TRAINING CHARACTER BUILDING
TRAINING CHARACTER BUILDING TRAINING PEMBANGUNAN KARAKTER TRAINING LEADERSHIP Deskripsi Dalam sebuah perusahaan/organisasi, seorang pegawai/karyawan harus memiliki etos kerja yang bagus dan harus secara terus menerus ditingkatkan. Karyawan dengan karakter yang kuat maka akan sangat berpengaruh pada kemajuan perusahaa/organisasi. Karakter yang kuat dapat diperoleh melalui pengalaman dan lingkungan, salah satunya melalui kegiatan Character Building Training. Peserta […]
TRAINING CHANGE MANAGEMENT
TRAINING CHANGE MANAGEMENT TRAINING TEKNIK IMPLEMENTASI MANAJEMEN PERUBAHAN TRAINING EVALUASI STRATEGI CHANGE MANAGEMENT Deskripsi Salah satu atribut pemimpn yang sukses yaitu pemimpin yang mampu memimpin tim melalui proses perubahan untuk menghasilkan output yang lebih baik. Selalu mengikuti perubahan yang sedang berlangsung merupakan hal yang penting dalam operasional perusahaan agar perusahaan tetap kompetitif. Sehingga diperlukan langkah-langkah […]
TRAINING CHANGE MANAGEMENT IN COMPETITIVE BUSINESS
TRAINING CHANGE MANAGEMENT IN COMPETITIVE BUSINESS TRAINING LEADERSHIP DAN MANAGEMENT TRAINING MANAJEMEN PERUBAHAN DESKRIPSI Dalam iklim kompetisi bisnis yang terus berubah, tidak ada satupun perusahaan yang kebal terhadap perubahan. Perusahaan didorong untuk mentransformasi kan cara berbisnis dan strategi dalam menghadapi kompetisi. Materi pembelajaran ini mencakup aspek multi dimensi dalam mengelola dan memimpin dinamika perubahan bisnis. […]
TRAINING CHANGE ENGAGEMENT
TRAINING CHANGE ENGAGEMENT TRAINING STRATEGI PERUBAHAN TRAINING KONSEP CHANGE ENGAGEMENT Deskripsi Tidak semua perusahaan mampu menghidupi ataupun mencukupi segala keinginan karyawan. Keluh-kesah mengenai karyawan keluar-masuk, karyawan yang terasa begitu tidak loyal, atau banyaknya karyawan yang tidak bersemangat di tempat kerja, begitu sering kita dengar. Jaman memang jelas sudah berubah. Tidak seperti dulu, orang tidak lagi […]
TRAINING CAPITAL BUDGETING UNTUK PENGADAAN INVESTASI
TRAINING CAPITAL BUDGETING UNTUK PENGADAAN INVESTASI TRAINING TEKNIK ANALISIS PENGANGGARAN MODAL TRAINING PROSES PENGADAAN INVESTASI PERUSAHAAN Deskripsi Di dalam kondisi ketidakpastian seperti saat ini, menginvestasikan modal untuk memperoleh imbalan pada masa yang akan datang akan semakin sulit. Pada umumnya, investasi untuk jangka panjang biasa dibagi menjadi 2, yaitu: aktiva tetap (gedung, tanah, mesin dan fasilitas […]
TRAINING CALL CENTER
TRAINING CALL CENTER TRAINING BUILDING RAPPORT CALL CENTER TRAINING TELEPHONE SELLING TECHNIQUES Mempersiapkan Staf Call Center yang tidak hanya mampu menjalankan tugasnya dengan baik, lebih dari itu mereka juga akan memiliki rasa tanggung-jawab dalam membangun dan menjaga citra baik perusahaannya. Gambaran dari orang yang berkualitas dicerminkan melalui cara mereka menangani telephone dari pelanggan. Atau dengan […]
TRAINING BUTLER SERVICE
TRAINING BUTLER SERVICE TRAINING KONSEP DAN FUNGSI BUTLER TRAINING TATA CARA KERJA BUTLER SERVICE Deskripsi Salah satu industri yang sedang berkembang pesat di Indonesia saat ini yaitu industri pariwisata. Industri pariwisata tidak hanya berupa objek wisata namun terbagi menjadi beberapa bagian dan salah satunya yaitu hotel. Hotel merupakan badan usaha akomodasi yang menyediakan jasa penginapan, […]
TRAINING BUSINESS STRATEGY & PLAN A COMPREHENSIVE APPROACH
TRAINING BUSINESS STRATEGY & PLAN A COMPREHENSIVE APPROACH TRAINING BUSINESS PLANNING FRAMEWORK TRAINING STRATEGY THINKING AND MINDSET The inspiration behind this programme is simple, to provide managers with a “strategic toolkit” of tools, techniques, models and applications that you can apply to your business role in order to define, build and execute a robust strategic […]
TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TRAINING PERAN DAN FUNGSI MANAJEMEN SDM TRAINING FUNGSI REKRUITMEN DAN PROSEDUR SELEKSI MEMAHAMI SECARA MENDASAR PERIHAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TIDAK SEKEDAR MEMBANTU LANCARNYA PENYELESAIAN TUGAS SEHARI-HARI, TAPI LEBIH DARI ITU AKAN MEMBERI ARAH BAGI PENGEMBANGANNYA DI MASA MENDATANG. Pengembangan SDM yang terarah dan terpadu dengan strategi pengembangan perusahaan secara […]
TRAINING FEEDBACK SUPPORTIVE AND CORRECTIVE
TRAINING FEEDBACK SUPPORTIVE AND CORRECTIVE TRAINING FEEDBACK YANG EFEKTIF TRAINING MANFAAT FEEDBACK Deskripsi Individu dan organisasi adalah dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Karena dua hal tersebut saling berkaitan dan saling memberikan umpan balik. Kekuatan dari tujuan adalah pada keselarasannya dengan maksud tertinggi organisasi. Setiap pekerja harus memahami tujuannya, bagaimana melakukan aktivitas membantu tujuan unit […]