacu pada Society for Human Resource Management, organisasi dengan tingkat keberagaman budaya yang tinggi memiliki peluang lebih besar untuk meningkatkan inovasi, tetapi di saat yang sama juga akan menghadapi tantangan komunikasi yang kompleks jika tidak dikelola dengan baik. Sebagai upaya dalam menghadapi tantangan tersebut, pelatihan Cross-Cultural Communication ini akan membantu peserta […]