TRAINING LEGAL OFFICER PERUSAHAAN
TRAINING LEGAL OFFICER PERUSAHAAN Deskripsi Peran legal officer sangatlah penting untuk memastikan perusahaan mematuhi hukum dan memperkuat tata kelola perusahaan. Hal ini disebabkan karena tim hukum internal dapat membantu dalam mengidentifikasi dan mengatasi risiko hukum sebelum berkembang menjadi masalah serius. Lembaga profesional seperti Association of Corporate Counsel (ACC) menunjukkan bahwa fungsi legal officer mencakup edukasi, […]
TRAINING HUKUM PASAR MODAL
TRAINING HUKUM PASAR MODAL Deskripsi Hukum pasar modal di Indonesia diatur oleh Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal yang membahas mengenai segala aspek dari kegiatan pasar modal di Indonesia, seperti lembaga, struktur, hingga penegakan hukum terkait aktivitas pasar modal. Pemahaman mendalam terhadap hukum pasar modal dapat membantu para investor, profesional keuangan, dan pelaku […]
TRAINING HUKUM PERKEBUNAN
TRAINING HUKUM PERKEBUNAN Deskripsi Hukum perkebunan di Indonesia diatur dalam Undang‑Undang Nomor 39 Tahun 2014 tentang Perkebunan yang menjadi dasar legal untuk pengelolaan, perizinan, dan tata niaga komoditas perkebunan. Dengan memahami aturan hukum perkebunan, setiap pemilik usaha, pengelola, dan pemangku kepentingan dapat mengelola bisnis secara legal. Selain itu, hal ini juga dapat dilakukan untuk mencegah […]
TRAINING HUKUM KONTRAK KONSTRUKSI
TRAINING HUKUM KONTRAK KONSTRUKSI Deskripsi Kontrak kerja konstruksi adalah keseluruhan dokumen kontrak yang mengatur hubungan hukum antara pengguna jasa dan penyedia jasa dalam penyelenggaraan jasa konstruksi. Peraturan mengenai hukum kontrak konstruksi telah ditetapkan dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 tentang Jasa Konstruksi yang mencakup aspek penyelenggaraan usaha jasa konstruksi, tanggung jawab hukum, serta kewajiban para […]
TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Deskripsi Hukum ketenagakerjaan merupakan sekumpulan aturan hukum yang mencakup hubungan kerja antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah untuk menciptakan keseimbangan hak dan kewajiban di tempat kerja. Sementara itu, hubungan industrial adalah sistem relasi antara pihak yang berkepentingan dalam proses produksi. Pada pelatihan ini, peserta akan mempelajari peraturan perundang‑undangan yang berlaku […]
TRAINING EFFECTIVE COMPENSATION SYSTEM
TRAINING EFFECTIVE COMPENSATION SYSTEM Deskripsi Merujuk pada data dari Society for Human Resource Management, pemimpin Human Resource yang merancang sistem penghargaan, secara efektif dapat mengurangi tingkat turnover, menarik talenta terbaik, dan menyelaraskan motivasi tenaga kerja dengan tujuan bisnis. Dengan sistem kompensasi yang tepat, karyawan dapat terlibat dan termotivasi untuk berkontribusi secara maksimal. Melalui pelatihan yang […]
TRAINING SERVICE EXCELENT FOR FRONTLINER
TRAINING SERVICE EXCELENT FOR FRONTLINER Deskripsi Menurut Kementerian Keuangan, service excellent merupakan pelayanan terbaik yang diberikan oleh badan publik. Pelayanan ini harus memenuhi standar layanan yang mencakup beberapa aspek, seperti tata cara pelayanan, prosedur yang jelas, dan dukungan infrastruktur yang memadai. Melalui pelayanan prima tersebut, dapat terpenuhi harapan dari setiap pihak yang terlibat, tidak hanya […]
TRAINING HUMAN RESOURCE AUDIT SYSTEM
TRAINING HUMAN RESOURCE AUDIT SYSTEM Deskripsi Menurut Society for Human Resource Management, sistem audit human resource dapat membantu menjaga organisasi dari masalah hukum dan meningkatkan kebijakan serta prosedur internal melalui self-inspection secara berkala. Sebagai bagian dari sistem manajemen, human resource audit system menjadi alat strategis yang mampu memperbaiki proses pengaturan sumber daya manusia. Dengan berbasis […]
TRAINING EFFECTIVE LEADERSHIP FOR MANAGERS & SUPERVISORS
TRAINING EFFECTIVE LEADERSHIP FOR MANAGERS & SUPERVISORS Deskripsi Berdasarkan pada data yang diperoleh dari situs Apollo Technical, 70% variasi dalam tingkat keterlibatan karyawan ditentukan oleh manajer atau supervisor secara langsung. Data ini menunjukkan bahwa kualitas kepemimpinan pada tingkat tersebut sangat menentukan apakah karyawan dapat merasa termotivasi, terlibat, dan berkontribusi secara optimal dalam melakukan pekerjaan mereka. […]
TRAINING EFFECTIVE GENERAL AFFAIR
TRAINING EFFECTIVE GENERAL AFFAIR Deskripsi General Affair termasuk ke dalam unit penting perusahaan yang menangani aspek pengelolaan inventaris, pemeliharaan fasilitas, dan keamanan sehingga akan berdampak besar pada kelancaran seluruh perusahaan. Dengan kewajiban yang kompleks, fungsi ini membantu dalam memastikan operasional perusahaan supaya tetap berjalan lancar tanpa adanya hambatan. General Affair dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi […]