TRAINING INTRODUCTION TO FRAUD EXAMINATION
TRAINING INTRODUCTION TO FRAUD EXAMINATION TRAINING INTERNAL AUDIT TRAINING TEKNIK PEMERIKSAAN KECURANGAN Menyajikan secara mendasar, sistematis, dan komprehensip mengenai teknik pemeriksaan kecurangan (fraud examination). Pelatihan ini merupakan bagian pertama dari tiga seri pelatihan fraud examination yang diselenggarakan oleh LPAI. Pelatihan untuk Anda: Fraud Auditor, Auditor Internal atau Satuan Pengendalian Internal yang ingin memiliki basic pengetahuan […]
TRAINING HYDRAULIC PNEUMATIC AND CONTROL SYSTEM
TRAINING HYDRAULIC PNEUMATIC AND CONTROL SYSTEM TRAINING THE BASIC COMPONENTS AND FUNCTIONS OF HYDRAULIC SYSTEMS TRAINING PRESSURE & FLOW HYDRAULIC PUMPS & MOTORS DESKRIPSI This course introduces the basic components and functions of hydraulic and pneumatic systems. Topics include standard symbols, pumps, control valves, control assemblies, actuators, FRL, maintenanceprocedures, and switching and control devices. Upon […]
TRAINING INTERVIEWING SKILLS FOR ANTI-FRAUD SPECIALIST
TRAINING INTERVIEWING SKILLS FOR ANTI-FRAUD SPECIALIST TRAINING TEKNIK INTERVIEW YANG EFEKTIF TRAINING FRAUD AUDITORS Melatih peserta dalam menerapkan teknik interview yang efektif dan produktif serta sesuai kaidah dan norma-norma yang berlaku. Pelatihan untuk Anda: Fraud Auditors and other anti-fraud specialists Loss prevention and security professionals Internal and independent auditors Forensic accountants, lawyers and law enforcement […]
TRAINING INTERPERSONAL COMPETENCE INFLUENCE CHANGE
TRAINING INTERPERSONAL COMPETENCE INFLUENCE CHANGE TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING TIPS DAN TRIK MENGHADAPI PERUBAHAN Deskripsi Setiap hari lingkungan sekitar mengalami perubahan. Tak hanya lingkunga, perubahan terhadap teknologi sangat cepat berubah. Ini merupakan tanda-tanda era globalisasi. Perkembangan organisasi sejalan dengan perubahan lingkungan telah menuntut organisasi untuk membuka diri terhadap tuntutan perubahan dan berupaya menyusun […]
TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES
TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES TRAINING RUANG LINGKUP MANAJEMEN SDM TRAINING PERENCANAAN SDM DI PERUSAHAAN DESKRIPSI Fungsi dan tanggung jawab human recourses harus dipahami dengan baik oleh jajaran manager di sebuah perusahaan. Hal ini menjadi penting dikarenakan human resources menjadi unsur penting dalam pengelolaan kompetensi dan dasar dari kinerja SDM untuk semua karyawan […]
TRAINING INTERPERSONAL SKILLS FOR FACILITATORS
TRAINING INTERPERSONAL SKILLS FOR FACILITATORS TRAINING PRESENTATION SKILL TRAINING COMMUNICATION SKILL Deskripsi Menjadi seorang fasilitator tidaklah mudah. Untuk menjadi fasilitator yang baik, seseorang haruslah memiliki apa yang dikenal sebagai ketrampilan soft skill, antara lain, Interpersonal skill, Communication skill, Presentation skill maupun Public Speaking. Bagi seorang trainer/ fasilitator, kecuali ketrampilan tersebut dari dirinya pun dituntut kemampuan […]
TRAINING INTERPERSONAL SKILLS & MANAGING DIFFICULT PEOPLE
TRAINING INTERPERSONAL SKILLS & MANAGING DIFFICULT PEOPLE TRAINING PENGELOLAAN KONFLIK TRAINING POSITIVE WORKING RELATIONSHIPS Deskripsi Hal ini penting untuk mengelola diri sendiri dan orang-orang sulit dan situasi yang Anda hadapi di tempat kerja. Diperkirakan bahwa manajemen menghabiskan 80% dari hari-hari mereka dalam manajemen orang – dari pelanggan untuk bawahan. Memahami orang dan bagaimana yang paling […]
TRAINING HUKUM PASAR MODAL
TRAINING HUKUM PASAR MODAL TRAINING ASPEK-ASPEK HUKUM PASAR MODAL TRAINING PRINSIP HUKUM PASAR MODAL Deskripsi Pada saat ini industri pasar modal di Indonesia sedang dilanda masalah, sehingga kinerjanya kurang maksimal. Padahal disisi lain keberadaan Pasar Modal diharapkan dapat memberikan manfaat yang luar biasa bagi perekonomian nasional. Kasus ini mulai banyak bermunculan, diantaranya kasus saham hilang, […]
TRAINING INTERPERSONAL COMPETENCE FOR CAREER GROWTH
TRAINING INTERPERSONAL COMPETENCE FOR CAREER GROWTH TRAINING MENGEMBANGAKA KOMPETENSI DIRI TRAINING STRATEGI KARIR Deskripsi Dalam berkarir kompetensi diri sangat dinilai. Karena dari kompetensi diri itulah orang lain ataupun atasan dapat menilai seberapa hebat diri kita dalam bekerja. Persepsi di mana manajemen karir, baik penunjukkan, pengangkatan, dan penilaian datangnya dari ‘atas’, memang ada dan masih bisa […]
TRAINING INTERPERSONAL COMPETENCE CONNECT WITH OTHERS
TRAINING INTERPERSONAL COMPETENCE CONNECT WITH OTHERS TRAINING TATA CARA MEMBINA HUBUNGAN BAIK TRAINING MEMBANGUN KOMPETENSI DIRI UNTUK BERKOMUNIKASI Deskripsi Pada hakikatnya manusia adalah makhluk sosial, tidak dapat hidup sendiri. Individu membutuh bantuan dari individu lain. Kompetensi interpersonal banyak didapatkan individu melalui proses belajar, mengobservasi orang lain, melalui petunjuk atau instruksi yang jelas, melalui trial dan […]