Pelatihan Karyawan Hubungan Industrial Sampai Dengan Penyelesain Perselisihan
PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN TAHUN 2023
- Pengenalan hubungan industrial
- Penerapan pengelolaan hubungan industrial
- Konsep industrial relationship
PENDAHULUAN
Penyelesaian Peselisiahan Hubungan Industrial adalah suatu fenomena
yang menarik untuk dicermati bahwa secara tidak disadari ketika
berbicara tentang Undang-Undang No 2 tahun 2004, para praktisi
hubungan industrial begitu besar mencurahkan perhatiannya pada
Pengadilan Hubungan Industrial sebagai lembaga pemutus untuk perkara
yang diserahkan ke lembaga peradilan ini. Terkesan masyarakat hubungan
industrial tidak terlalu memperhatikan pada lembaga-lembaga yang
merupakan Alternatif Penyelesaian Sengketa di Luar Pengadilan yang
juga diatur dalam Undang-Undang No 2 tahun 2004. Padahal di dunia
perdagangan pada umumnya terlebih lagi dalam skala perdagangan
internasional, para pelaku bisnis cenderung lebih menyukai
penyelesaian sengketa mereka diselesaikan melalui lembaga penyelesaian
sengketa di luar pengadilan seperti negosiasi, mediasi, konsiliasi,
dan arbitrasi sebagaimana diatur dalam Undang-Undang No 30 tahun 1999
tentang Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian Sengketa karena prosedur
dan acaranya yang lebih fleksibel dan mengarah pada “win-win�
solution.
Penyelesaian sengketa di luar pengadilan seperti negosiasi,
konsiliasi, dan mediasi lebih sesuai apabila kedua pihak masih
mengharapkan terpeliharanya hubungan baik secara berkesinambungan
karena para pihak yang bersangkutan yang memberi putusan tentang
penyelesaian sengketa mereka. Di sisi lain, penyelesaian perkara
melalui arbitrase dan pengadilan bersifat “ajudikatif� (memutus),
akan menghasilkan kondisi kalah dan menang di kedua pihak. Pengadilan
bagaimanapun merupakan terminal akhir manakala penyelesaian sengketa
oleh para pihak tidak menghasilkan penyelesaian.
MATERI PELATIHANÂ HUBUNGAN INDUSTRIAL &Â PENYELESAIAN PERSELISIHAN
1. Peran dan Kiat Pengusaha Dalam membentuk Sinergi Kemitraan dengan
serikat Pekerja.
2. Memaksimalkan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Di
Luar Pengadilan.
3. Bebagai Teknik Negosiasi Menuju Pada Kesepakatan & Study Kasus
(Harvard Negotiation).
4. Melaksanakan Peran Human Resorces Sebagai Internal Mediator.
5. Berbagai Teknik Mensukseskan Mediasi di Perusahaan (Teknik Mediasi
Pusat dan Nasional).
6. Study Kasus dan Role Play Negosiation dan Mediasi
JADWAL TRAINING TERBARU 2025 :
23 – 24 Januari 2024
7 – 8 Februari 2024
6 – 7 Maret 2024
23 – 24 April 2024
7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
11 – 12 Juni 2024
21 – 22 Agustus 2024
18 – 19 September 2024
8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
10 – 11 Desember 2024
Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.
LOKASI
Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .
Investasi training murah :
Offline Training 6.000.000
Online Training 3.000.000
Syarat dan Ketentuan Berlaku
Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call).
*Please feel free to contact us.
FASILITAS
-FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
-FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan
-Module / Handout training
-FREE Flashdisk
-Sertifikat training
-FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
-Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)