TRAINING DESIGN THINKING FOR INNOVATION
TRAINING DESIGN THINKING FOR INNOVATION Deskripsi Merujuk pada laporan pengembangan inovasi dari Organisation for Economic Co-operation and Development, pendekatan inovasi berbasis kreativitas dan pemahaman pengguna menjadi salah satu faktor dalam meningkatkan daya saing organisasi di era ekonomi digital. Atas dasar hal tersebut, pelatihan Design Thinking for Innovation ini berupaya untuk membantu peserta memahami metode design […]
TRAINING STRATEGIC THINKING SKILLS
TRAINING STRATEGIC THINKING SKILLS Deskripsi Laporan pengembangan kepemimpinan dari World Economic Forum menunjukkan bahwa kemampuan berpikir analitis dan strategis termasuk dalam keterampilan utama yang dibutuhkan dalam dunia kerja modern. Dalam rangka mengembangkan keterampilan tersebut, pelatihan Strategic Thinking Skills ini akan membantu peserta mengembangkan kemampuan analisis strategis, identifikasi peluang organisasi, serta penyusunan strategi yang selaras dengan […]
TRAINING VIRTUAL TEAM MANAGEMENT
TRAINING VIRTUAL TEAM MANAGEMENT Deskripsi Laporan transformasi dunia kerja dari International Labour Organization menunjukkan bahwa peningkatan praktik kerja jarak jauh secara global menuntut organisasi untuk memiliki strategi manajemen tim virtual yang efektif agar produktivitas dan kolaborasi tetap terjaga. Hal ini menunjukkan pentingnya pemahaman mengenai pengelolaan tim virtual bagi pemimpin dan profesional HR dalam menghadapi perubahan […]
TRAINING HR LEGAL DRAFTING SKILLS
TRAINING HR LEGAL DRAFTING SKILLS Deskripsi Publikasi regulasi ketenagakerjaan dari International Labour Organization menunjukkan bahwa kejelasan kontrak kerja dan kebijakan ketenagakerjaan merupakan faktor yang perlu untuk diperhatikan dalam menciptakan hubungan kerja yang transparan dan stabil dalam organisasi. Pelatihan HR Legal Drafting Skills ini akan memberikan pemahaman peserta mengenai teknik penyusunan dokumen hukum ketenagakerjaan tersebut, meliputi […]
TRAINING SALARY STRUCTURE DESIGN
TRAINING SALARY STRUCTURE DESIGN Deskripsi Laporan pengelolaan kompensasi dari International Labour Organization menunjukkan bahwa sistem struktur upah yang transparan dan berbasis evaluasi jabatan dapat meningkatkan keadilan organisasi serta mendukung stabilitas hubungan kerja. Untuk mencapai tujuan tersebut, pelatihan Salary Structure Design ini akan membantu peserta dalam memberikan pemahaman mengenai metode analisis jabatan, penyusunan skala upah, dan […]
TRAINING PAYROLL MANAGEMENT SYSTEM
TRAINING PAYROLL MANAGEMENT SYSTEM Deskripsi Pengelolaan sistem payroll yang efektif menjadi bagian penting dalam administrasi sumber daya manusia karena berkaitan langsung dengan hak karyawan dan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Publikasi pengelolaan ketenagakerjaan dari International Labour Organization menunjukkan bahwa sistem administrasi penggajian yang transparan dan akurat berperan penting dalam meningkatkan kepercayaan karyawan dan stabilitas hubungan […]
TRAINING LEARNING ANALYTICS IN HR
TRAINING LEARNING ANALYTICS IN HR Deskripsi Pemanfaatan data dalam pengelolaan program pembelajaran karyawan menjadi salah satu pendekatan penting dalam pengembangan sumber daya manusia modern. Laporan pengembangan talenta dari Society for Human Resource Management menunjukkan bahwa organisasi yang menggunakan pendekatan analitik dalam program pembelajaran cenderung mampu meningkatkan efektivitas pelatihan serta kinerja karyawan secara lebih terukur. Oleh […]
TRAINING ASSESMENT CENTER DEVELOPMENT
TRAINING ASSESMENT CENTER DEVELOPMENT Deskripsi Assessment center merupakan metode evaluasi kompetensi yang banyak digunakan organisasi untuk mengidentifikasi potensi dan kemampuan kepemimpinan karyawan secara sistematis. Publikasi pengembangan talenta dari Society for Human Resource Management menunjukkan bahwa assessment center menjadi salah satu metode yang efektif dalam menilai kompetensi kepemimpinan dan pengembangan talenta organisasi. Oleh karena itu, pelatihan […]
TRAINING TOTAL REWARDS STRATEGY
TRAINING TOTAL REWARDS STRATEGY Deskripsi Laporan pengelolaan talenta dari WorldatWork mengungkapkan bahwa organisasi yang menerapkan strategi total rewards secara terintegrasi cenderung memiliki tingkat keterlibatan karyawan yang lebih tinggi serta mampu mempertahankan talenta terbaik. Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan kompensasi, benefit, dan penghargaan karyawan secara strategis menjadi faktor penting dalam mendukung kinerja organisasi. Oleh karena itu, […]
TRAINING PUBLIC SPEAKING MASTERY
TRAINING PUBLIC SPEAKING MASTERY Deskripsi Laporan pengembangan keterampilan kerja dari World Economic Forum menunjukkan bahwa kemampuan komunikasi dan presentasi termasuk dalam keterampilan inti yang dibutuhkan dalam lingkungan kerja global yang semakin kolaboratif. Berkaitan dengan hal tersebut, pelatihan Public Speaking Mastery ini hadir untuk membantu peserta mengembangkan keterampilan berbicara di depan umum secara percaya diri, terstruktur, […]