TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT)
TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT)
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR RECRIUTMENT :
Manajemen kinerja adalah aktivitas untuk memastikan bahwa sasaran organisasi telah dicapai secara konsisten dalam cara-cara yang efektif dan efisien.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT) ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING SELEKSI UNTUK PRAKERJA :
Dengan mengikuti pelatihan HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT) Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT) dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT)
MATERI pelatihan recriutment online Zoom :
Recruitmen
1. Ruang lingkup recruitment dan seleksi dalam perusahaan
1. Tugas dan tanggung jawab
2. Tujuan proses ini
3. Urgensi dalam pengembangan teknik
4. Kesalahan-kesalahan dalam melakukan proses recruitment dan seleksi
5. Analisis kualifikasi jabatan (job analysis)
6. Sistematika recruitmen dan seleksi yang tepat dan efisien
7. Perancangan instrumen recruitment dan seleksi yang tepat
8. Mengukur kompetensi, sikap, pandangan dan kesungguhan calon karyawan
9. Metode analisis berbagai hasil seleksi
10. Penyusunan laporan akhir proses recruitment dan seleksi
Job Grading
1. Ruang lingkup job grading dan salary structure
1. Definisi dan dimensi job grading dan salary structure
2. Urgensi penerapan job grading dan salary structure
3. Prosedur dan sistematika evaluasi job grading
4. Berbagai metode kontemporer dalam melakukan job grading
5. Faktor keberhasilan dan kegagalan job grading
6. Pelaporan dan internalisasi hasil job grading
7. Faktor-faktor penentu besaran gaji
8. Menyusun salary structure berbasis pada penilaian job grading yang adil
Manajemen Kinerja
1. Prinsip dasar manajemen kinerja
2. Perencanaan kinerja
* Perencanaan kinerja
* Perancangan tujuan dan sasaran kinerja
* Kesepakatan kinerja
* Standart kinerja
1. Pelaksanaan kinerja
* Lingkungan kinerja
* Perilaku yang mendorong kinerja
* Indikator kinerja
* Kinerja individu dalam organisasi
1. Mengelola produktivitas
* Teknik memperbaiki produktivitas
* Proses perbaikan produktivitas
* Strategi terhadap SDM
* Pengukuran produktivitas
1. Pengukuran kinerja
* Design key performance indeks (KPI)
* Tindak lanjut KPI
1. Evaluasi kinerja
* Pendekatan evaluasi kinerja
* Sasaran evaluasi kinerja
* Metode evaluasi
1. Perbaikan kinerja
* Rencana perbaikan kinerja
* Proses perbaikan kinerja
* Perbaikan kinerja berkelanjutan
* Performance driven organization
* Memaksimalkan kinerja
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT)
METODE pelatihan seleksi online Zoom :
Metode Training HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT) dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan pekerjaan online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT) ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT) ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT) ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT)
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
JADWAL TRAINING TERBARU 2025
23 – 24 Januari 2024
7 – 8 Februari 2024
6 – 7 Maret 2024
23 – 24 April 2024
7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
11 – 12 Juni 2024
21 – 22 Agustus 2024
18 – 19 September 2024
8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
10 – 11 Desember 2024
Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.
LOKASI
Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .
Investasi training murah
Offline Training 6.000.000
Online Training 3.000.000
Syarat dan Ketentuan Berlaku
Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call).
*Please feel free to contact us.
FASILITAS
-FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
-FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan
-Module / Handout training
-FREE Flashdisk
-Sertifikat training
-FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
-Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
