TRAINING OFFICE MANAGEMENT SKILLS
TRAINING OFFICE MANAGEMENT SKILLS TRAINING MANAJEMEN PERKANTORAN TRAINING KENDALA DALAM MANAJEMEN PERKANTORAN Deskripsi Untuk menjadi Administrasi atau Staf Pendukung kompeten, mereka harus dilengkapi dengan keterampilan yang tepat untuk melengkapi supervisor mereka. Bersama-sama, staf pendukung dan supervisor mereka akan memiliki kemitraan kerja sukses. Program ini bertujuan untuk membekali staf pendukung dengan alat dan teknik untuk meningkatkan […]
TRAINING PENYUSUNAN AMDAL
TRAINING PENYUSUNAN AMDAL TRAINING TEKNIK PENGUMPULAN DATA TRAINING METODE DAN TEKNIK PENGUMPULAN DAN ANALISA DATA DESKRIPSI AMDAL sendiri merupakan suatu kajian mengenai dampak positif dan negatif dari suatu rencana kegiatan/proyek, yang dipakai pemerintah dalam memutuskan apakah suatu kegiatan/proyek layak atau tidak layak lingkungan. Suatu rencana kegiatan dapat dinyatakan tidak layak lingkungan, jika berdasarkan hasil kajian […]
TRAINING OBJECTIONS
TRAINING OBJECTIONS TRAINING MENGATASI PENOLAKAN PELANGGAN TRAINING CREATIVE APPROACH TECHNIQUE Deskripsi Dalam setiap pekerjaan yang dijalani selalu ada hambatan dan rintangan. Terlebih dari seorang sales dan agen asuransi. Di pekerjaan tersebut ditugaskan menawarkan jasa maupun produk dari perusahaan yang lansung bertatap muka dengan customer. Tak cukup itu saja, skill dalam berkomunikasi, negosiasi, menawarkan jasa maupun […]
TRAINING NON PERFORMING LOAN MANAGEMENT
TRAINING NON PERFORMING LOAN MANAGEMENT TRAINING STRATEGI PENANGANAN KREDIT BERMASALAH TRAINING PENYELESAIAN KREDIT BERMASALAH Deskripsi Salah satu fungsi perbankan dan lembaga keuangan yaitu lembaga intermediasi untuk menyalurkan fasilitas kredit baik kredit UKM, kredit Mikro, Kredit Konsumtif maupun kredit korporasi. Sesuai dengan peraturan Bank Indonesia, sebelum fasilitas kredit diberikan kepada debitiur wajib dianalisa kelayakan debitur untuk […]
TRAINING PENYELESAIAN SENGKETA MELALUI JALUR LITIGASI
TRAINING PENYELESAIAN SENGKETA MELALUI JALUR LITIGASI TRAINING TEKNIK DAN STRATEGI PEMBUATAN SURAT GUGATAN TRAINING PENYELESAIAN SENGKETA BISNIS DESKRIPSI Era globalisasi yang tanpa batas telah membuka jejaring yang amat luas disegala bidang, tak terkecuali di bidang industri yang semakin hari kian kompetitif dan dinamis. Menghilangnya batas-batas ini tidak lantas menjadikan situasi semakin aman dan kondusif, perbedaan-perbedaan […]
TRAINING NLP FOR HUMAN RESOURCES COMMUNICATION
TRAINING NLP FOR HUMAN RESOURCES COMMUNICATION TRAINING NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING TRAINING MANAJEMEN SDM YANG EFEKTIF Dalam menjalankan praktik Manajemen SDM, baik pada rekrutmen, pelatihan, performance management, maupun industrial relation, tidak akan lepas dari proses komunikasi antar manusia. Seringkali praktik Manajemen SDM menjadi kurang berhasil karena proses komunikasi yang tidak efektif, baik komunikasi verbal, lebih-lebih komunikasi […]
TRAINING NEW SEVEN TOOLS DALAM PENGENDALIAN KUALITAS
TRAINING NEW SEVEN TOOLS DALAM PENGENDALIAN KUALITAS TRAINING SISTEM MANAJEMEN KUALITAS TRAINING MANAJEMEN PENGENDALIAN KUALITAS Deskripsi Kualitas memiliki peranan yang sangat penting untuk unggul di pasaran, dengan adanya kualitas yang baik maka produk yang dihasilkan dapat bersaing dengan produk sejenis. Kualitas produk yang dihasilkan harus memiliki kualitas yang baik, tetapi banyak kasus yang dalam proses […]
TRAINING PENYELESAIAN KREDIT BERMASALAH
TRAINING PENYELESAIAN KREDIT BERMASALAH TRAINING PENYEBAB DAN TANDA-TANDA KREDIT BERMASALAH TRAINING MEMBANGUN PENYELESAIAN KREDIT BERMASALAH DESKRIPSI Di Indonesia, kegiatan di bidang kredit masih menjadi salah satu faktor yang dominan menentukan kelangsungan hidup bank tersebut. Hal ini tidak lepas dari fungsi perbankan dan lembaga keuangan sebagai penyalur fasilitas kredit baik kredit UKM, kredit Mikro, Kredit Konsumtif, […]
TRAINING NEW EMPLOYEE ORIENTATION
TRAINING NEW EMPLOYEE ORIENTATION TRAINING MANFAAT ORIENTASI KARYAWAN BARU TRAINING STRATEGI ORIENTASI Deskripsi Setiap karyawan atau pegawai baru wajib mengikuti orientasi di perusahaan. Hal ini disebabkan pentingnya orientasi karyawan baru secara efektif mengintegrasikan karyawan baru ke dalam perushaan dan membantu dengan retensi, motivasi, kepuasan kerja, dan cepat memungkinkan setiap individu untuk berkontribusi menjadi anggota tim […]
TRAINING PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
TRAINING PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TRAINING PERUSAHAAN MODERN RUMENERASI DENGAN PENDEKATAN ERGONOMI DAN PSIKOLOGI TRAINING MEMBANGKITKAN MOTIVASI DENGAN REMUNERASI BERKALA DAN PROMOSI JABATAN DESKRIPSI Menjadi kewajiban perusahaan untuk memberikan penghargaan dari energi dan usaha karyawan yang dimanifestasikan sebagai hasil produksi atau suatu jasa yg dibayarkan deni gan sejumlah uang tertentu setiap satuan waktu. Kewajiban ini kemudian disebut […]